Смена места работы на E-9 — основания, которые не расходуют лимит

Работникам E-9 говорят, что смен «три». Это половина правила. Вторая половина в том, что смена по причине не по вашей вине не расходует лимит, и есть опубликованное уведомление, где перечислено, что именно считается.

Коротко

Считаются       3 смены в первоначальный период плюс ещё 2 после повторного найма

НЕ считаются    ст. 25 (1)2 — причины, не относимые к работнику
                (оговорка ст. 25 (4))

Срок            1 МЕСЯЦ с окончания трудового договора, иначе придётся выехать
                Продлевается, если подать заявление помешали производственная
                травма, болезнь, беременность или роды — считается с их окончания

Два заявления   Центр занятости И Министерство юстиции
                Работа без второго → депортация либо до 1 года лишения свободы
                или штраф до 10 млн вон

Три основания

Закон о занятости иностранных работников, статья 25, пункт 1:

1  работодатель намерен расторгнуть договор при наличии уважительной причины
   либо отказывается продлевать его по окончании                    → считается
2  причины, НЕ относимые к работнику — приостановка, закрытие,
   отзыв разрешения на наём, проблемы с общежитием,
   нарушение условий труда, несправедливое обращение                → НЕ считается
3  травма и подобное, делающие работу здесь невозможной,
   тогда как работа в другом месте возможна                         → считается

Статья 25, пункт 4 устанавливает предел в три смены и ещё две в период повторного найма — а затем оговорка того же пункта полностью выводит основание 2 из подсчёта.

Поэтому настоящий вопрос никогда не в том, «сколько у меня осталось», а в том, какое основание применимо, и это решает уведомление Министерства № 2021-30.

Что перечислено в уведомлении

Приостановка, закрытие и несостоятельность (статья 2)

· приостановка или отпуск с оплатой ниже 70% средней зарплаты в течение 2+ месяцев
  за год до подачи заявления
· то же ниже 90% средней зарплаты в течение 4+ месяцев за тот же год
  (подавать пока это длится или в течение 4 МЕСЯЦЕВ после окончания)
· заявлено закрытие · начата процедура банкротства или ликвидации · опротестованные
  векселя и приостановка операций · завершены стройка или проект · деятельность
  остановлена без перспектив возобновления
· увольнение по рекомендации работодателя по деловым причинам — передача, слияние,
  частичное закрытие, смена вида деятельности, сокращение, новая технология,
  изменившая характер работы
· работодатель не принимает вас или не размещает на рабочем месте не по вашей вине
· увольнение по рекомендации работодателя, потому что межсезонье или запрет
  на лов делают выплату зарплаты невозможной

Разрешение на наём отозвано или ограничено (статья 3)

· разрешение получено ненадлежащим способом · нарушены зарплата или условия,
  согласованные до вашего въезда · нарушения трудового законодательства,
  например долги по зарплате, привели к отзыву разрешения и прекращению договора
· вас заставляли работать на месте, не указанном в договоре, из-за чего наём
  работодателем был ограничен
· работодатель расторг договор до окончания обучения без непреодолимых причин,
  из-за чего его наём был ограничен

Нарушение условий труда (статья 4)

Здесь находится большинство реальных дел, и в каждой строке есть цифра.

· 30% и более месячной зарплаты не выплачены или задержаны более 2 месяцев
· 30% и более не выплачены или задержаны 2 и более раза
· 10% и более не выплачены или задержаны более 4 месяцев
· 10% и более не выплачены или задержаны 4 и более раза
· выплата ниже минимальной зарплаты
  (подавать пока задолженность длится или в течение 4 МЕСЯЦЕВ после её окончания;
   простая ошибка расчёта не считается)
· зарплата или часы урезаны на 20% и более от предложенного при найме,
  в течение 2+ месяцев за год до подачи (пока длится или 4 месяца после)
· смена сдвинута на 2 и более часа раньше или позже без вашего согласия,
  и это длится 1 месяц и более в течение года
· тяжёлый несчастный случай из-за нарушения Закона о безопасности и охране труда
  (подать в течение 4 МЕСЯЦЕВ с даты происшествия)
· травма или болезнь, требующие лечения 3 месяца и более
  (подать в течение 4 МЕСЯЦЕВ с даты возвращения)
· травма или болезнь с нетрудоспособностью менее 3 месяцев, если работодатель
  в течение 1 месяца после происшествия не принял мер безопасности и охраны здоровья

Несправедливое обращение (статья 5)

· сексуальное насилие со стороны работодателя, коллеги, супруга или прямых
  родственников работодателя (когда признана срочность)
· сексуальные домогательства, сексуальное насилие, побои или систематические
  оскорбления со стороны работодателя
· то же со стороны коллег или семьи работодателя в пределах его контроля
· необоснованная дискриминация по признаку гражданства, религии, пола или инвалидности
· размещение в ПЛЁНОЧНОЙ ТЕПЛИЦЕ либо во временной постройке, нарушающей
  Закон о строительстве или Закон о сельхозземлях
· отказ допускать вас к работе 5 дней и более без выплаты зарплаты
  и пособия при простое
· отсутствие обязательного страхования или социального страхования либо
  задолженность 3 месяца и более при неисполнении требования об устранении
  без уважительной причины

Общежития (статья 5-2)

· предоставление общежития, нарушающего статьи 55–58-2 указа к Закону
  о трудовых стандартах, и неисполнение требования об устранении
· непредоставление сведений об общежитии либо предоставление сведений,
  расходящихся с действительностью, и неисполнение требования об устранении

Вторая строка важна, даже если ваше общежитие законно: сообщение вам неправды о нём само по себе является основанием.

Когда доказательств недостаточно (статья 6)

Если версии расходятся или доказательств мало, Совет по защите прав (подкомитет) всё же может признать основание — в том числе ситуации, равнозначные статьям 2–5, когда продолжать работу разумно невозможно.

Сроки решают больше, чем основания

Перечитайте сроки в скобках. Четыре месяца повторяются постоянно, а общее окно подачи — один месяц с окончания договора.

Очевидно подходящее основание не стоит ничего, когда окно закрылось. Если что-то из перечисленного произошло с вами, начинайте сейчас — звоните 1350, там есть консультации на иностранных языках.

Два разрешения, а не одно

Заявление в Центр занятости — не вся процедура. Статья 21 Закона об иммиграционном контроле отдельно требует разрешения министра юстиции на смену или добавление места работы.

Работа без него — основание для депортации (статья 46 (1)9) и влечёт до 1 года лишения свободы или штраф до 10 млн вон (статья 95 (6)). Пошлина 120 000 вон, онлайн 96 000 — см. сборы иммиграционной службы

Частые вопросы

Работодатель говорит, что я использовал все три смены. Спросите, под каким основанием записана каждая. Смены по основанию 2 не считаются — оговорка статьи 25 (4).

Зарплату задерживают, но не сильно. Уведомление работает процентами и месяцами: 30% за 2 месяца, 10% за 4 месяца или повторяющиеся случаи. Сверьте свой случай с этими порогами, а не с ощущением.

Общежитие — плёночная теплица. Это названо прямо в статье 5 уведомления.

Уведомление ещё действует? № 2021-30 (в силе с 1 апреля 2021 года) — последняя редакция, которую мы подтвердили. В нём есть норма о пересмотре, поэтому перед ссылкой проверьте изменения.

Источники

Закон о занятости иностранных работников (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률)
   ст. 25 — смена места работы, пункты 1 и 4 · указ, ст. 30
   https://www.law.go.kr/법령/외국인근로자의고용등에관한법률

Уведомление Министерства занятости и труда № 2021-30 (в силе с 01.04.2021)
   «Основания смены места работы, не относимые к иностранному работнику»
   https://www.law.go.kr/LSW/admRulLsInfoP.do?admRulSeq=2100000199671

Закон об иммиграционном контроле (출입국관리법)
   ст. 21 (смена или добавление места работы) · ст. 46 (1)9 · ст. 95 (6)

Министерство занятости и труда: 1350 · Центр помощи иностранцам: 1345