Расчётный лист и долги по зарплате — документ, который обязаны выдать, и трёхлетние часы

Самый полезный документ в любом корейском споре о зарплате — это расчётный лист (임금명세서), и с 2021 года работодатель обязан выдавать его письменно при каждой выплате.

Если вы его никогда не получали, это первое, что надо исправить — раньше всего остального.

Коротко

Расчётный лист   выдаётся ПИСЬМЕННО (электронно тоже) в каждый день выплаты,
                 с расшифровкой, включая удержания   (ст. 48(2), введена в 2021)
Не выдают        административный штраф до 5 млн вон   (ст. 116(2))

Долг по зарплате требование гаснет через 3 ГОДА          (ст. 49)
Простой          70% средней зарплаты за дни простоя по вине работодателя (ст. 46)
Итоговый расчёт  всё в течение 14 ДНЕЙ после ухода       (ст. 36)
Невыплата        до 3 лет лишения свободы или штраф до 30 млн вон (ст. 109(1))

Расчётный лист — документ по закону, а не любезность

Статья 48, пункт 2 (введён 18 мая 2021 года):

При выплате зарплаты работодатель обязан вручить работнику расчётный лист в письменной форме (включая электронный документ) с указанием составляющих зарплаты, способа их расчёта и сведений об удержаниях, произведённых по оговорке статьи 43, пункта 1, а также иных сведений, установленных президентским указом.

Три вещи обязаны быть: из чего состоит зарплата, как посчитана каждая часть и что удержано. Банковский перевод без расшифровки этому не отвечает.

Статья 48, пункт 1 отдельно требует вести платёжную ведомость по каждому рабочему месту с записью оснований расчёта и сумм при каждой выплате.

Несоблюдение влечёт административный штраф до 5 млн вон по статье 116, пункту 2. На практике важнее другое: без расчётного листа будущий спор превращается в вашу память против их записей.

Строка удержаний особенно важна для иностранных работников, потому что там появляются плата за общежитие и питание. Удержание требует основания в законе или коллективном договоре — см. принцип «в полном размере» в трудовом договоре

Три года — и всё

Статья 49:

Требование по зарплате по настоящему Закону гаснет, если не заявлено в течение трёх лет.

Три года с даты, когда каждая выплата стала причитаться, — не с даты вашего ухода. Зарплата четырёхлетней давности пропала, даже если долг никем не оспаривается.

Поэтому «разберусь, когда вернусь домой» — неверный план. Поднимайте вопрос, пока вы здесь и пока записи существуют.

Дни, когда работодатель остановил работу

Статья 46, пункт 1:

При простое по причине, за которую отвечает работодатель, он обязан выплатить работнику за период простоя пособие не менее 70 процентов средней зарплаты. Если 70 процентов средней зарплаты превышают обычную зарплату, пособием при простое может быть выплачена обычная зарплата.

«Сегодня работы нет, значит и денег нет» неверно, когда причина на стороне работодателя. Нет заказов, нет материалов, встало оборудование — всё это его сторона, и применяется 70%.

Пункт 2 допускает меньше 70% только если продолжение деятельности невозможно по независящим обстоятельствам и это одобрила Комиссия по трудовым отношениям. Работодатель, решивший так сам, условие не выполнил.

Пособие при простое считается от средней зарплаты — той же величины «три месяца, делённые на календарные дни», что и в выходном пособии, см. выходное пособие

Когда вы уходите

Статья 36 — при смерти или увольнении работника работодатель обязан выплатить зарплату, компенсации и все прочие суммы в течение 14 дней с момента возникновения основания. Стороны могут договориться о продлении при особых обстоятельствах.

Четырнадцать дней коротки намеренно: расчёт должен закрыться, пока люди не разъехались. Для того, кто улетает домой, это разница между «получил» и «нет».

Санкции

Статья 109 (1)   ст. 36 (расчёт) · ст. 43 (выплата зарплаты)
                 ст. 46 (пособие при простое) · ст. 56 (надбавки)
                 → до 3 лет лишения свободы или штраф до 30 млн вон
Статья 116 (2)   ст. 48 (ведомость и расчётный лист) и другие
                 → административный штраф до 5 млн вон

Статья 109, пункт 2 — дела о зарплате не возбуждаются вопреки прямо выраженной воле потерпевшего. Значит, ваша позиция влияет на ход дела — и именно поэтому работодатели иногда давят на мировое соглашение и отзыв заявления.

Исключение — работодатель, уже включённый в публичный реестр должников по зарплате, нарушивший снова в период публикации.

Статья 43-2, пункт 1 — этот реестр существует. Работодателя с двумя и более обвинительными приговорами за долги по зарплате за три года и общей задолженностью от 30 млн вон за год можно предать огласке (изменения от 22 октября 2024 года).

Что собирать, начиная с сегодня

1  Каждый расчётный лист. Если их нет вовсе — потребуйте письменно, сам запрос это доказательство.
2  Собственную запись отработанных часов, день за днём.
3  Банковские выписки: сколько и когда пришло на самом деле.
4  Любую переписку, где обсуждаются зарплата, часы или удержания.
5  Трудовой договор и каждую его последующую версию.

Фотографии бумажных документов подойдут. Важно, чтобы запись существовала за пределами рабочего места.

Куда обращаться

Министерство занятости и труда, 1350, консультирует на иностранных языках и принимает жалобы по зарплате. Для подачи не обязательно уже уволиться, а статья 109, пункт 2, оставляет вам право влиять на дальнейший ход дела.

Если ваш работодатель — спонсор по E-9, задолженность сверх порогов уведомления Министерства № 2021-30 является ещё и основанием сменить место работы без расходования лимита — см. смена места работы на E-9

Частые вопросы

Я никогда не получал расчётный лист. Статья 48, пункт 2, требует его при каждой выплате с 2021 года. Потребуйте письменно и сошлитесь на эту статью.

Платят наличными без всяких записей. Наличные сами по себе не запрещены, но обязанность выдавать расчётный лист остаётся, а без записей риск несёте вы. Ведите собственный ежедневный журнал.

Говорят, дела шли плохо, поэтому за те дни зарплаты нет. Если простой был по причине на стороне работодателя, статья 46 требует 70% средней зарплаты.

Могу ли я заявить требование, уехав из Кореи? Трёхлетний срок по статье 49 продолжает течь. Спросите 1350 до отъезда, как вести дело из-за границы.

Источники

Закон о трудовых стандартах (근로기준법)
   [действует с 20.08.2026] [Закон № 21373, изменён 19.02.2026]
   ст. 36 (расчёт по денежным требованиям) · ст. 43 (выплата зарплаты)
   ст. 43-2 (публикация реестра должников) · ст. 46 (пособие при простое)
   ст. 48 (платёжная ведомость и расчётный лист) · ст. 49 (трёхлетний срок)
   ст. 109 (санкции) · ст. 116 (административные штрафы)
   https://www.law.go.kr/법령/근로기준법

Министерство занятости и труда: 1350