韩国失业金 — E-9 要先申请才有份，条件和金额一次讲清

工资单上每月扣的 0.9% 就是雇用保险。那失业了能拿到钱吗？

对 E-9 来说，答案里有一个大多数人不知道的前提。

结论先讲

E-9 · H-2   失业给付不是自动的。
            必须事先申请加入这部分才有资格（第 10 条之 2）
条件        离职前 18 个月内缴满 180 天 + 非自愿离职（第 40、58 条）
金额        基础日额的 60% — 2026 年上限 68,100、下限 66,048 韩元
期间        120 ~ 270 天，按年龄和参保年限（第 50 条）

为什么 E-9 要先申请

《雇用保险法》第 10 条之 2 第 1 项：

适用《雇用外国人劳工法》的外国人劳工，适用本法。 但第 4 章（失业给付）及第 5 章，仅在依雇用劳动部令提出申请时适用。

也就是说，对 E-9、H-2：

雇用安定·职业能力开发（雇主缴的部分）   当然适用
失业给付（第 4 章）                     有申请才适用

没申请 = 没资格，哪怕被无辜辞退也一样。 今天就确认：问公司，或打 1350，查自己有没有申请加入失业给付部分。 没有的话，通过工作单位就能办。

不属于 E-9/H-2 的外国人（F-2、F-5、F-6、E-7 等）按在留资格适用， 细则在总统令里——这部分我们还没核对原文，不列表格， 自己的情况打 1350 确认。

领取条件 — 第 40 条

① 离职日前 18 个月内，参保单位期间合计 180 天以上
② 有工作意愿和能力却未能就业
③ 离职事由不属于第 58 条的排除情形（见下）
④ 积极努力再就业

180 天是参保计算天数，不是日历上的 6 个月——无薪日可能不计入。 接近门槛的话先问 1350。

自己辞职领不到 — 第 58 条

被保险人属于下列情形的，视为无受给资格： 1. 因重大归责事由被解雇——被判监禁以上刑罚、给事业造成重大损害、 无正当理由长期无故旷工 2. 因个人原因离职——为转职或自营业而离职， 或以不属于正当事由的原因离职

对 E-9 的提醒：因不可归责于劳动者的事由换工作单位 （欠薪、停业等——那 31 种事由）与「自己辞职」是两回事。 因公司违规而离开的，把证据留好——它同时决定换单位资格和失业金资格。

能拿多少 — 第 46 条

求职给付日额 = 基础日额 × 60%

2026 年：上限 68,100 韩元/天 · 下限 66,048 韩元/天 （下限 = 最低时薪的 80% × 8 小时）。两个数很接近， 所以多数一线劳动者每天拿到的都在 66,000~68,000 韩元之间， 折合每月约 200 万韩元。

能领多久 — 第 49、50 条

等待期   失业申告后前 7 天不发（第 49 条）
天数     按离职时年龄和参保年限（附表 1）：
         不满 1 年       120 天
         1~3 年          150（未满50岁）/ 180（50岁以上）
         3~5 年          180 / 210
         5~10 年         210 / 240
         10 年以上       240 / 270

怎么申请

到居住地的雇用中心（고용센터）做失业申告、登记求职， 之后定期证明求职活动。不申告就什么都不会发生——给付只对申请者发。

去之前先打 1350（有中文），确认要带的材料。

常见问题

每月已经扣 0.9% 了，怎么还要另外申请？ 工资单上那 0.9% 就是失业给付的保费——但对 E-9/H-2， 第 10 条之 2 说这部分有申请才适用。没申请，钱不扣、资格也不产生。 和公司核对一下。

合同到期回国了还能领吗？ 失业金发给人在韩国、正在找工作的人。已出境就不符合。 养老金正相反——出境时领，见退职金怎么算旁的 年金返还说明。

签证到期怎么办？ 在留资格是《出入国管理法》的事，与给付分开。失业后留下找工作 涉及变更资格（D-10 等）——我们核对完原文后另写。

出处

雇用保险法（고용보험법）
   第 10 条之 2（对外国人的适用——「有申请时」的但书）
   第 40 条（条件）· 第 46 条（60%）· 第 49 条（等待 7 天）
   第 50 条及附表 1（给付天数）· 第 58 条（排除）
   https://www.law.go.kr/법령/고용보험법

上限 68,100 · 下限 66,048 韩元（2026）— 2026-08 验证数值

雇用劳动部：1350（有中文）