Минимальная зарплата в Корее — какие части вашего дохода реально засчитываются

Проверка того, платят ли вам минимум, — это не «месячная зарплата, делённая на часы». Закон точно определяет, какие части дохода можно засчитывать, и исключённые части — как раз те, которыми работодатели раздувают итог.

Коротко

Часовой минимум 2026 года    10 320 вон
Ниже в договоре              ЭТА ЧАСТЬ НИЧТОЖНА, применяется законный минимум
Испытательный срок           можно снизить только при договоре от 1 года,
                             в первые 3 месяца, и НЕ для простого труда
Не засчитываются             надбавки за сверхурочную, ночную и праздничную работу
Засчитываются частично       премии сверх 25% месячного эквивалента минимума
                             питание/проезд/жильё деньгами — сверх 7% этого эквивалента
Не засчитывается никогда     всё, что выдано натурой, а не деньгами
Санкция                      до 3 лет лишения свободы или штраф до 20 млн вон,
                             причём могут назначить одновременно

Договор ниже минимума переписывает себя сам

Статья 6:

① Работодатель обязан платить зарплату не ниже минимальной работнику, на которого распространяется минимальная зарплата. ② Работодатель не вправе снижать прежний уровень зарплаты по причине минимальной зарплаты по настоящему Закону. ③ Часть трудового договора, устанавливающая зарплату ниже минимальной, ничтожна, и ничтожная часть считается согласованной на уровне минимальной зарплаты по настоящему Закону.

Пункт 3 стоит знать. Ничего перезаключать не нужно: условие ничтожно, законный минимум встаёт на его место автоматически, и остаётся только арифметика долга.

Пункт 2 закрывает очевидный обход: работодатель не может урезать другую составляющую, чтобы профинансировать повышение.

Что засчитывается, а что нет

Статья 6 (4) — засчитывается зарплата, выплачиваемая регулярно, не реже раза в месяц. Далее исключаются:

1  выплаты, не относящиеся к договорному рабочему времени или договорным рабочим
   дням, определённые ведомственным приказом
   → здесь находятся надбавки за СВЕРХУРОЧНУЮ, НОЧНУЮ и ПРАЗДНИЧНУЮ работу.
     Они не засчитываются.

2  премии и подобные выплаты — засчитывается только часть СВЫШЕ 25% месячной суммы,
   пересчитанной от часового минимума текущего года

3  питание, жильё, проезд и подобные социальные выплаты:
   (а) выданное НАТУРОЙ, а не деньгами — не засчитывается никогда
   (б) выплаченное деньгами — засчитывается только часть СВЫШЕ 7% этой месячной суммы

Поэтому распространённый довод работодателя — «в вашу зарплату входит 300 000 вон питания и проезда, значит вы выше минимума» — верен лишь отчасти. Бо́льшая часть этой суммы исключается, а комната, выданная вместо денег, исключается целиком.

Сверхурочные — вопрос крупнее. Если ваш итог дотягивает до минимума только потому, что вы отработали лишние часы, базовая ставка всё равно ниже минимума. Уберите надбавки, а потом сравнивайте.

Статья 6 (6) уточняет и обратное: пункты 1 и 3 не обязывают работодателя платить за часы и дни, которые вы не работали по собственным обстоятельствам, либо когда у работодателя была уважительная причина не давать вам работу.

Испытательный срок — не автоматическая скидка

Статья 5 (2):

Для работника, заключившего трудовой договор на срок от одного года и находящегося на испытательном сроке, в течение трёх месяцев со дня его начала, может быть установлена минимальная зарплата, отличная от пункта 1, в порядке, установленном президентским указом. За исключением работников, занятых в профессиях простого труда, объявленных министром занятости и труда.

Три условия, и все обязательны: договор от одного года, первые три месяца и не профессия простого труда из объявленного перечня.

Последнее исключение чаще всего и делает снижение на испытательном сроке незаконным на практике, потому что многие работы, которые выполняют иностранцы, попадают именно туда. Если вам снижают зарплату «потому что вы новенький», спросите, какое из трёх условий, по их мнению, выполнено.

Когда в деле есть подряд

Статья 6 (7) — если субподрядчик заплатил ниже минимума по причине, за которую отвечает генеральный подрядчик, тот несёт солидарную ответственность.

Статья 6 (8) определяет эти причины:

1  генподрядчик установил расценку на оплату труда ниже минимальной зарплаты
   при заключении договора
2  генподрядчик снизил расценку ниже минимальной зарплаты в ходе договора

Пункт 9 распространяет то же правило вверх по цепочке при многоуровневом подряде. На стройках и в производственном субподряде — где сосредоточена значительная часть работы E-9 и H-2 — это значит, что компания, на объекте которой вы работаете, может отвечать наряду с той, что вам платит.

Санкции

Статья 28 (1):

Лицо, выплачивающее зарплату ниже минимальной в нарушение статьи 6 (1) или (2), либо снижающее прежнюю зарплату по причине минимальной зарплаты, наказывается лишением свободы до 3 лет или штрафом до 20 млн вон. Лишение свободы и штраф могут быть назначены одновременно.

Последнее предложение необычно и написано намеренно: обе меры могут применяться вместе.

Пункт 2 — если генподрядчик несёт солидарную ответственность по статье 6 (7) и не исполнил предписание трудового инспектора в срок: до 2 лет лишения свободы или штраф до 10 млн вон.

Как проверить себя

1  Возьмите месячную сумму до вычетов.
2  Полностью вычтите надбавки за сверхурочную, ночную и праздничную работу.
3  Вычтите питание/проезд/жильё в пределах 7% месячного эквивалента минимума,
   а всё выданное натурой — целиком.
4  Вычтите часть премии в пределах 25% этого эквивалента.
5  Разделите остаток на договорные часы, включая часы еженедельного оплачиваемого
   выходного по статье 55 Закона о трудовых стандартах.
6  Сравните с 10 320 вон.

Шаг 5 — место, где чаще всего ошибаются при самостоятельном расчёте. Часы еженедельного выходного входят в знаменатель — см. оплачиваемый отпуск и выходные

Если результат ниже минимума, для работников E-9 это ещё и основание сменить место работы без расходования лимита — см. смена места работы на E-9

Частые вопросы

Я подписал договор ниже минимума. Статья 6 (3) делает эту часть ничтожной и подставляет законный минимум. Ваша подпись её не оживляет.

Работодатель считает общежитие частью зарплаты. Статья 6 (4)3(а) исключает выданное натурой из расчёта минимальной зарплаты целиком.

Я на испытательном сроке, поэтому получаю 90%. Только если договор от года, вы в первых трёх месяцах, и ваша профессия не в перечне простого труда. Спросите, на какое условие они ссылаются.

Куда обращаться? Министерство занятости и труда, 1350. Возьмите расчётные листы — см. расчётный лист

Источники

Закон о минимальной зарплате (최저임금법)
   ст. 5 (размер минимальной зарплаты; исключение для испытательного срока
   и оговорка о простом труде)
   ст. 5-2 (пересчёт зарплаты) · ст. 6 (действие минимальной зарплаты), пункты 1–9
   ст. 6-2 (особый порядок изменения правил распорядка) · ст. 28 (санкции)
   https://www.law.go.kr/법령/최저임금법

Часовая минимальная зарплата 2026 года: 10 320 вон — объявление Комиссии

Министерство занятости и труда: 1350