工资条与欠薪 — 他们必须给你的那份文件，和三年的时钟

在韩国的工资纠纷里，最有用的一份文件是工资条（임금명세서）—— 而自 2021 年起，雇主每次发薪都必须以书面形式给你一份。

如果你从来没收过，那是第一件要解决的事，排在其他所有事之前。

结论先讲

工资条     每个发薪日必须**书面**交付（电子文件亦可），分项列出，含扣款明细
           （第 48 条第 2 项，2021. 5. 18. 新设）
不给       500 万韩元以下过怠料（第 116 条第 2 项）

欠薪       请求权 **3 年**后因时效消灭（第 49 条）
停业       雇主原因停业按**平均工资的 70%**（第 46 条）
最后结算   离职后 **14 天**内全部付清（第 36 条）
不付       3 年以下有期徒刑或 3,000 万韩元以下罚金（第 109 条第 1 项）

工资条是法定文件，不是礼遇

第 48 条第 2 项（2021 年 5 月 18 日新设）：

雇主支付工资时，应当以书面（含电子文件）向劳动者交付工资明细书， 载明工资的构成项目、计算方法、依第 43 条第 1 项但书扣除部分工资时的明细 等总统令规定的事项。

三样东西必须出现：工资由什么构成、每一部分怎么算出来、扣了什么。 一笔没有明细的银行转账不满足这一条。

第 48 条第 1 项另行要求雇主为每个事业场编制工资台账， 每次支付工资时记录计算基础和金额。

不遵守依第 116 条第 2 项处500 万韩元以下过怠料。 更实际的代价是：没有工资条，日后的纠纷会变成你的记忆对他们的记录。

扣款那一行对外国劳动者尤其重要，因为宿舍费和伙食费出现在那里。 扣款需要法令或团体协约上的依据——见 韩国劳动合同中的「全额」原则。

三年，然后就没了

第 49 条：

依本法产生的工资债权，3 年不行使即因时效消灭。

从每一笔工资到期日起算三年，不是从你离职之日起算。 四年前的工资即使没有争议，也已经消失。

所以「等回国以后再处理」是错的计划。趁你还在这里、记录还在的时候提出来。

雇主让你停工的日子

第 46 条第 1 项：

因雇主的归责事由停业时，雇主应当在停业期间向该劳动者支付 平均工资 70% 以上的手当。但平均工资的 70% 超过平时工资的， 可以按平时工资支付休业手当。

「今天没活，所以今天没钱」是不对的，只要原因在雇主一侧。 没订单、没材料、设备停机——都属于雇主一侧，适用 70%。

第 2 项只有在因不得已事由无法继续经营且获得劳动委员会批准时， 才允许支付低于 70% 的休业手当。雇主自己决定不满足这个条件。

休业手当以平均工资为基数，就是与退职金相同的「三个月除以日历天数」的数字——见 韩国退职金

当你离开时

第 36 条 — 劳动者死亡或退职的，雇主应当自事由发生之日起 14 日内支付工资、补偿金及其他一切金品。有特别事情的，当事人可以约定延长。

十四天短是有意的，目的是在众人散开之前结清。 对准备飞回国的人来说，这就是拿到钱和拿不到钱的分界。

罚则

第 109 条第 2 项 — 工资类犯罪不得违背被害人明示的意思提起公诉。 这意味着你的立场会影响案件是否推进，也正因如此， 有些雇主会施压要求和解并撤回。

例外是已被公开列名的欠薪雇主在公开期间再次违反。

第 43 条之 2 第 1 项 — 那份名单是真的。 三年内因欠薪被判有罪 2 次以上，且一年内欠薪总额达 3,000 万韩元以上的雇主， 可以被公开身份信息（2024. 10. 22. 修改）。

从今天开始该留什么

拍照留存纸质文件也可以。关键是这份记录存在于工作场所之外。

去哪里

雇佣劳动部 1350 提供中文咨询并受理工资投诉。 提出投诉不要求你已经离职，而第 109 条第 2 项让你保留对推进程度的发言权。

如果你的雇主是 E-9 担保方，超过雇佣劳动部告示第 2021-30 号门槛的欠薪， 同时也是不占用次数的变更工作场所事由——见 E-9 变更工作场所

常见问题

我从来没收到过工资条。 第 48 条第 2 项自 2021 年起要求每次支付都要有。书面索要，并写明这一条。

他们发现金，没有任何记录。 现金支付本身不违法，但工资条义务仍然存在，而没有记录时风险由你承担。 自己记逐日流水。

他们说那阵子生意不好，所以那些天没工资。 如果停业原因在雇主一侧，第 46 条要求支付平均工资的 70%。

回国以后还能主张吗？ 第 49 条的三年时效照样在走。走之前问 1350 如何从境外推进。

出处

劳动基准法（근로기준법）
   [施行 2026. 8. 20.] [法律第 21373 号，2026. 2. 19. 他法修改]
   第 36 条（金品清算）· 第 43 条（工资支付）
   第 43 条之 2（欠薪雇主名单公开）· 第 46 条（休业手当）
   第 48 条（工资台账及工资明细书）· 第 49 条（工资的时效）
   第 109 条（罚则）· 第 116 条（过怠料）
   https://www.law.go.kr/법령/근로기준법

雇佣劳动部：1350（有中文咨询）