在韩生活计算器

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在韩国被解雇 — 提前 30 天、书面通知，否则不生效
工资与劳动

在韩国被解雇

提前 30 天、书面通知，否则不生效

解雇需要正当理由、提前 30 天预告或支付 30 日平时工资，以及书面告知理由和时间。没有书面，解雇在法律上不生效。你有三个月提出救济申请。

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韩国劳动合同 — 必须写下来，而且必须交到你手上
工资与劳动

韩国劳动合同

必须写下来，而且必须交到你手上

第 17 条要求把工资、工时、休息日、年假写进书面文件交给劳动者，变更时同样如此。工资必须以通货、直接、全额、每月至少一次支付。

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韩国年假 — 不满一年也是每月一天
工资与劳动

韩国年假

不满一年也是每月一天

一年出勤 80% 以上给 15 天；不满一年的，每满勤一个月给 1 天。满三年起每两年加 1 天，上限 25 天。每周不满 15 小时则完全不适用。

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国民年金返还一时金 — 中国大陆不在名单上，香港在
保险与年金

国民年金返还一时金

中国大陆不在名单上，香港在

三条路只要中一条就能领：相互主义 26 国、社会保障协定 24 国、或以 E-9/H-2 资格加入。香港属相互主义认定且不限加入期间，中国大陆两份名单都没有。

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韩国签证手续费 — 官方费用表与网上申请的 20% 折扣
签证与在留

韩国签证手续费

官方费用表与网上申请的 20% 折扣

停留期间延长 6 万韩元，F-6 持有者 3 万。通过 HiKorea 网上申请减 20%。第 72 条的完整费用表与条文依据。

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韩国工资条上被扣的四行 — 以及每年都在长的那一行
工资与劳动

韩国工资条上被扣的四行

以及每年都在长的那一行

2026 年劳动者负担：国民年金 5%、健康保险 3.595%、长期疗养 0.4724%、雇佣保险 0.9%。产灾保险你一分钱不出，所以扣款栏里没有它。

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韩国退职金怎么算 — 两道门槛、一个公式，和外国人专属的一条例外
工资与劳动

韩国退职金怎么算

两道门槛、一个公式，和外国人专属的一条例外

连续工作满 1 年、每周平均工时 15 小时以上就有退职金。金额是每工作 1 年给 30 日份以上的平均工资。离职后出国的外国人不必开 IRP 账户，可以直接领。

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外国人登录证 90 天规则 — 什么时候要办、搬家怎么报、不办会怎样
签证与在留

外国人登录证 90 天规则

什么时候要办、搬家怎么报、不办会怎样

入境后打算待超过 90 天，就要在 90 天内办外国人登录证。搬家后法律写 15 天内申报，代表部公告写 14 天。不办不是罚款，是刑事处罚。

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在韩国生孩子 — 国籍怎么定、保险赔不赔、90 天内要办哪件事
签证与在留

在韩国生孩子

国籍怎么定、保险赔不赔、90 天内要办哪件事

在韩国出生不会让孩子成为韩国人 — 国籍法第 2 条按血统定国籍。孩子出生后 90 天内必须取得在留资格。生产在健康保险给付范围内。

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韩国职场霸凌 — 法律要求雇主必须做的事
工资与劳动

韩国职场霸凌

法律要求雇主必须做的事

任何人都可以举报，雇主必须立即客观调查、在调查期间保护你、并依结果处理。对举报人或受害人不利处置，最高三年有期徒刑。

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