Травля на рабочем месте в Корее — что закон обязывает сделать работодателя

Травля на работе в Корее — не вопрос корпоративной культуры. С 2019 года она прямо запрещена Законом о трудовых стандартах, с обязанностью работодателя провести проверку и уголовной санкцией за наказание того, кто сообщил.

Коротко

Запрещено      использование превосходства по должности или отношениям
               сверх надлежащих рамок работы, причиняющее другому работнику
               физические или душевные страдания либо ухудшающее условия труда (ст. 76-2)
Сообщение      сообщить может ЛЮБОЙ, кто узнал (ст. 76-3 (1))
Работодатель   БЕЗ ПРОМЕДЛЕНИЯ провести объективную проверку (п. 2)
обязан         защитить вас на время проверки (п. 3)
               принять меры к нарушителю по итогам (п. 5)
Преследование  до 3 лет лишения свободы или штраф до 30 млн вон (ст. 109 (1))
Работодатель   административный штраф до 10 млн вон (ст. 116 (1))
как нарушитель

Определение

Статья 76-2 (введена 15 января 2019 года):

Работодатель или работник не вправе, пользуясь превосходством по должности или отношениям на рабочем месте, причинять другому работнику физические или душевные страдания сверх надлежащих рамок работы либо ухудшать условия труда.

Два элемента: превосходство по должности или отношениям и поведение сверх надлежащих рамок работы. Указания, исправления и критика, пока они остаются в рамках работы, этой статьёй не охватываются; граница в том, остаётся ли поведение частью работы.

Норма связывает и работников, не только работодателя, так что коллега или бригадир тоже охвачены.

Что обязан сделать работодатель

Статья 76-3 — рабочая норма, и это последовательность обязанностей:

①  ЛЮБОЙ, узнавший о факте травли, может сообщить об этом работодателю
    — не только пострадавший

②  Получив сообщение ИЛИ узнав о факте, работодатель обязан
    БЕЗ ПРОМЕДЛЕНИЯ объективно проверить обстоятельства в отношении сторон

③  ВО ВРЕМЯ проверки, когда это необходимо для защиты пострадавшего работника
    (или заявляющего о вреде), работодатель обязан принять надлежащие меры —
    смена рабочего места, оплачиваемый отпуск и подобное
    → и НЕ вправе принимать меры ВОПРЕКИ ВОЛЕ этого работника

④  Если травля подтвердилась и пострадавший просит, работодатель обязан
    сменить рабочее место, перевести, предоставить оплачиваемый отпуск и т. п.

⑤  Если травля подтвердилась, работодатель обязан БЕЗ ПРОМЕДЛЕНИЯ применить
    к нарушителю взыскание, сменить его рабочее место и принять иные необходимые меры
    → и обязан ВЫСЛУШАТЬ МНЕНИЕ пострадавшего ДО принятия мер

⑥  Работодатель не вправе увольнять или иным образом ущемлять сообщившего
    работника и пострадавшего

⑦  Проводившие проверку, получившие отчёт и участвовавшие в ней лица не вправе
    разглашать узнанное вопреки воле пострадавшего работника

Последнее предложение пункта 3 легко пропустить, а оно важно: меры, задуманные для вашей защиты, не могут быть навязаны вопреки вашей воле. Перевод на худшую смену «ради вашей же безопасности» — не то, что разрешает эта норма.

Пункт 5 делает то же с другой стороны: взыскание к нарушителю применяется после того, как выслушано ваше мнение.

Преследование наказывается строже всего

Статья 109 (1) называет нарушение статьи 76-3 (6) — увольнение или ущемление заявителя либо пострадавшего — наряду с нарушениями по зарплате: до 3 лет лишения свободы или штраф до 30 млн вон.

Это тяжелее, чем санкция за саму травлю, и это сделано намеренно. Риск, на который направлен закон, — что сообщение стоит вам работы.

Статья 116 (1) — если травлю совершил сам работодатель, административный штраф до 10 млн вон.

Статья 116 (2) охватывает нарушения статьи 76-3, пунктов 2, 4, 5 и 7 — непроведение проверки, непринятие мер по подтверждённому факту, разглашение материалов проверки: административный штраф до 5 млн вон.

Это может быть и профзаболеванием

Закон о страховании от несчастных случаев на производстве, статья 37 (1)2(в) относит к профессиональным заболеваниям:

заболевание, вызванное производственным психическим стрессом от травли на рабочем месте, оскорблений со стороны клиентов и подобного (Закон о трудовых стандартах, статья 76-2)

Это не примечание. Это значит медицинскую помощь и, если вы не можете работать, 70% средней зарплаты в виде пособия по временной нетрудоспособности — через COMWEL, а не через вашего работодателя. См. производственная травма

Заявление подаёт управомоченное лицо (статья 36 (2)), общий срок — три года (статья 112 (1)).

Что меняется, когда вы иностранный работник

В статьях 76-2 и 76-3 ничто не зависит от гражданства. На практике меняются доказательства и язык.

1  Записывайте произошедшее по-русски в тот же день — дата, время, место,
   кто присутствовал, что было сказано
2  Сохраняйте переписку. Скриншоты не исчезают, когда вы уходите с работы.
3  Сообщите работодателю письменно. Пункт 1 позволяет сообщить ЛЮБОМУ,
   так что коллега может сделать это за вас.
4  Просите переводчика на беседу в рамках проверки по пункту 2.
   Проверка, за которой вы не можете следить, не является объективной.
5  Если ничего не сделано или вас наказали за сообщение — звоните 1350.

Для работников E-9 есть ещё один путь. Уведомление Министерства № 2021-30 называет сексуальные домогательства, сексуальное насилие, побои или систематические оскорбления со стороны работодателя — и то же со стороны коллег или семьи работодателя в пределах его контроля — основаниями сменить место работы без расходования лимита. См. смена места работы на E-9

Частые вопросы

Мой начальник кричит на всех, не только на меня. Статья 76-2 не требует, чтобы выделяли именно вас. Проверка — превосходство по должности или отношениям плюс поведение сверх надлежащих рамок работы.

Боюсь, что за сообщение меня уволят. Именно это действие запрещает статья 76-3 (6), и именно его статья 109 (1) наказывает лишением свободы до трёх лет. Это самая тяжёлая часть нормы.

Может ли кто-то сообщить за меня? Да. Пункт 1 говорит: сообщить может любой, кто узнал о факте.

Компания провела проверку и рассказала всей бригаде. Пункт 7 запрещает разглашать узнанное в ходе проверки вопреки вашей воле, а статья 116 (2) предусматривает административный штраф.

Источники

Закон о трудовых стандартах (근로기준법)
   [действует с 20.08.2026] [Закон № 21373, изменён 19.02.2026]
   ст. 76-2 (запрет травли на рабочем месте, введена 15.01.2019)
   ст. 76-3 (меры при возникновении), пункты 1–7
   ст. 109 (1) (санкции — преследование) · ст. 116 (1)(2) (административные штрафы)
   https://www.law.go.kr/법령/근로기준법

Закон о страховании от несчастных случаев на производстве (산업재해보상보험법)
   ст. 37 (1)2(в) — заболевание от стресса из-за травли
   ст. 36 (2) (заявление) · ст. 112 (1) (трёхлетний срок)

Уведомление Министерства занятости и труда № 2021-30 — основания смены места работы

Министерство занятости и труда: 1350 · COMWEL: 1588-0075