韩国职场霸凌 — 法律要求雇主必须做的事

职场霸凌在韩国不是「公司文化」问题。自 2019 年起， 它已被《劳动基准法》以名称明文禁止， 附带雇主的调查义务，以及对处罚举报者的刑事罚则。

结论先讲

禁止      利用职场上的地位或关系等优势，超出业务上适当范围，
          给其他劳动者造成身体或精神痛苦，或恶化工作环境（第 76 条之 2）
举报      **任何人**知悉即可举报（第 76 条之 3 第 1 项）
雇主必须  **立即**客观调查（第 2 项）
          调查期间保护受害劳动者（第 3 项）
          确认后对行为人采取措施（第 5 项）
报复      3 年以下有期徒刑或 3,000 万韩元以下罚金（第 109 条第 1 项）
雇主为行为人  1,000 万韩元以下过怠料（第 116 条第 1 项）

定义

第 76 条之 2（2019. 1. 15. 新设）：

雇主或劳动者不得利用职场上的地位或关系等优势， 超出业务上适当范围给其他劳动者造成身体或精神痛苦，或恶化工作环境。

两个要素：地位或关系上的优势，以及超出业务上适当范围的行为。 业务指示、纠正和批评，只要还在业务范围之内，就不是本条所涵盖的； 界线在于该行为是否仍属于工作的一部分。

它约束劳动者，不只是雇主，所以同事或组长同样在范围内。 同国籍的前辈控制后辈的结构，正是实务中出问题的地方。

雇主必须做的事

第 76 条之 3是可操作条文，也是一串义务的顺序：

①  任何人知悉霸凌事实的，可以向雇主举报
    — 不限于受害者本人

②  受理举报**或知悉**霸凌事实的，雇主应当**立即**
    对当事人等进行客观调查

③  **调查期间**，为保护受害劳动者（或主张受害的劳动者），
    必要时应当采取变更工作场所、带薪休假命令等适当措施
    → 且**不得采取违背该劳动者意愿的措施**

④  调查确认存在霸凌且受害劳动者请求时，
    雇主应当变更工作场所、调换配置、下达带薪休假命令等

⑤  确认存在霸凌时，雇主应当**立即**对行为人采取惩戒、变更工作场所等必要措施
    → 且在采取措施前**应当听取受害劳动者的意见**

⑥  雇主不得对举报的劳动者及受害劳动者解雇或作其他不利处置

⑦  调查人、接受报告者及参与调查过程者，不得违背受害劳动者的意愿
    向他人泄露调查中知悉的秘密

第 3 项最后一句容易被忽略却很重要：为保护你而采取的措施 不能违背你的意愿强加。以「为了你自己好」把你调去更差的班次， 不是这条授权的内容。

第 5 项在另一侧做了同样的事——对行为人的惩戒发生在听取你意见之后。

报复是处罚最重的部分

第 109 条第 1 项把违反第 76 条之 3 第 6 项—— 对举报人或受害劳动者解雇或作不利处置——与工资类犯罪并列： 3 年以下有期徒刑或 3,000 万韩元以下罚金。

这比霸凌行为本身的处罚更重，而且是刻意的。 法律要对付的风险是：举报就会丢掉工作。

第 116 条第 1 项 — 雇主本人实施霸凌的， 处1,000 万韩元以下过怠料。

第 116 条第 2 项涵盖违反第 76 条之 3 第 2、4、5、7 项—— 不调查、确认后不采取措施、泄露调查内容：500 万韩元以下过怠料。

也可能构成职业病

《产业灾害补偿保险法》第 37 条第 1 项第 2 款丙目将下列情形视为职业病：

因职场内霸凌、顾客的辱骂等造成的业务上精神压力所引起的疾病 （《劳动基准法》第 76 条之 2）

这不是脚注。它意味着可以获得疗养给付，以及在不能工作期间 平均工资的 70% 的休业给付——由勤劳福祉公团支付，而不是由你的雇主支付。 见 韩国工伤

请求由受领权人提出（第 36 条第 2 项），一般时效为三年（第 112 条第 1 项）。

身为外国劳动者，不同之处在哪

第 76 条之 2 和之 3 中没有任何内容取决于国籍。 实务上不同的是证据和语言。

1  当天就用中文写下发生了什么——日期、时间、地点、在场者、说了什么
2  留住消息记录。截图不会因为你离职而消失。
3  书面向雇主举报。第 1 项允许**任何人**举报，所以同事也可以代你举报。
4  依第 2 项要求调查面谈时配翻译。你听不懂的调查不是客观的调查。
5  如果什么都没发生，或者你因举报被处罚，打 1350。

对 E-9 劳动者还有一条路。雇佣劳动部告示第 2021-30 号把 雇主的性骚扰、性暴力、殴打或习惯性辱骂， 以及在雇主管理范围内同事或雇主家属的相同行为， 列为不占用次数的变更工作场所事由——见 E-9 变更工作场所

常见问题

我们主管对所有人都吼，不只是对我。 第 76 条之 2 并不要求你被单独针对。检验标准是地位或关系上的优势， 加上超出业务适当范围的行为。

我怕举报之后被开除。 那个具体行为正是第 76 条之 3 第 6 项所禁止、第 109 条第 1 项以三年以下有期徒刑处罚的。 它是整条规定中处罚最重的部分。

别人能代我举报吗？ 可以。第 1 项写的是任何人知悉事实即可举报。

公司调查完把事情告诉了整个组。 第 7 项禁止违背你的意愿泄露调查中知悉的内容，第 116 条第 2 项附有过怠料。

出处

劳动基准法（근로기준법）
   [施行 2026. 8. 20.] [法律第 21373 号，2026. 2. 19. 他法修改]
   第 76 条之 2（职场内霸凌的禁止，2019. 1. 15. 新设）
   第 76 条之 3（发生时的措施）第 1 至 7 项
   第 109 条第 1 项（罚则 — 报复）· 第 116 条第 1、2 项（过怠料）
   https://www.law.go.kr/법령/근로기준법

产业灾害补偿保险法（산업재해보상보험법）
   第 37 条第 1 项第 2 款丙目 — 霸凌导致的精神压力性疾病
   第 36 条第 2 项（请求）· 第 112 条第 1 项（三年时效）

雇佣劳动部告示第 2021-30 号 — 变更工作场所事由

雇佣劳动部：1350 · 勤劳福祉公团：1588-0075