在韩国被解雇 — 提前 30 天、书面通知，否则不生效

周五被告知周一别来了——按韩国法，这不是一个成立的解雇。 有三项要求必须同时满足，而一句口头指示至少缺了其中一项。

结论先讲

正当理由    不得「无正当理由」解雇（第 23 条第 1 项）
预告        至少 30 天，否则支付 30 日以上平时工资（第 26 条）
书面        必须书面告知**解雇理由和解雇时间**
            否则**解雇不生效**（第 27 条第 2 项）
救济        3 个月内向劳动委员会申请（第 28 条）
最后结算    所有工资和金品在 14 天内付清（第 36 条）

正当理由

第 23 条第 1 项：

雇主不得无正当理由对劳动者进行解雇、停职、停薪、调职、减薪 及其他惩罚（以下称「不当解雇等」）。

法条没有用清单定义「正当理由」；它把要求压在雇主身上， 判断交给劳动委员会和法院。

第 23 条第 2 项绝对保护两段期间：

雇主不得在劳动者因工伤或职业病疗养而停工的期间及其后 30 日内解雇， 也不得在产前产后女性依本法停工的期间及其后 30 日内解雇。

例外很窄：雇主已依第 84 条支付一次性补偿，或事业已无法继续。

如果你是在因工伤休息期间被解雇的，这是首先要举出的条文——见 韩国工伤

经营性解雇有自己的检验

第 24 条第 1 项 — 因经营上理由解雇须有紧迫的经营上必要。 为防止经营恶化而进行的事业转让、承接、合并，视为具有紧迫的经营上必要。

第 24 条第 2 项 — 雇主必须尽力避免解雇，制定合理公正的解雇标准 并据以选定对象。选定时不得以男女性别为由歧视。

「公司经营困难」本身不是这一条设定的标准。而且如果把国籍写进选定标准， 很难说那是合理公正的标准。

三十天，或三十天的工资

第 26 条：

雇主拟解雇劳动者（含经营性解雇）的，应当至少提前 30 日预告； 未提前 30 日预告的，应当支付 30 日以上的平时工资。

例外只有三项：

1  劳动者连续工作期间不满 3 个月
2  因天灾、事变或其他不得已事由无法继续经营
3  劳动者故意给事业造成重大障碍或财产损失，且属部令规定的事由

第 1 项是试用期解雇常常没有预告的原因；另外两项很窄，雇主须证明自己落在其中。

书面通知是决定一切的部分

第 27 条：

① 雇主拟解雇劳动者的，应当将解雇理由和解雇时间以书面通知。 ② 对劳动者的解雇，依第 1 项以书面通知才生效。

再读一遍第 2 项。它没有说不写就罚款，而是说解雇不生效。 口头解雇、电话通知、发消息叫你别来了——劳动关系在法律上依然存在。

第 3 项 — 若第 26 条的 30 天预告本身是书面的，且载明了理由和时间， 视为已作第 27 条的通知。

把你收到的任何东西留着。 如果你什么都没收到，那份空白本身 就是你案件里最有力的事实。

三个月提出异议

第 28 条：

① 雇主对劳动者作出不当解雇等的，劳动者可以向劳动委员会申请救济。 ② 救济申请应当自不当解雇等发生之日起 3 个月内提出。

三个月很短，而且不会在你找新工作或处理签证时停下来。 如果你认为解雇不当，立刻咨询——雇佣劳动部 1350 提供中文服务。

依第 29 条，委员会应当立即调查、审问当事人， 并给双方充分机会提交证据和对证人进行反询问。

你的钱，14 天内

第 36 条 — 劳动者死亡或退职的，雇主应当自事由发生之日起 14 日内支付工资、补偿金及其他一切金品。有特别事情的，当事人可以约定延长。

这包括你符合条件时的退职金——见 韩国退职金

违反第 36 条处 3 年以下有期徒刑或 3,000 万韩元以下罚金（第 109 条第 1 项）。

如果你持工作签证

解雇不只是雇佣问题，它同时影响你的在留资格，而两者走在不同的轨道、不同的期限上。

E-9 劳动者应当看 E-9 变更工作场所， 其中因不可归责于你的事由而终止的，不占用变更次数。

其他资格请就在留问题打 1345，就解雇问题打 1350。 不要以为解决了一个另一个就跟着解决。

常见问题

我是被口头通知的，之后就没再排我的班。 第 27 条第 2 项意味着没有载明理由和时间的书面通知，解雇不生效。 书面索要通知——他们的回复或沉默都是证据。

他们付了我 30 天工资，那就没问题了吧？ 第 26 条讲的是预告。它不能治愈缺少第 23 条正当理由或第 27 条书面的解雇。

我工作还不满三个月。 第 26 条第 1 款免除预告义务，但不免除第 23 条（正当理由）和第 27 条（书面）。

回国以后还能去劳动委员会吗？ 三个月期限照样在走。走之前先问 1350 如何从境外推进。

出处

劳动基准法（근로기준법）
   [施行 2026. 8. 20.] [法律第 21373 号，2026. 2. 19. 他法修改]
   第 23 条（解雇等的限制）· 第 24 条（经营上理由解雇的限制）
   第 26 条（解雇的预告）· 第 27 条（解雇理由等的书面通知）
   第 28 条（不当解雇等的救济申请）· 第 29 条（调查等）
   第 36 条（金品清算）· 第 109 条（罚则）
   https://www.law.go.kr/법령/근로기준법

雇佣劳动部：1350 · 外国人综合咨询中心：1345