韩国劳动合同 — 必须写下来，而且必须交到你手上

外国劳动者在韩国的纠纷，几乎都从同一处开始： 来之前被告知的，和工资条上出现的不一样。

第 17 条正是为这道缝隙而存在，而遵守它对雇主不是选项。

结论先讲

必须载明   工资 · 约定工作时间 · 第 55 条休息日 · 第 60 条年假 · 总统令规定的其他条件
必须交付   载明工资构成项目、计算方法、支付方法及上述事项的文件（电子文件亦可）
变更时     同一义务再次发生
不属实时   可请求损害赔偿，并可立即解除劳动合同
罚则       500 万韩元以下罚金（第 114 条）

工资       通货 · 直接给你 · 全额 · 每月至少一次
罚则       3 年以下有期徒刑或 3,000 万韩元以下罚金（第 109 条）

第 17 条 — 两项分开的义务

第 1 项：

雇主订立劳动合同时，应当向劳动者载明下列事项。 订立后变更下列事项时，亦同。 1. 工资 2. 约定工作时间 3. 第 55 条规定的休息日 4. 第 60 条规定的年次有薪休假 5. 总统令规定的其他劳动条件

第 2 项：

雇主应当向劳动者交付文件（含电子文件），载明与第 1 款相关的 工资构成项目、计算方法及支付方法，以及第 2 至第 4 款事项。

载明（第 1 项）与交付（第 2 项）是两项不同义务。 起草、签字、然后锁进公司档案柜的合同，做到了第一项，违反了第二项。

也请注意第 2 项对工资的要求：不是一个数字，而是 构成项目、计算方法、支付方法。基本工资、加班费、夜间津贴、餐费 必须分开看得见。

如果写下来的条件不是事实

第 19 条第 1 项：

依第 17 条载明的劳动条件与事实不符时，劳动者可以以违反劳动条件为由 请求损害赔偿，并可立即解除劳动合同。

依第 2 项，损害赔偿请求可向劳动委员会提出。

这正是外国劳动者最常描述的情形——招募时承诺的工作，不是实际存在的工作。 你并没有被困住，也不需要熬完预告期才能走。

对 E-9 劳动者，雇主提供与实际不符的宿舍信息且不改正， 同样是变更工作场所的事由——见 E-9 变更工作场所

兼职

第 18 条第 1 项 — 兼职劳动者的劳动条件应当 按同事业场同类业务正式劳动者工作时间计算的比例确定。

第 18 条第 3 项 — 四周平均每周约定工作时间不满 15 小时的， 不适用第 55 条（每周休息日）和第 60 条（年假）。见 韩国年假

工资支付四原则

第 43 条第 1 项：

工资应当以通货直接向劳动者全额支付。 但法令或团体协约有特别规定的，可以扣除一部分工资或以通货以外的方式支付。

第 43 条第 2 项：

工资应当每月至少支付一次，并定在固定日期。

拆开来看，每个词都在起作用：

「直接」是最该盯住的一条。由翻译、中介或组长代收再转交， 无论看起来多方便，都违反第 43 条第 1 项——而且工资记录正是这样消失的。

罚则，以及一件握在你手上的事

这些数字背后还有两个机制——劳动者对工资案件是否推进的有限发言权， 以及屡次欠薪雇主的公开名单。两者都整理在 工资条与欠薪一文中。

签字前

常见问题

我们是口头说好的，可以吗？ 对雇主来说不行。第 17 条第 2 项要求把书面文件交给你，第 114 条附有罚则。

他们改了班次和工资，却没重签合同。 第 17 条第 1 项最后一句明确涵盖变更情形，应当重新出具书面。

他们能从工资里扣宿舍费吗？ 因为「全额」原则，只有法令或团体协约有依据时才可以。若被直接扣掉， 就你的情况问 1350。

他们两个月发一次，说是「省手续费」。 第 43 条第 2 项要求每月至少一次，且在固定日期。

出处

劳动基准法（근로기준법）
   [施行 2026. 8. 20.] [法律第 21373 号，2026. 2. 19. 他法修改]
   第 17 条（劳动条件的载明）第 1、2 项
   第 18 条（兼职劳动者的劳动条件）· 第 19 条（劳动条件的违反）
   第 43 条（工资支付）· 第 114 条（罚则）
   https://www.law.go.kr/법령/근로기준법

雇佣劳动部：1350（有中文咨询）