Производственная травма в Корее — закон ни разу не спрашивает о гражданстве

Три убеждения мешают пострадавшим иностранным работникам обратиться за компенсацией, и все три неверны. «Я иностранец, значит меня это не касается». «Я ничего не платил, значит и получить не могу». «Хозяин меня нигде не оформил, значит страховки нет».

Закон отвечает на каждое одной строкой.

Коротко

Кто охвачен       все предприятия, использующие работников — БЕЗ условия о гражданстве
Кто платит        работодатель, полностью. Работники не платят ничего.
Когда возникает   в день начала деятельности предприятия, независимо от регистрации
Пока не работаете 70% средней зарплаты
Срок              3 года (5 лет для пособий по инвалидности, потере кормильца и погребение)

Условия о гражданстве нет

Статья 6:

Настоящий Закон применяется ко всем предприятиям или рабочим местам, использующим работников. За исключением предприятий, установленных президентским указом с учётом уровня риска, масштаба, места и иных факторов.

Статья 5 (2) определяет «работника», «зарплату», «среднюю зарплату» и «обычную зарплату» через Закон о трудовых стандартах.

Вся проверка сводится к одному: являетесь ли вы работником по Закону о трудовых стандартах. Гражданство и статус пребывания в квалифицирующих нормах не упоминаются вовсе.

Мы не читали судебную практику по применению этой статьи, поэтому не утверждаем, что «суды решили…». Мы приводим текст как он есть.

Исключения из оговорки статьи 6 находятся в президентском указе, который мы не проверяли — если вам говорят, что ваше место работы исключено, попросите назвать норму.

Вы никогда не платили взнос — и это замысел

Закон о сборе страховых взносов, статья 13:

Пункт 2   страхование занятости — здесь определена доля РАБОТНИКА
Пункт 5   страхование от несчастных случаев — «взнос, ПОДЛЕЖАЩИЙ УПЛАТЕ
          РАБОТОДАТЕЛЕМ, составляет сумму вознаграждений каждого работника,
          умноженных на страховой тариф»

Нормы о доле работника для страхования от несчастных случаев нет вообще. Не уменьшенной — никакой. Поэтому «я не платил» не является причиной отказа: этот взнос не платит ни один работник.

Бумаги работодателя не создают страховую защиту

Закон о сборе страховых взносов, статья 7 (2):

В отношении предприятия, работодатель которого становится обязательным страхователем по статье 5 (3), страховые отношения возникают в день начала деятельности предприятия.

Страховые отношения возникают в силу закона в день начала деятельности. Регистрация работодателем не является условием их возникновения. Работодатель, не подавший ничего, не оставил вас без страховки.

Чего мы не проверяли — сколько COMWEL взыскивает с незарегистрированного работодателя после выплаты; это вопрос к 1588-0075, и это проблема работодателя, а не препятствие вашему заявлению.

Что считается несчастным случаем на производстве

Статья 37 (1) выделяет три группы.

Несчастные случаи на работе

а  случай при выполнении работы по трудовому договору или сопутствующих действий
б  случай из-за дефекта или плохого содержания предоставленных работодателем объектов
г  случай во время мероприятия, организованного работодателем или посещённого
   по его указанию, включая подготовку к нему
д  случай ВО ВРЕМЯ ПЕРЕРЫВА, вследствие действия, которое можно считать
   находящимся под контролем работодателя
е  иные случаи, связанные с работой

Пункт (д) — тот, от которого отказываются слишком рано. Перерыв не выпадает из сферы действия автоматически.

Профессиональные заболевания

а  заболевание от воздействия на работе физических факторов, химических веществ,
   пыли, патогенов, работы, дающей нагрузку на организм
б  заболевание, вызванное производственной травмой
в  заболевание, вызванное производственным психическим стрессом от
   БУЛЛИНГА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, оскорблений со стороны клиентов
   (Закон о трудовых стандартах, ст. 76-2)
г  иные заболевания, связанные с работой

Пункт (в) есть в законе. Заболевание из-за травли — не довод, который вам нужно изобретать, а прямо названная категория.

Дорога на работу и с работы

а  поездка под контролем работодателя, например на предоставленном им транспорте
б  ИНАЯ ПОЕЗДКА ОБЫЧНЫМ МАРШРУТОМ И ОБЫЧНЫМ СПОСОБОМ (введено 24.10.2017)

Пункт (б) охватывает вашу обычную дорогу — ваш автобус, ваш велосипед, ваш путь пешком.

Границы

Оговорка: не признаётся производственным случай, где нет надлежащей причинной связи между работой и вредом.

Статья 37 (2): травма, заболевание, инвалидность или смерть вследствие умышленных действий работника, самоповреждения или преступного деяния не признаются производственными — кроме случаев, когда это произошло в состоянии явно сниженной способности к нормальному восприятию по основаниям, установленным президентским указом.

Что вы можете получить

Статья 36 (1) перечисляет восемь видов пособий:

медицинская помощь · пособие по временной нетрудоспособности · пособие по инвалидности
пособие по уходу · пособие по потере кормильца · аннуитет при травме или болезни
расходы на погребение · пособие на профессиональную реабилитацию

Медицинская помощь (статья 40) покрывает лечение в аккредитованном учреждении: осмотр и обследование, лекарства и протезы, процедуры и операции, реабилитацию, госпитализацию, уход, транспортировку и иные позиции по ведомственному приказу. Пункт 3 исключает травмы и болезни, излечимые в течение трёх дней.

Пособие по временной нетрудоспособности (статья 52) — 70% средней зарплаты в день за дни, когда вы не могли работать из-за лечения; тоже не выплачивается, если период не превышает трёх дней.

Частичное пособие (статья 53) — при возвращении на неполный день во время лечения: 80% разницы между средней зарплатой за этот день и фактически полученным за него.

Без заявления не придёт ничего

Статья 36 (2): пособия выплачиваются по заявлению управомоченного лица. COMWEL вас не разыскивает.

Статья 112 (1): право утрачивается через три года — пять лет для пособий по инвалидности, потере кормильца, расходов на погребение и аннуитетов по пневмокониозу.

Статья 113 полезна, когда дело сложное: заявление по статье 36 (2) прерывает течение срока, а если это первое заявление, требующее решения о производственном характере случая, прерывание распространяется и на другие пособия. Одно поданное заявление защищает остальные.

Предупреждение из статьи 84 (1)1: пособия, полученные обманным или иным неправомерным путём, взыскиваются в двойном размере.

Частые вопросы

У меня нет документов. Стоит ли обращаться? Нормы о сфере действия смотрят на статус работника, а не на статус пребывания. Это действительно трудное решение с другими последствиями, поэтому сначала получите консультацию — COMWEL 1588-0075 или Министерство занятости и труда 1350, где есть консультации на иностранных языках.

Работодатель хочет оплатить лечение частным образом, не оформляя. Это его предпочтение, а не ваша обязанность, и оно лишает вас медицинской помощи, 70% выплат и возможного пособия по инвалидности. Заявление подаёте вы.

Я пострадал по дороге на работу. Статья 37 (1)3(б) охватывает поездку обычным маршрутом и способом. Запишите дату и маршрут, пока помните.

Травма кажется незначительной. И медицинская помощь, и пособие по нетрудоспособности исключают случаи, разрешившиеся за три дня. Свыше — подавайте: по статье 113 раннее заявление защищает и те пособия, которые могут понадобиться позже.

Источники

Закон о страховании от несчастных случаев на производстве (산업재해보상보험법)
   ст. 5 (определения) · ст. 6 (сфера действия) · ст. 36 (виды пособий, заявление)
   ст. 37 (признание производственного случая) · ст. 40 (медицинская помощь)
   ст. 52 (временная нетрудоспособность) · ст. 53 (частичное пособие)
   ст. 84 (взыскание неосновательно полученного) · ст. 112 (срок) · ст. 113 (прерывание)
   https://www.law.go.kr/법령/산업재해보상보험법

Закон о сборе страховых взносов по страхованию занятости и страхованию
от несчастных случаев на производстве
   ст. 7 (день возникновения страховых отношений) · ст. 13 (взносы)

COMWEL: 1588-0075 · Министерство занятости и труда: 1350