谁在韩国工作 — 按国籍和年龄看

在 169.2 万名 15 岁以上外国居民中，110.9 万人有工作 —— 就业率 65.5%。

按国籍拆开来看，跨度极大：从 94.6% 到 34.2%。 这很容易让人读出关于各个民族的什么结论。 但这些表指向一个乏味得多的解释 —— 而乏味的那个才是对的。

结论先讲

最后一行是线索。如果学历决定就业，它不会长成这样。

按国籍

排在最上面的国家 —— 印度尼西亚、柬埔寨、尼泊尔、泰国、菲律宾 —— 都是韩国通过雇佣许可制招工的国家，也就是 E-9 签证背后的机制。 走这条路来的人是带着工作来的。 就业率贴着天花板，是因为就业本身就是他们在这里的条件。

排在下面的国家送来更多留学生、配偶和家属。 日本 42.9%、中国（不含朝鲜族）39.0%，不是劳动力市场更弱， 而是签证构成不同的人群。

朝鲜族 67.3% 与不含朝鲜族的中国籍 39.0% 之间的差距，正好说明了这一点。 两者国籍相同，签证结构完全不同 —— 朝鲜族多持 F-4、H-2 这类就业限制少的资格。

所以这张图该当作签证类别的地图来读，不是国籍的地图。 想知道自己的前景，问题是你持有哪种资格。

按年龄

15–29 岁偏低的原因和首尔偏低一样：这个年龄段里装着留学生， 而留学签证在法律上限制打工时间。

按学历 —— 这里翻转了

只念到初中的一组就业率最高 —— 高于大学毕业者。 在本国劳动力市场里，这个结果会很惊人。 在这里，它只是反映了 E-9 这条路不要求高学历， 而许多有学位的人来韩国是为了读书而不是工作。

三种拆分指向同一件事。在留资格才是那个解释变量， 国籍、年龄和学历只是替它站在台前。

雇佣保险 —— 会让人损失钱的缺口

有一张更旧的表值得绕一下。在 2022 年的调查里， 外籍受雇者被问到是否加入了雇佣保险：

已加入        63.5%
未加入        28.9%
不清楚         7.5%

E-9 劳动者    80.9% 已加入
F-5 永住      72.6%
E-1~E-7       72.3%
F-4 在外同胞   58.8%
H-2           49.9% 已加入 — 39.6% 未加入
留学生         2.9% 已加入 — 76.3% 未加入

用之前有两点提醒。这是 2022 年数据，是这张表里最新的， 所以请当作问题的形状而不是今天的水平。 另外「不清楚」是被允许的答案，这本身就说明问题 —— 整体 7.5%，留学生中则是 20.9%。

实际后果很直接。雇佣保险是在工作因非本人过错结束时， 支付失业金的那笔保险。 持 H-2 的人里大约五分之二回答说自己没有加入。 如果你不清楚自己的状态，工资条会显示这项扣除 —— 或者显示它不见了。

这些数字没有告诉你的

接着看

• 在韩外国人到底挣多少 —— 按签证分列的工资
• 实发工资与四险扣除 —— 税前变成到手
• 韩国失业金 —— 雇佣保险买到的东西
• 工资条与欠薪 —— 核对自己的扣除项

常见问题

为什么我们国家的就业率偏低？ 几乎可以肯定是因为来自你们国家的人里，持学业或家庭签证的比持工作签证的多。 它说明不了个人的前景。

有学位在韩国找工作更容易吗？ 这张表回答不了。它显示的是有学位的一组整体就业率略低， 因为其中许多人是学生。对个人而言，起约束作用的仍然是签证。

怎么查自己有没有雇佣保险？ 看工资条上的扣除栏。如果没有那一行，先问雇主，再问 1350。

依据

韩国统计厅 KOSIS —— 仅限外国人，不含归化者
   DT_2FA003F  按（归化前）国籍分列的经济活动人口（移民），2025 年
   DT_2FA005F  按年龄层分列的经济活动人口（移民），2025 年
   DT_2FA006F  按教育程度分列的经济活动人口（移民），2025 年
   DT_2FC019R  按雇佣保险加入与否分列的受雇者（移民），2022 年
   https://kosis.kr

雇佣劳动部：1350（提供中文）