韩国最低工资 — 你工资里哪些部分才真的算数

检查自己有没有拿到最低工资，不是「月薪除以工时」这么简单。 法条明确规定了工资的哪些部分可以计入， 而被排除的那几项，恰好就是雇主用来把总额撑大的那几项。

结论先讲

低于最低工资的合同会自我修正

第 6 条：

① 雇主应当向适用最低工资的劳动者支付不低于最低工资额的工资。 ② 雇主不得以本法规定的最低工资为由降低原有工资水平。 ③ 劳动合同中约定工资低于最低工资额的部分无效， 无效部分视为约定支付与本法规定的最低工资额相同的工资。

第 3 项最值得知道。你不需要重新谈判。 低于的部分自动被法定最低工资替换，剩下的只是算你还该拿多少。

第 2 项堵住了明显的绕道：雇主不能砍掉别的项目来凑上涨部分。

计入什么，不计入什么

第 6 条第 4 项 — 每月至少支付一次的定期工资计入。然后排除：

1  对约定工作时间或约定工作日以外支付的工资，由部令规定者
   → 加班、夜间、假日加成在这里。不计入。

2  奖金及类似给付 — 只有超过按当年时薪最低工资折算的月换算额 **25%** 的部分计入

3  餐费、宿舍费、交通费等生活补助或福利性质的工资：
   （甲）以**实物**而非通货支付的 — 完全不计入
   （乙）以通货支付的 — 只有超过该月换算额 **7%** 的部分计入

雇主常用的说法——「你工资里已经包含 30 万韩元餐费交通费，肯定超过最低工资」—— 因此只对了一部分：那笔钱大部分被排除，而以实物给你的宿舍完全被排除。

加班是更大的一项。如果你的总额是因为多干了小时数才够到最低工资， 那么基础工资仍然低于最低工资。先把加成扣掉再比。

第 6 条第 6 项说明了另一面：第 1、3 项并不强制雇主为你因自身事由未工作的 时间或日子付钱，也不强制为雇主有正当理由不让你工作的时间付钱。

试用期不是自动打折

第 5 条第 2 项：

对订立一年以上期间的劳动合同且处于试用期、自试用开始之日起三个月以内的劳动者， 可以依总统令规定，确定与第 1 项不同的最低工资额。 但从事雇佣劳动部长官规定并告示的单纯劳务业务职种的劳动者除外。

三个条件，缺一不可：一年以上合同、最初三个月内、 不是告示的单纯劳务职种。

最后一项排除在实务中最常让试用期减额变得不合法， 因为外国劳动者从事的许多工作正落在里面。 如果有人「因为你是新来的」而降你的工资，请问他们主张符合三个条件中的哪一个。

涉及承包时

第 6 条第 7 项 — 因发包人应当负责的事由导致承包人向劳动者支付低于最低工资的， 发包人与该承包人连带负责。

第 6 条第 8 项限定了那些事由：

第 9 项在多层转包时把同一规则向上延伸。 在建筑工地和制造业转包结构中——大量 E-9、H-2 的工作正在那里—— 这意味着你所在工地的公司可能与付你钱的公司一起承担责任。

罚则

第 28 条第 1 项：

违反第 6 条第 1 项或第 2 项，支付低于最低工资额的工资， 或以最低工资为由降低原有工资的，处 3 年以下有期徒刑或 2,000 万韩元以下罚金。 此时有期徒刑与罚金可以并科。

最后一句不寻常，而且是刻意写的：两种处罚可以同时适用。

第 2 项 — 发包人依第 6 条第 7 项负连带责任， 经劳动监督官下达整改指示仍未在期限内履行的：2 年以下有期徒刑或 1,000 万韩元以下罚金。

怎么自己核对

第 5 步是自己算时最容易错的地方。每周有薪休息日的小时数属于分母——见 韩国年假与每周休息日

如果结果低于最低工资，对 E-9 劳动者来说这同时是不占用次数的变更工作场所事由—— 见 E-9 变更工作场所

常见问题

我签的合同就低于最低工资。 第 6 条第 3 项让该部分无效并替换为法定最低工资。你的签名不会让它生效。

雇主把宿舍算作工资的一部分。 第 6 条第 4 项第 3 款甲目把以实物支付的完全排除在最低工资计算之外。

我在试用期，所以拿 90%。 只有当合同满一年、你在最初三个月内、且你的职种不在单纯劳务告示名单上时才可以。 问他们依据的是哪一个条件。

找谁？ 雇佣劳动部 1350，有中文咨询。带上工资条。

出处

最低工资法（최저임금법）
   第 5 条（最低工资额；试用期例外及其单纯劳务但书）
   第 5 条之 2（工资的换算）· 第 6 条（最低工资的效力）第 1 至 9 项
   第 6 条之 2（就业规则变更程序的特例）· 第 28 条（罚则）
   https://www.law.go.kr/법령/최저임금법

2026 年时薪最低工资：10,320 韩元 — 最低工资委员会公告

雇佣劳动部：1350