Рабочее время и сверхурочные в Корее — предел стоит на работодателе, а не на вас
Проверено · Закон о трудовых стандартах (근로기준법, действует с 20.08.2026), статьи 50, 53, 54, 55, 56, 57, 109 и 110 — прочитаны в оригинале на law.go.kr 27.08.2026
Фраза, которой в Корее чаще всего заканчивают спор о сверхурочных, — «вы же сами согласились». Она не работает. Пределы в Законе о трудовых стандартах — это ограничения для работодателя, и соглашение не поднимает их выше цифры, записанной в статье.
Коротко
| Нормальное время | 40 часов в неделю · 8 часов в день, без учёта перерывов |
| Сверхурочные | максимум 12 часов в неделю, и только ПО СОГЛАШЕНИЮ |
| Перерывы | 30 минут при 4 часах · 1 час при 8 часах, ВНУТРИ смены |
| Надбавки | сверхурочные +50% · ночные (22:00–06:00) +50% праздничные +50% до 8 часов, +100% свыше 8 |
| Наказание | до 2 лет лишения свободы или штраф до 20 млн вон (ст. 110) 3 года / 30 млн за невыплату надбавок (ст. 109) |
Две цифры
Статья 50:
① Рабочее время за неделю не может превышать 40 часов, без учёта перерывов. ② Рабочее время за день не может превышать 8 часов, без учёта перерывов. ③ При исчислении рабочего времени время ожидания, в течение которого работник находится под руководством и контролем работодателя в целях работы, считается рабочим временем.
Пункт 3 стоит запомнить. Ждать материалы, ждать перезапуска линии, ждать вызова — если вы под руководством работодателя, это рабочее время, а не перерыв.
Сверхурочные останавливаются на 12 часах в неделю
Статья 53, пункт 1:
По соглашению сторон рабочее время по статье 50 может быть продлено не более чем на 12 часов в неделю.
Важны обе половины. Соглашение должно быть, и даже с ним 12 часов — потолок. «Я сам хотел подработать» его не поднимает.
Пункт 4 допускает больше только с разрешения министра и согласия работника при особых обстоятельствах; если положение срочное и получить разрешение заранее невозможно, одобрение должно быть получено сразу после. Постоянное превышение — не этот случай.
Норма, позволявшая предприятиям с числом работников менее 30 добавлять ещё 8 часов (пункт 3), действовала до 31 декабря 2022 года по переходным положениям.
Перерывы — два условия, а не одно
Статья 54:
① Работодатель обязан предоставить перерыв не менее 30 минут при 4 часах работы или не менее 1 часа при 8 часах работы, в течение рабочего времени. ② Перерыв работник использует свободно.
То есть перерыв должен быть в середине смены, а не приклеен в конец, чтобы отпустить вас раньше, — и он должен быть свободным. Если нужно оставаться на месте или отвечать на вызов, статья 50, пункт 3, снова превращает это в рабочее время.
Это установленный законом минимум. Договор или правила распорядка могут дать больше, но не меньше. Обычная зарплата — определённая величина, которая должна быть видна в расчётном листе; если вы её не знаете, спросите на 1350.
Надбавки
Статья 56:
| ① Сверхурочная работа | не менее 50% обычной зарплаты сверху |
| ② Праздничная, первые 8 часов | 50% обычной зарплаты |
| Праздничная, свыше 8 часов | 100% обычной зарплаты |
| ③ Ночная работа, 22:00 – 06:00 | не менее 50% обычной зарплаты сверху |
Они складываются. Сверхурочная работа в 23:00 даёт и сверхурочную надбавку, и ночную. Расчётный лист, где за ночную смену начислено только одно, — это недоплата.
База — обычная зарплата (통상임금), а не весь ваш доход.
Статья 57 позволяет вместо оплаты давать компенсирующий отпуск, но только по письменному соглашению с представителем работников. Устная договорённость лично с вами — не оно.
Еженедельный оплачиваемый выходной
Статья 55, пункт 1 — работодатель обязан обеспечить не менее одного оплачиваемого выходного в неделю в среднем. Пункт 2 распространяет оплату на праздничные дни, установленные президентским указом; их можно заменить конкретным рабочим днём по письменному соглашению с представителем работников.
Перечень этих дней в указе мы не сверяли, поэтому не приводим — звоните 1350.
Что грозит работодателю
| Статья 110 (1) | ст. 50, 53(1)(2), 54, 55, 60(1)(2)(4)(5) → до 2 лет лишения свободы или штраф до 20 млн вон |
| Статья 109 (1) | ст. 56 (надбавки) · ст. 36 (расчёт при увольнении) · ст. 43 (зарплата) → до 3 лет лишения свободы или штраф до 30 млн вон |
Невыплата надбавок наказывается строже, чем превышение часов.
Статья 109, пункт 2, добавляет, что дела о зарплате не могут возбуждаться вопреки прямо выраженной воле потерпевшего — то есть ход дела отчасти зависит от вас. Исключение — работодатель, уже внесённый в опубликованный список должников по зарплате, нарушивший снова в период публикации.
Что стоит сохранять
| 1 | Собственную запись времени прихода и ухода. Без неё останется слово против слова. |
| 2 | Отдельно отмечайте время ожидания — статья 50, пункт 3, делает его рабочим. |
| 3 | Проверяйте, разделены ли в расчётном листе сверхурочные, ночные и праздничные. |
| 4 | Сохраняйте письменное соглашение, если оно разрешало продление часов. |
Частые вопросы
Я подписал договор с согласием на неограниченные сверхурочные. Статья 53, пункт 1, ограничивает продление 12 часами в неделю. Условие договора не отменяет статью.
У меня зарплата «со всеми надбавками включительно». Как бы это ни называлось в договоре, если итог меньше того, что требует статья 56, разница всё равно остаётся долгом.
Считается ли ожидание в общежитии? Критерий — руководство и контроль. Если нужно отвечать немедленно по вызову, есть реальный аргумент, что это рабочее время. Обсудите с 1350.
Куда обращаться? Министерство занятости и труда, 1350, есть консультации на русском.
Источники
Закон о трудовых стандартах (근로기준법)
[действует с 20.08.2026] [Закон № 21373, изменён 19.02.2026]
ст. 50 (рабочее время) · ст. 53 (ограничение сверхурочных) · ст. 54 (перерывы)
ст. 55 (выходные) · ст. 56 (сверхурочная, ночная и праздничная работа)
ст. 57 (компенсирующий отпуск) · ст. 109, ст. 110 (санкции)
https://www.law.go.kr/법령/근로기준법
Министерство занятости и труда: 1350
