1,300 小时是硬性上限
韩国打工度假（打工渡假 · H-1）签证不是"随便打工"。 驻台北韩国代表部的2026年申请须知写得很清楚：
一年不得超过 1,300 小时。（每周 25 小时 × 52 周 = 1,300 小时）
这是全年合计，不是每周硬性 25 小时。 所以旺季一周做 40 小时、淡季休息几周，都可以——只要一年加起来不超过 1,300。
上面的计算器就是算这个：填入已经做了多少小时、之后打算每周做几小时， 就知道还剩多少、还能撑几周。
雇用形式没有限制
须知里另一句话很多人没注意：
只要符合工作时数限制，并无限定约聘、时薪工读制等僱用方式。
正职、约聘、时薪打工、换宿——形式不管。只管时数。
但这些行业不能做
打工度假的前提是"以观光为主要目的，为筹措旅游经费而从事就业活动"。 所以下面这些不行：
| 不能做 | 为什么 |
|---|---|
| 声色场所 | 明文禁止 |
| 医师、律师、教授、机师等 | 需要特定资格的职业 |
| 外语教学 | 那是 E-2 的范围 |
| 韩语进修以外的正规教育课程 | 那是 D-2 / D-4 的范围 |
| 采访、宗教活动、研究、技术指导 | 不符合协定宗旨 |
用在留资格来说，就是教授(E-1)、外语指导(E-2)、研究(E-3)、技术指导(E-4)、 专门职业(E-5)、特定活动(E-7) 这些资格对应的职业，打工度假签证都做不了。
法律上的根据是《出入国管理法施行令》附表 1 之 2 第 28 项： 观光就业(H-1) 排除「协定宗旨以外的行业，以及依韩国法律需具备一定资格的职种」。
时薪能拿多少
2026 年韩国最低时薪是 10,320 韩元。 按上限做满 1,300 小时，税前大约是：
1,300 小时 × 10,320 韩元 = 13,416,000 韩元
这是最低的情况。实际时薪高于最低工资就按实际算—— 计算器里填你自己的时薪就行。
最低工资对打工度假一样适用。 不分国籍、不分签证。 如果雇主给的低于 10,320 韩元/小时，那是违法的，不是"外国人就这个价"。
到韩国之后要办的两件事
这两件事跟工时无关，但漏掉会出问题。
① 外国人登录证
打算待超过 90 天 → 入境后 90 天内到居留地管辖的
出入国管理事务所（或出张所）办理。
你的停留期限 = 外国人登录证的到期日（入境后一年）。
90 天内就要离开的话，不用办。
② 搬家了要报备
换住址 → 14 天内到出入国管理事务所、出张所
或市/郡/区办理转入申报。
签证本身的几个数字（2026 年，台湾）
| 年龄 | 申请日当天满 18 岁 ~ 34 岁（含 34 岁） 2008 年生：生日过后才行 1991 年生：生日之前才行 |
| 名额 | 每年 800 位，按顺序受理，额满为止 |
| 一生一次 | 拿过这个签证的人不能再申请 |
| 签证效期 | 核发日起 1 年，多次入境 |
| 停留 | 入境后可停留 1 年 |
因为是多次入境签证，先去玩几天、几个月后再回来正式开始一年，也可以。 代表部的 FAQ 里明确说可以。
常见问题
超过 1,300 小时会怎样？ 须知只写「不得超过」，没有写罚则。 但这是在留资格的条件，条件没守住就是在留资格的问题。 我们不猜测后果。 与其事后处理，不如先把时数记下来。
换工作要报备吗？ 打工度假签证没有「指定工作地」的限制， 所以不像 E-9 那样需要事先许可。但时数还是要自己算进去。
打工度假期间要交国民年金吗？ 这一点我们还没能从官方原文确认，所以不写。 请打 1355（国民年金咨询）或 1345（外国人综合咨询）直接问。
能不能延长？ 搜寻「韩国打工度假延签」的人很多，但代表部的 2026 年须知里 没有关于延长的规定。停留期限就是外国人登录证上的到期日。