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工资与劳动

分类 · 9 篇

工资条与欠薪 — 他们必须给你的那份文件，和三年的时钟

工资条与欠薪

他们必须给你的那份文件，和三年的时钟

2021 年起雇主每次发薪都必须书面交付分项工资条。工资债权三年时效，雇主原因停业按平均工资 70% 支付，离职结算 14 天。

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韩国工时与加班费 — 上限管的是雇主，不是你

韩国工时与加班费

上限管的是雇主，不是你

每周 40 小时、每天 8 小时，加班即使双方同意也不得超过每周 12 小时。加班、夜班、假日工作按平时工资加成 50% 以上。

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在韩国被解雇 — 提前 30 天、书面通知，否则不生效

在韩国被解雇

提前 30 天、书面通知，否则不生效

解雇需要正当理由、提前 30 天预告或支付 30 日平时工资，以及书面告知理由和时间。没有书面，解雇在法律上不生效。你有三个月提出救济申请。

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韩国劳动合同 — 必须写下来，而且必须交到你手上

韩国劳动合同

必须写下来，而且必须交到你手上

第 17 条要求把工资、工时、休息日、年假写进书面文件交给劳动者，变更时同样如此。工资必须以通货、直接、全额、每月至少一次支付。

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韩国年假 — 不满一年也是每月一天

韩国年假

不满一年也是每月一天

一年出勤 80% 以上给 15 天；不满一年的，每满勤一个月给 1 天。满三年起每两年加 1 天，上限 25 天。每周不满 15 小时则完全不适用。

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韩国工资条上被扣的四行 — 以及每年都在长的那一行

韩国工资条上被扣的四行

以及每年都在长的那一行

2026 年劳动者负担：国民年金 5%、健康保险 3.595%、长期疗养 0.4724%、雇佣保险 0.9%。产灾保险你一分钱不出，所以扣款栏里没有它。

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韩国退职金怎么算 — 两道门槛、一个公式，和外国人专属的一条例外

韩国退职金怎么算

两道门槛、一个公式，和外国人专属的一条例外

连续工作满 1 年、每周平均工时 15 小时以上就有退职金。金额是每工作 1 年给 30 日份以上的平均工资。离职后出国的外国人不必开 IRP 账户，可以直接领。

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韩国职场霸凌 — 法律要求雇主必须做的事

韩国职场霸凌

法律要求雇主必须做的事

任何人都可以举报，雇主必须立即客观调查、在调查期间保护你、并依结果处理。对举报人或受害人不利处置，最高三年有期徒刑。

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韩国最低工资 — 你工资里哪些部分才真的算数

韩国最低工资

你工资里哪些部分才真的算数

低于最低工资的合同条款无效，直接换成法定最低工资。加班费完全不计入，餐费交通费只有超过月换算额 7% 的部分才算。

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