韩国年假 — 不满一年也是每月一天

在韩国的外国人最常被告知的一句话是「年假要满一年才有」。 第 60 条不是这么写的。从第二个月起就在累积。

结论先讲

条文原文

第 60 条第 1 项：

雇主应当对一年内出勤率达 80% 以上的劳动者给予 15 日的有薪休假。

第 60 条第 2 项：

雇主应当对连续工作期间不满一年的劳动者，或一年内出勤率不足 80% 的劳动者， 每满勤一个月给予 1 日有薪休假。

第 2 项是最常被跳过的一项。打工度假（H-1）签证是一年期， 所以对大多数人来说，这一项才是实际决定你有几天假的条文。

第 60 条第 4 项：

对连续工作 3 年以上的劳动者，雇主应当在第 1 项休假之外， 就超过最初一年的连续工作年限每 2 年加算 1 日。 含加算休假在内的总休假日数以 25 日为限。

人不在，却算作出勤的期间

第 6 项将下列期间视为出勤：

第 1 项比看上去重要。因工伤停工的期间不能算作缺勤来把你压到 80% 以下。 不愿意报工伤的雇主，往往会连着犯第二个错——见 韩国工伤

什么时候能用，什么时候消失

第 60 条第 5 项 — 雇主应当在劳动者请求的时期给予休假， 并按就业规则等规定支付平时工资或平均工资。 只有在该时期给假会严重妨碍事业运营时，雇主才可以变更时期。

那是例外，不是一般权力。管理层永远替你挑日子的做法，不是在用这一条，而是在绕过它。

第 60 条第 7 项 — 休假一年内不行使即消灭。 但同一句话补充：因雇主的过失导致无法使用的除外。 如果你的请假申请一直被驳回，「已经过期」的说法就站不住了。

（法制处页面上第 60 条出现两次。后一版新增了按小时分割请假的权利， 2026 年 6 月 9 日新设。我们没有确认其施行日期，因此本文不涉及。）

每周不满 15 小时，全不适用

第 18 条第 3 项：

对四周平均每周约定工作时间不满 15 小时的劳动者 （工作期间不足四周的，以该期间为准），不适用第 55 条和第 60 条。

每周有薪休息日和年假一起消失。反过来说，15 小时以上的兼职劳动者也有年假， 这一点让很多打工度假和留学生兼职者感到意外。

注意平均的周期是四周，不是单周。某一周清闲不会把你压到线下。

第 18 条第 1 项还要求兼职劳动者的劳动条件 按与同类业务的正式劳动者工作时间计算的比例确定。

每周有薪休息日

第 55 条第 1 项 — 雇主应当保障劳动者每周平均至少 1 天有薪休息日。 它与年假是两回事，但用同一个 15 小时门槛。

罚则

第 110 条第 1 款 — 违反第 55 条或第 60 条第 1、2、4、5 项， 处 2 年以下有期徒刑或 2,000 万韩元以下罚金。

常见问题

我是一年合同，有年假吗？ 有——依第 60 条第 2 项，每满勤一个月 1 天。

雇主可以折现代替给假吗？ 第 57 条的补偿休假制方向相反（用休假代替钱），而且需要与劳动者代表书面约定。 离职时未休年假是否折现，属个案判断——问 1350，别自己假设。

我因工伤休息，会破坏 80% 吗？ 不会。第 6 项第 1 款把它算作出勤。

请假一直被驳回，现在一年过去了。 再读第 60 条第 7 项——因雇主过失无法使用的，休假不消灭。把驳回记录留着。

出处

劳动基准法（근로기준법）
   [施行 2026. 8. 20.] [法律第 21373 号，2026. 2. 19. 他法修改]
   第 18 条第 1、3 项 — 兼职劳动者、15 小时门槛
   第 55 条（每周有薪休息日）· 第 57 条（补偿休假制）
   第 60 条（年次有薪休假）第 1、2、4、5、6、7 项
   第 110 条（罚则）
   https://www.law.go.kr/법령/근로기준법

雇佣劳动部：1350