Увольнение в Корее — 30 дней предупреждения и письменно, иначе оно не действует

Когда в пятницу говорят не выходить в понедельник — по корейскому праву это не состоявшееся увольнение. Должны выполняться три требования, и устное распоряжение проваливает как минимум одно из них.

Коротко

Уважительная причина  запрещено увольнять «без уважительной причины» (ст. 23(1))
Предупреждение        не менее 30 ДНЕЙ, либо 30 дней обычной зарплаты (ст. 26)
Письменно             ПРИЧИНА и ДАТА письменно — иначе увольнение
                      НЕ ИМЕЕТ СИЛЫ (ст. 27(2))
Обжалование           в Комиссию по трудовым отношениям в течение 3 МЕСЯЦЕВ (ст. 28)
Итоговый расчёт       вся зарплата и суммы в течение 14 ДНЕЙ (ст. 36)

Уважительная причина

Статья 23, пункт 1:

Работодатель не вправе без уважительной причины уволить работника, отстранить его от работы, приостановить, перевести, снизить зарплату или подвергнуть иному взысканию (далее — «незаконное увольнение и т. п.»).

Закон не даёт перечня того, что считается уважительной причиной; он возлагает требование на работодателя, а оценку оставляет Комиссии по трудовым отношениям и судам.

Статья 23, пункт 2 защищает два периода безусловно:

Работодатель не вправе уволить работника в период нетрудоспособности из-за лечения производственной травмы или профзаболевания и в течение 30 дней после него, а также в период дородового и послеродового отпуска по настоящему Закону и в течение 30 дней после него.

Исключения узкие: работодатель выплатил единовременную компенсацию по статье 84, либо деятельность предприятия стала невозможной.

Если вас уволили во время нетрудоспособности после травмы на работе, это первая норма, на которую надо ссылаться — см. производственная травма

Увольнение по экономическим причинам — отдельная проверка

Статья 24, пункт 1 — увольнение по управленческим причинам требует срочной управленческой необходимости. Передача, приобретение или слияние бизнеса, предпринятые для предотвращения ухудшения, считаются отвечающими этому требованию.

Статья 24, пункт 2 — работодатель обязан приложить все усилия, чтобы избежать увольнения, установить разумные и справедливые критерии и отбирать по ним. Дискриминация по признаку пола при отборе запрещена.

«Компании тяжело» само по себе не является тем стандартом, который задаёт статья.

Тридцать дней или тридцать дней зарплаты

Статья 26:

Работодатель, намеренный уволить работника (включая увольнение по управленческим причинам), обязан предупредить не менее чем за 30 дней; если предупреждение не сделано за 30 дней, он обязан выплатить не менее 30 дней обычной зарплаты.

Исключений три:

1  непрерывный стаж работника менее 3 месяцев
2  стихийное бедствие или иные непреодолимые обстоятельства делают
   продолжение деятельности невозможным
3  работник умышленно причинил серьёзные помехи деятельности или имущественный
   ущерб, в случаях, установленных ведомственным приказом

Первое исключение объясняет, почему увольнения на испытательном сроке часто происходят без предупреждения; два других узки, и работодателю нужно доказать, что он в них попадает.

Письменное уведомление решает всё

Статья 27:

① Работодатель, намеренный уволить работника, обязан письменно уведомить его о причине и времени увольнения. ② Увольнение работника имеет силу только при письменном уведомлении по пункту 1.

Перечитайте пункт 2. Там не сказано, что за отсутствие письменной формы штрафуют. Там сказано, что увольнение не имеет силы. Устное увольнение, телефонный звонок или сообщение «не приходи» оставляют трудовые отношения юридически существующими.

Пункт 3 — если предупреждение за 30 дней по статье 26 само было письменным и содержало причину и дату, оно считается уведомлением по статье 27.

Сохраните всё, что вам дали. Если не дали ничего, эта пустота сама по себе — самый сильный факт в вашем деле.

Три месяца на обжалование

Статья 28:

① Если работодатель незаконно увольняет работника, работник вправе обратиться в Комиссию по трудовым отношениям за защитой. ② Заявление подаётся в течение 3 месяцев со дня незаконного увольнения.

Три месяца — мало, и они не останавливаются, пока вы ищете новую работу или разбираетесь с визой. Если считаете увольнение незаконным, консультируйтесь немедленно — Министерство занятости и труда, 1350.

По статье 29 Комиссия без промедления проводит проверку, допрашивает стороны и обязана дать обеим достаточную возможность представить доказательства и провести перекрёстный допрос свидетелей.

Ваши деньги — в течение 14 дней

Статья 36 — при смерти или увольнении работодатель обязан выплатить зарплату, компенсации и все прочие суммы в течение 14 дней с момента возникновения основания. Стороны могут договориться о продлении при особых обстоятельствах.

Сюда входит и выходное пособие, если оно вам положено — см. выходное пособие

Нарушение статьи 36 влечёт до 3 лет лишения свободы или штраф до 30 млн вон (статья 109, пункт 1).

Если вы на рабочей визе

Увольнение — не только трудовой вопрос: оно затрагивает статус пребывания, и эти две линии идут по разным путям и с разными сроками.

Работникам E-9 стоит посмотреть смену места работы на E-9, где прекращение по причинам не по вашей вине не расходует лимит смен.

По другим статусам звоните 1345 по вопросам пребывания и 1350 по увольнению. Не считайте, что решение одного решает другое.

Частые вопросы

Мне сказали устно, и с тех пор не ставят в график. Статья 27, пункт 2, означает, что без письменного уведомления о причине и дате увольнение не имеет силы. Потребуйте письменное уведомление — ответ или молчание станут доказательством.

Мне выплатили 30 дней зарплаты, значит всё в порядке? Статья 26 о предупреждении. Она не исцеляет увольнение без уважительной причины по статье 23 или без письменной формы по статье 27.

Я проработал меньше трёх месяцев. Статья 26 (1) снимает обязанность предупреждать, но не статью 23 (уважительная причина) и не статью 27 (письменная форма).

Можно ли обратиться в Комиссию, уехав из Кореи? Трёхмесячный срок идёт в любом случае. Спросите 1350 до отъезда, как действовать из-за границы.

Источники

Закон о трудовых стандартах (근로기준법)
   [действует с 20.08.2026] [Закон № 21373, изменён 19.02.2026]
   ст. 23 (ограничение увольнения) · ст. 24 (увольнение по управленческим причинам)
   ст. 26 (предупреждение об увольнении) · ст. 27 (письменное уведомление)
   ст. 28 (заявление о защите) · ст. 29 (проверка)
   ст. 36 (расчёт по денежным требованиям) · ст. 109 (санкции)
   https://www.law.go.kr/법령/근로기준법

Министерство занятости и труда: 1350 · Центр помощи иностранцам: 1345