韩国工时与加班费 — 上限管的是雇主，不是你

在韩国讨论加班费时，最常见的一句话是「是你自己同意的」。 这句话没有效力。《劳动基准法》里的上限是给雇主设的限制， 双方同意也不能把它推高。

结论先讲

两个数字

第 50 条：

① 一周的工作时间，扣除休息时间后不得超过 40 小时。 ② 一日的工作时间，扣除休息时间后不得超过 8 小时。 ③ 计算工作时间时，劳动者为作业而处于雇主指挥、监督之下的待命时间等， 视为工作时间。

第 3 项值得记住。等料、等生产线重启、等人叫——只要处在雇主的指挥之下， 那就是工作时间，不是休息。

加班停在每周 12 小时

第 53 条第 1 项：

当事人之间约定时，可以在每周 12 小时为限延长第 50 条的工作时间。

两半都重要。必须有约定，而且即使有约定，12 小时也是上限。 「我自己想多做」不会把上限抬高。

第 4 项只在特殊情况下允许超过，且需要雇佣劳动部长官的认可和劳动者的同意； 事态紧急来不及认可的，事后必须立即取得批准。常态化的超时不属于这一条。

允许经常使用劳动者不满 30 人的事业场再延长 8 小时的第 3 项， 依附则有效期至 2022 年 12 月 31 日。

休息时间——两个条件，不是一个

第 54 条：

① 雇主应当在工作时间当中给予休息时间：工作 4 小时的不少于 30 分钟， 工作 8 小时的不少于 1 小时。 ② 休息时间由劳动者自由使用。

所以休息必须在班中，不能挪到最后让你早点回家；而且必须自由。 如果你得守在岗位或随时接电话，第 50 条第 3 项会把它变回工作时间。

加成，以及叠加

第 56 条：

会叠加。 晚上 11 点做的加班，同时拿加班加成和夜间加成。 夜班只算一项加成的工资条，就是少付了。

计算基数是平时工资（통상임금），不是你的收入总额。

第 57 条允许雇主用补偿休假代替付钱，但必须与劳动者代表书面约定。 和你个人的口头约定不是这个。

每周有薪休息日

第 55 条第 1 项 — 雇主应当保障劳动者每周平均至少 1 天有薪休息日。 第 2 项把总统令规定的节假日也纳入有薪范围，与劳动者代表书面约定后可换成特定工作日。

总统令规定的节假日清单我们没有核实原文，所以不写——打 1350。

违反的后果

不付加成比超时更重。

第 109 条第 2 项还规定，工资类案件不得违背被害人明示的意思提起公诉。 例外是已被公开列名的欠薪雇主在公开期间再次违反。

该留下什么

常见问题

我签了同意无限加班的合同。 第 53 条第 1 项把延长限制在每周 12 小时。合同条款压不过法条。

我的工资是「包含各项津贴」的。 不管合同怎么称呼，只要总额低于第 56 条要求的，差额仍然欠着。

在宿舍待命算吗？ 看是否处于指挥监督之下。如果被叫必须立刻应，就有实实在在的空间主张属于工作时间。 找 1350。

找谁？ 雇佣劳动部 1350，有中文咨询。

出处

劳动基准法（근로기준법）
   [施行 2026. 8. 20.] [法律第 21373 号，2026. 2. 19. 他法修改]
   第 50 条（工作时间）· 第 53 条（延长工作的限制）· 第 54 条（休息）
   第 55 条（休息日）· 第 56 条（加班、夜间及假日工作）
   第 57 条（补偿休假制）· 第 109、110 条（罚则）
   https://www.law.go.kr/법령/근로기준법

雇佣劳动部：1350