Трудовой договор в Корее — что обязаны записать и вручить вам
Проверено · Закон о трудовых стандартах (근로기준법, действует с 20.08.2026), статьи 17, 18, 19, 43, 43-2, 109 и 114 — прочитаны в оригинале на law.go.kr 27.08.2026
Почти каждый спор иностранного работника в Корее начинается одинаково: то, что вам сказали до приезда, не совпадает с тем, что появляется в расчётном листе.
Статья 17 существует именно для этого разрыва, и её соблюдение не является выбором работодателя.
Коротко
Обязаны указать зарплату · договорное рабочее время · выходные по ст. 55
отпуск по ст. 60 · иные условия по президентскому указу
Обязаны ВРУЧИТЬ документ (электронный тоже), где указаны составляющие зарплаты,
способ их расчёта и способ выплаты, плюс перечисленное выше
При изменении та же обязанность возникает снова
Если неправда можно требовать возмещения И немедленно расторгнуть договор
Санкция штраф до 5 млн вон (ст. 114)
Зарплата деньгами · напрямую вам · полностью · не реже раза в месяц
Санкция до 3 лет лишения свободы или штраф до 30 млн вон (ст. 109)
Статья 17 — две разные обязанности
Пункт 1:
При заключении трудового договора работодатель обязан указать работнику следующее. То же применяется при изменении перечисленного после заключения договора. 1. Зарплата 2. Договорное рабочее время 3. Выходные по статье 55 4. Ежегодный оплачиваемый отпуск по статье 60 5. Иные условия труда, установленные президентским указом
Пункт 2:
Работодатель обязан вручить работнику документ (включая электронный), в котором указаны составляющие зарплаты, способ их расчёта и способ выплаты по подпункту 1, а также сведения по подпунктам 2–4.
Указать (пункт 1) и вручить (пункт 2) — разные обязанности. Договор, составленный, подписанный и убранный в шкаф компании, выполняет первую и нарушает вторую.
Обратите внимание и на то, чего требует пункт 2 по зарплате. Не одну цифру, а составляющие, способ расчёта и способ выплаты. Оклад, сверхурочные, ночная надбавка и питание должны быть видны по отдельности.
Если написанные условия не соответствуют действительности
Статья 19, пункт 1:
Если условия труда, указанные по статье 17, отличаются от фактических, работник вправе требовать возмещения ущерба за нарушение и немедленно расторгнуть трудовой договор.
По пункту 2 требование о возмещении можно подать в Комиссию по трудовым отношениям.
Это норма для ситуации, которую иностранные работники описывают чаще всего: работа, обещанная при найме, — не та работа, которая существует. Вы в ней не заперты и не обязаны отрабатывать срок предупреждения, чтобы уйти.
Для работников E-9 предоставление недостоверных сведений об общежитии, которые работодатель не исправил, — ещё и основание для смены места работы, см. смена места работы на E-9
Частичная занятость
Статья 18, пункт 1 — условия работника с частичной занятостью устанавливаются пропорционально часам сопоставимого работника с полной занятостью на такой же работе.
Статья 18, пункт 3 — при договорном времени менее 15 часов в неделю в среднем за четыре недели статьи 55 (еженедельный выходной) и 60 (отпуск) не применяются. См. оплачиваемый отпуск
Четыре принципа выплаты зарплаты
Статья 43, пункт 1:
Зарплата выплачивается деньгами, непосредственно работнику, в полном размере. За исключением случаев, когда закон или коллективный договор особо допускают удержание части зарплаты либо выплату не деньгами.
Статья 43, пункт 2:
Зарплата выплачивается не реже одного раза в месяц в установленный день.
Разобрав по словам, видно, где именно возникают проблемы:
| Деньгами | не товаром, не купонами, не «жильём и питанием вместо зарплаты» |
| Напрямую | не семье, не посреднику, не тому, кто вас привёл |
| Полностью | удержания требуют основания в законе или коллективном договоре (плата за общежитие и питание — как раз то место, где это проверяется) |
| Ежемесячно | не реже раза в месяц, в заранее установленный день |
«Напрямую» — самое важное. Когда деньги собирает и передаёт переводчик, посредник или бригадир, это нарушение статьи 43, пункта 1, каким бы удобным это ни выглядело — и именно так исчезают записи о выплатах.
Санкции и одно право, которое остаётся у вас
| Статья 114 (1) | нарушение статьи 17 | → | штраф до 5 млн вон |
| Статья 109 (1) | нарушение ст. 43 (зарплата), ст. 36 (расчёт при увольнении), ст. 46 (пособие при простое), ст. 56 (надбавки) → до 3 лет лишения свободы или штраф до 30 млн вон | ||
За этими цифрами стоят ещё два механизма — ограниченное право работника влиять на ход дела о зарплате и публичный реестр систематических должников. Оба описаны в расчётный лист и долги по зарплате
Перед подписанием
| 1 | Попросите русскую версию стандартного трудового договора вместе с корейской. |
| 2 | Проверьте, что составляющие зарплаты расписаны по строкам, а не сведены в одну цифру. |
| 3 | Если будут удерживать за общежитие или питание, получите основание и сумму письменно. |
| 4 | Сохраняйте каждую версию — изменение порождает обязанность заново, а версии это доказательства. |
| 5 | Сфотографируйте то, что подписываете, прежде чем отдать. |
Частые вопросы
Мы договорились устно. Этого достаточно? Для работодателя — нет. Статья 17, пункт 2, требует вручить вам письменный документ, а статья 114 предусматривает санкцию.
Мне поменяли смену и зарплату без нового договора. Последнее предложение статьи 17, пункта 1, прямо охватывает изменения. Требуется новый письменный документ.
Могут ли удерживать плату за общежитие? Только при основании в законе или коллективном договоре — из-за принципа «в полном размере». Если просто удерживают, спросите про свой случай в 1350.
Платят раз в два месяца, «чтобы сэкономить на переводах». Статья 43, пункт 2, требует выплаты не реже раза в месяц в установленный день.
Источники
Закон о трудовых стандартах (근로기준법)
[действует с 20.08.2026] [Закон № 21373, изменён 19.02.2026]
ст. 17 (указание условий труда), пункты 1 и 2
ст. 18 (работники с частичной занятостью) · ст. 19 (нарушение указанных условий)
ст. 43 (выплата зарплаты) · ст. 114 (санкции)
https://www.law.go.kr/법령/근로기준법
Министерство занятости и труда: 1350
