Выходное пособие в Корее — кому положено, сколько и в какой срок

Выходное пособие (퇴직금) — не премия и не политика компании. Это долг работодателя по закону, и в законе, который его создаёт, нигде нет требования о гражданстве.

Коротко

Право есть?     непрерывный стаж от 1 ГОДА
                И от 15 договорных часов в неделю в среднем за четыре недели
Сколько?        не менее 30 ДНЕЙ СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫ за каждый год стажа
Когда?          в течение 14 ДНЕЙ с момента возникновения основания
Уезжаете?       можно получить напрямую — счёт IRP не нужен

Кому положено

Закон об обеспечении пенсионных выплат работникам, статья 4, пункт 1:

Работодатель обязан установить не менее одной системы пенсионных выплат для выплаты увольняющимся работникам. За исключением работника с непрерывным стажем менее одного года и работника, у которого договорное рабочее время в среднем составляет менее 15 часов в неделю за четыре недели.

Только два порога. Статья 2 (1) определяет «работника» через Закон о трудовых стандартах, поэтому проверка одна: являетесь ли вы работником — а не какой у вас паспорт и какая виза.

Обратите внимание, чего в списке нет: не требуется полная занятость, не требуется письменный договор, не требуется, чтобы работодатель вас где-то оформил.

Сколько

Статья 8, пункт 1:

Работодатель, устанавливающий систему выходного пособия, обязан установить систему, способную выплатить увольняющемуся работнику не менее 30 дней средней зарплаты за каждый год непрерывного стажа.

Слова «не менее» важны. Компания может платить больше, но не меньше — что бы ни было написано в договоре или правилах внутреннего распорядка.

Средняя зарплата считается по календарным дням

Закон о трудовых стандартах, статья 2, пункт 1 (6):

«Средняя зарплата» — сумма, полученная делением общей зарплаты, выплаченной работнику за три месяца, предшествующих дню возникновения основания расчёта, на общее число дней в этом периоде.

Делитель — календарные дни, а не отработанные. Те, кто работает шесть дней в неделю, часто ожидают большего, потому что воскресенья тоже в знаменателе.

Общая зарплата за последние 3 месяца  ÷  календарные дни этих 3 месяцев
   = средняя зарплата за день
   × 30  × число лет стажа   = выходное пособие

«Общая зарплата» — именно общая: премии и надбавки, считающиеся зарплатой, входят в неё, а не только оклад.

Норма, которая вас защищает

Закон о трудовых стандартах, статья 2, пункт 2:

Если полученная таким образом сумма меньше обычной зарплаты работника, средней зарплатой считается обычная зарплата.

Эта норма существует ровно для одной ситуации: в последние месяцы вам сократили часы, и трёхмесячное среднее упало. Закон не позволяет этому уменьшить ваше пособие. Если последние месяцы были необычно тихими, проверьте эту оговорку.

Когда должны заплатить

Статья 9, пункт 1 и статья 36 Закона о трудовых стандартах дают один срок: 14 дней с момента возникновения основания. Стороны могут договориться о продлении при особых обстоятельствах — договориться, а не решить в одностороннем порядке.

Статья 37, пункт 1 Закона о трудовых стандартах добавляет проценты за просрочку по ставке, установленной указом, до 40% годовых, со следующего дня после срока и до дня выплаты. Точную ставку в указе мы не проверяли, поэтому цифру не приводим — спросите Министерство занятости и труда, 1350.

Два момента, важных именно для иностранцев

1. Уезжающим из страны счёт IRP не нужен

С 2021 года статья 9, пункт 2, требует переводить выходное пособие на счёт индивидуального пенсионного плана (IRP), указанный работником. Открывать его неудобно, если вы вот-вот улетите и закроете корейский банковский счёт.

Указ, статья 3-2, пункт 1 (4) (введён 13 апреля 2022 года) снимает это требование для:

работника, предоставлявшего труд в Корее со статусом пребывания, позволяющим трудовую деятельность по статье 23 (1) Указа к Закону об иммиграционном контроле, и выехавшего из Кореи после увольнения

В этом перечне статусы C-4, E-1 – E-10 и H-2. Если это про вас и вы уезжаете, деньги можно выплатить напрямую.

Прочие исключения указа: увольнение в 55 лет и старше, сумма на уровне порога, объявленного министром, или ниже, смерть работника и удержания, требуемые другими законами.

2. Страховка при выезде — это не то же самое

У работников E-9 и H-2 есть отдельная страховка при выезде (출국만기보험) по Закону о занятости иностранных работников. Устроено так: если страховая выплата меньше выходного пособия по этому Закону, разницу доплачивает работодатель.

Норму, создающую эту обязанность доплаты, в Законе о занятости иностранных работников мы не читали, поэтому не цитируем. Что мы можем утверждать из этого Закона: статья 8, пункт 1, устанавливает нижнюю границу в 30 дней средней зарплаты за год, и страховой продукт её не опускает. Если выплата выглядит меньше формулы выше, именно этот разрыв и нужно выяснять — звоните 1350.

Промежуточный расчёт обнуляет стаж

Статья 8, пункт 2, вместе со статьёй 3 указа допускает досрочный расчёт по установленным основаниям — покупка жилья самое известное. Подтверждённые нами основания включают систему «зарплатного пика», сокращение договорного времени не менее чем на 1 час в день или 5 часов в неделю продолжительностью от трёх месяцев, уменьшение пособия из-за сокращённых часов и ущерб от бедствий по объявлению Министерства.

Последствие в том же пункте: после промежуточного расчёта непрерывный стаж считается заново с даты расчёта. Работодатель хранит подтверждающие документы до пяти лет после увольнения работника.

Частые вопросы

Я отработал 11 месяцев. Что-нибудь положено? По статье 4, пункту 1, нет — порог год непрерывного стажа. Но внимательно проверьте фактические даты начала и окончания, включая испытательный срок, который обычно засчитывается.

Я работаю неполный день. Это лишает права? Только если договорные часы в среднем меньше 15 в неделю за четыре недели. Выше этой черты право такое же, как при полной занятости.

Работодатель говорит, что иностранцам пособие не положено. Условия о гражданстве в Законе нет. Статья 2 (1) определяет работника через Закон о трудовых стандартах и на этом останавливается.

Заплатили с опозданием. Так и бывает? Нет. Четырнадцатидневный срок установлен законом, а статья 37 привязывает к его нарушению проценты за просрочку. Сообщите в Министерство занятости и труда, 1350.

Источники

Закон об обеспечении пенсионных выплат работникам (근로자퇴직급여 보장법)
   ст. 2 (определения) · ст. 4 (обязанность установить систему)
   ст. 8 (выходное пособие, промежуточный расчёт) · ст. 9 (выплата, 14 дней, IRP)
   ст. 44-46 (санкции)
   https://www.law.go.kr/법령/근로자퇴직급여 보장법

Указ — ст. 3 (основания промежуточного расчёта)
   ст. 3-2 (исключения из перевода на IRP, включая выезд после увольнения)

Закон о трудовых стандартах (근로기준법)
   ст. 2 (1)6 (средняя зарплата) · ст. 2 (2) (нижняя граница по обычной зарплате)
   ст. 36 (расчёт по денежным требованиям) · ст. 37 (проценты за просрочку)
   https://www.law.go.kr/법령/근로기준법

Министерство занятости и труда: 1350