在韩外国人住在哪里 — 以及宿舍的法律
已核实 · 阅读 KOSIS 表 DT_2FA009F、DT_2FA004F、DT_2FF011F（韩国统计厅，2025 年）并于 2026-08-28 在 law.go.kr 核对劳动基准法第 98、99、100、100 条之 2 的原文
你在韩国睡在哪里，和你为什么来到这里紧紧绑在一起。 而如果住处是雇主提供的，劳动基准法的四个条文就适用于那栋建筑， 无论有没有人提起过。
结论先讲
| 15 岁以上外国人 | 169.2 万人 | ||
| 住在公司宿舍 | 22.3 万人 — 13.2% | ||
| 住在非居住用处所 | 7.3 万人 — 4.3% | ||
| 独居 | 47.6 万人 — 28.1% | ||
| 平均家庭人数 | 2.5 人 | ||
| 住在首都圈 | 97.2 万人 — 57.5% | ||
住在什么样的房子里
大多数人住在一般住宅。真正扎眼的是图表最下面那一条： 7.3 万人住在调查归类为非居住用的处所 —— 这一类包括改造的集装箱、大棚、工厂附属建筑之类。
各类住处对应的就业率，说的比人数还多：
| 公司宿舍 | 87.7% 有工作 | ||
| 非居住用处所 | 87.1% | ||
| 一般住宅 | 61.3% | ||
| 写字楼式住宅 | 60.7% | ||
| 公寓 | 59.7% | ||
宿舍和非居住用处所是为工作而来的人住的地方。 公寓和写字楼式住宅里留学生与随行家属更多。 在这组数字里，住处类型反映的不是生活水平，而是你为什么来。
雇主提供的宿舍是有法律的
如果睡的地方是雇主提供的，那就是 부속 기숙사（附属宿舍）， 劳动基准法为它设了规矩。这不是建议。四条里有两条带罚则。
第 98 条（宿舍生活的保障）
① 用人单位不得侵害在本单位附属宿舍住宿的劳动者私生活的自由。 ② 用人单位不得干涉宿舍生活自治所需的干事选举。
第 99 条（规则的制定与变更） 第 1 款要求雇主制定涵盖六项内容的宿舍规则：
| 1 | 起床、就寝、外出与外宿事项 |
| 2 | 活动事项 |
| 3 | 伙食事项 |
| 4 | 安全与保健事项 |
| 5 | 建筑物与设备管理事项 |
| 6 | 其他适用于全体住宿劳动者的事项 |
第 2 款最值得记住：制定或变更这些规则，必须取得住宿劳动者过半数代表的同意。 只贴一张通知就实行的门禁或访客禁令，跳过了法律要求的一步。
第 100 条 要求宿舍在结构与设备、设置场所、居住环境营造、面积， 以及为劳动者安全舒适居住所必需的其他事项上，达到总统令规定的标准。 第 100 条之 2 另加了持续维护义务，用于保障劳动者的健康与私生活。
我们没有读总统令本身，因此不引用其中的面积或人数数字。那部分请问 1350。
罚则
第 114 条 违反第 100 条 — 500 万韩元以下罚金
第 116 条第2款2项 违反第 98 条第2款或第 99 条 —
500 万韩元以下过怠金
第 102 条 劳动监督官可对事业场以及宿舍进行现场调查
不达标的宿舍属于罚金问题，不是意见箱问题。 而且劳动监督官的现场调查权里，明确写着「宿舍」二字。
从工资里扣宿舍费的问题
雇主提供住处与最低工资直接相关，而规则是偏向劳动者的：
| 以实物提供（给一个房间，不是钱） | 完全不计入最低工资 | |
| 以货币支付（住房补贴） | 只计入超过月换算额 7% 的部分 | |
所以「公司包住了，肯定超过最低标准」这句话只对了一半 —— 房间本身被整个排除在计算之外。先把住处拿掉，再来比较。 完整规则见韩国最低工资， 真正到账的数字见实发工资与四险扣除。
有一个常被搞混的区别：被收房费，和房子算不算进最低工资，是两个问题。 每一项从工资里扣的钱都需要自己的法律依据， 说不清依据的扣款属于欠薪的范畴。
住在哪个地区
首尔有 29.7 万外国居民，就业率却是全国最低的 53.4% —— 这座城市集中了留学生和随行家属。 紧邻的京畿有 57.2 万人，就业率 70.0%。釜山·蔚山·庆南以 71.2% 领先。
这是一张产业地图。有制造业和农业的地方就业率高， 有学业和家庭居留的首都则低一些。 如果你是来找工作而不是来读书，这张地图提醒你别默认工作在首尔。
独居还是同住
47.6 万外国居民（28.1%）独居，平均家庭人数为 2.5 人。 两人家庭是最大的一类，有 50.3 万。
这个数字有个很实际的意义：独居的人要自己签租约， 这让押金成为多数外国居民背负的最大一笔财务风险 —— 见韩国租房押金。
这些数字没有告诉你的
| 是类型不是状况 | 调查记录的是建筑类型，不是它的状况 | |
| 不按签证划分 | 住处类型没有按在留资格分列公布 | |
| 2025 年数据 | 统计厅公布，下一轮会更新 | |
| 未读总统令 | 第 100 条的具体标准在总统令里，我们没读，所以不引用其中数字 | |
常见问题
雇主从工资里扣宿舍费，可以吗？ 收房费和把房子算进最低工资是两件事。以实物提供的房间绝不计入最低工资。 具体某笔扣款是否合法，取决于它的依据 —— 带上工资条和合同去问 1350。
宿舍有个没人同意过的门禁。 第 99 条第 2 款要求制定或变更规则须经住宿劳动者过半数代表同意， 第 98 条第 1 款保护私生活的自由。两条都可以提出来。
那栋楼实在不适合住人。 第 100 条要求达到总统令标准，第 114 条对违反者处 500 万韩元以下罚金。 劳动监督官有权对宿舍进行现场调查。
去哪里问？ 雇佣劳动部 1350，提供中文口译。
依据
韩国统计厅 KOSIS —— 2025 年数据，仅限外国人
DT_2FA009F 按住处种类分列的经济活动人口（移民）
DT_2FA004F 按居住地区分列的经济活动人口（移民）
DT_2FF011F 家庭人数及家庭形态（移民）
https://kosis.kr
劳动基准法
[施行 2026. 8. 20.] [法律第 21373 号，2026. 2. 19. 修订]
第 98 条（宿舍生活的保障）· 第 99 条（规则的制定与变更）
第 100 条（附属宿舍设置与运营标准）· 第 100 条之 2（维护义务）
第 102 条（劳动监督官的权限）· 第 114 条 · 第 116 条第 2 款第 2 项
https://www.law.go.kr/법령/근로기준법
最低工资法 第 6 条第 4 款第 3 项 —— 以实物和以货币提供的住宿
雇佣劳动部：1350（提供中文）
