Оплачиваемый отпуск в Корее — день в месяц начисляется ещё до первого года

Чаще всего иностранным работникам в Корее говорят, что отпуск появляется после года работы. Статья 60 написана иначе. Отпуск начинает накапливаться со второго месяца.

Коротко

Текст

Статья 60, пункт 1:

Работодатель предоставляет 15 дней оплачиваемого отпуска работнику, явка которого составила не менее 80 процентов дней за один год.

Статья 60, пункт 2:

Работодатель предоставляет один день оплачиваемого отпуска за каждый месяц полной явки работнику, чей период непрерывной работы менее одного года, либо явка которого за год составила менее 80 процентов.

Пункт 2 пропускают чаще всего. Если у вас годовой контракт, именно он и определяет ваш отпуск почти всё это время.

Статья 60, пункт 4:

Работнику с тремя и более годами непрерывной работы работодатель добавляет один день за каждые два года непрерывной работы сверх первого года. Общее число дней с учётом добавленных не может превышать 25.

Дни, которые считаются явкой, хотя вас не было

Пункт 6 приравнивает к явке:

Пункт 1 важнее, чем кажется. Время нетрудоспособности из-за производственной травмы нельзя засчитать как прогул, чтобы опустить вас ниже 80%. Работодатели, не желающие оформлять производственную травму, часто совершают и вторую ошибку — см. производственная травма

Когда его брать и когда он сгорает

Статья 60, пункт 5 — отпуск предоставляется в срок, о котором просит работник, с оплатой по обычной или средней зарплате согласно правилам внутреннего распорядка. Работодатель может изменить срок только если предоставление отпуска именно тогда серьёзно нарушит работу предприятия.

Это исключение, а не общее полномочие. Предприятие, где даты всегда выбирает руководство, не опирается на эту оговорку, а обходит её.

Статья 60, пункт 7 — отпуск сгорает, если не использован в течение года. Но та же фраза добавляет: не в случае, когда работник не смог его использовать по вине работодателя. Если ваши заявления отклоняли, довод о сгорании ослабевает.

(На странице law.go.kr статья 60 приведена дважды; во второй редакции добавлено право брать отпуск по часам, введённое 9 июня 2026 года. Дату вступления в силу мы не подтвердили, поэтому здесь её не рассматриваем.)

Меньше 15 часов в неделю — не применяется вовсе

Статья 18, пункт 3:

Статьи 55 и 60 не применяются к работнику, у которого договорное рабочее время в среднем составляет менее 15 часов в неделю за четыре недели (или за отработанный период, если он короче).

Еженедельный оплачиваемый выходной и отпуск исчезают вместе. И наоборот — от 15 часов отпуск есть и у работников с частичной занятостью, что очень удивляет студентов, подрабатывающих по разрешению на D-2 или D-4.

Обратите внимание на период усреднения: четыре недели, а не одна. Одна спокойная неделя не опускает вас ниже черты.

Статья 18, пункт 1 также требует, чтобы условия работника с частичной занятостью устанавливались пропорционально часам сопоставимого работника с полной занятостью на такой же работе.

Еженедельный оплачиваемый выходной

Статья 55, пункт 1 — работодатель обязан обеспечить не менее одного оплачиваемого выходного в неделю в среднем. Это отдельная норма от отпуска, но порог в 15 часов у них общий.

Санкция

Статья 110 (1) — нарушение статьи 55 или статьи 60, пунктов 1, 2, 4 или 5, влечёт до 2 лет лишения свободы или штраф до 20 млн вон.

Частые вопросы

У меня годовой контракт. Отпуск положен? Да — по одному дню за каждый месяц полной явки, статья 60, пункт 2.

Может ли работодатель заплатить вместо отпуска? Схема компенсирующего отпуска в статье 57 работает в другую сторону (отпуск вместо оплаты) и требует письменного соглашения с представителем работников. Нужно ли оплачивать неиспользованный отпуск при увольнении — вопрос конкретного случая; спросите 1350, а не предполагайте.

Я был на больничном из-за травмы на работе. Это испортит мои 80%? Нет. Пункт 6 (1) засчитывает это как явку.

Все мои заявления отклоняли, и год закончился. Перечитайте статью 60, пункт 7 — отпуск не сгорает, если использовать его помешала вина работодателя. Сохраните отказы.

Источники

Закон о трудовых стандартах (근로기준법)
   [действует с 20.08.2026] [Закон № 21373, изменён 19.02.2026]
   ст. 18 (1)(3) — частичная занятость, порог 15 часов
   ст. 55 (еженедельный оплачиваемый выходной) · ст. 57 (компенсирующий отпуск)
   ст. 60 (ежегодный оплачиваемый отпуск), пункты 1, 2, 4, 5, 6, 7
   ст. 110 (санкции)
   https://www.law.go.kr/법령/근로기준법

Министерство занятости и труда: 1350