Можно ли работать в Корее по вашей визе — разбор по статусам F-1, F-2, F-3, G-1, D-2, E-9

Вопрос «можно ли мне работать по этой визе» звучит просто, но ответ на него даёт одна статья — статья 23 Указа об исполнении Закона об иммиграционном контроле.

Разберём её.

Коротко

• Работать разрешено само по себе: C-4, E-1 … E-10, H-2 — и только в рамках своего статуса
• Без ограничений: F-5, F-6 и часть F-2
• Почти без ограничений: F-4 (три исключения)
• Всем остальным — F-1, F-3, G-1, D-2, D-4, D-8, D-10 и другим — нужно отдельное разрешение
• Работа без права на неё: до 3 лет тюрьмы или 30 млн вон штрафа, плюс основание для депортации

Базовое правило

Закон об иммиграционном контроле, статья 18, пункт 1:

Иностранец, желающий трудоустроиться в Республике Корея, должен получить статус пребывания, позволяющий вести трудовую деятельность, в порядке, установленном Президентским указом.

То есть работа привязана не к разрешению на работу, а к статусу пребывания. Какие статусы это — перечислено в Указе.

Статусы, которые разрешают работу

Указ, статья 23, пункт 1:

Статусами пребывания, позволяющими вести трудовую деятельность по статье 18 пункт 1 Закона, являются: краткосрочная работа (C-4) из Приложения 1, а также с 14. Профессор (E-1) по 22. Работа на судне (E-10) и 29. Рабочий визит (H-2) из Приложения 1-2. При этом «трудовая деятельность» означает деятельность, входящую в рамки соответствующего статуса.

C-4    Краткосрочная работа
E-1    Профессор              E-6    Искусство и шоу-бизнес
E-2    Преподавание языка     E-7    Особая деятельность
E-3    Исследования           E-8    Сезонные работы
E-4    Техническое руководство E-9   Неквалифицированный труд
E-5    Профессия по лицензии  E-10   Работа на судне
H-2    Рабочий визит

Обратите внимание на последнее предложение: «в рамках соответствующего статуса». Виза E-2 (преподавание языка) не даёт права работать на заводе. Виза E-9 не даёт права преподавать.

Пункт 5 той же статьи добавляет к этому списку H-1 (рабочий отпуск): она тоже считается статусом, позволяющим работать — в рамках соглашения.

Статусы без ограничений

Указ, статья 23, пункт 2:

Следующие лица, невзирая на пункт 1, не подпадают под ограничения трудовой деятельности по разделению статусов пребывания:

1. Лица со статусом 24. Проживание (F-2) — подпункты «га»–«та» и «ча»–«па»
2. Лица со статусом F-2 подпунктов «ра» или «ба» — при условии, что они продолжают деятельность в сфере своего прежнего статуса
3. Лица со статусом 27. Брачная иммиграция (F-6)

F-5 (постоянное проживание) — отдельная норма, в самом Законе:

Статья 10-3, пункт 1: Иностранец, имеющий статус постоянного проживания, не подпадает под ограничения по сфере деятельности и сроку пребывания.

Более того, статья 46 пункт 2 Закона говорит, что обладателя F-5 по общему правилу не депортируют (исключения — государственная измена, приговор от 5 лет и некоторые другие случаи).

F-4 — почти без ограничений

Указ, статья 23, пункт 3. Обладатель F-4 (зарубежный соотечественник) не ограничен в деятельности, кроме трёх случаев:

1  Простой неквалифицированный труд
   (исключение: тот, кто живёт или работает в районе убыли населения
    и признан министром юстиции)
2  Действия, противоречащие добрым нравам и общественному порядку
3  Случаи, когда ограничение необходимо для общественного блага
   или поддержания порядка на рынке труда

Конкретные границы понятия «простой труд» установлены приказом министерства юстиции (пункт 4 той же статьи), а не самим Указом.

Всем остальным нужно разрешение

Если вашего статуса нет в списках выше — работать напрямую нельзя. Но можно получить разрешение.

Закон, статья 20:

Иностранец, пребывающий в Республике Корея, желающий наряду с деятельностью по своему статусу вести деятельность, соответствующую другому статусу, обязан заранее получить разрешение министра юстиции на деятельность вне статуса пребывания.

Это касается, в частности:

Где получить: заявление подаётся в региональное управление иммиграционного контроля (или его отделение), решение принимает министр юстиции — Указ, статья 25. Онлайн — через HiKorea.

О часах для студентов

Многие ищут, сколько часов в неделю можно работать по D-2 и D-4. В законе и Указе этой цифры нет. Она устанавливается внутренними инструкциями министерства юстиции. Мы не приводим число, которого не видели в первоисточнике — спросите на горячей линии 1345 (многоязычная).

Что грозит за работу без права

Это не формальность.

Работа без надлежащего статуса      Закон, ст. 94 п. 8
  → до 3 лет лишения свободы или штраф до 30 млн вон

Деятельность вне статуса без разрешения   Закон, ст. 94 п. 12
  → до 3 лет лишения свободы или штраф до 30 млн вон

Наём человека без такого статуса    Закон, ст. 94 п. 9
  → то же наказание для работодателя

Депортация                          Закон, ст. 46 п. 1 подп. 8
  → нарушение статей 18 и 20 — основание для принудительного выдворения

Ещё одно, о чём часто забывают: статья 18 пункт 2 запрещает работать не по указанному месту работы. Смена работодателя — отдельная процедура (Закон, статья 21).

Источники

Закон об иммиграционном контроле (출입국관리법)
  ст. 10-3 п. 1 · ст. 18 · ст. 20 · ст. 21 · ст. 46 · ст. 94
  https://www.law.go.kr/법령/출입국관리법

Указ об исполнении (출입국관리법 시행령), ред. от 01.06.2025
  ст. 23 · ст. 25 · Приложение 1-2
  https://www.law.go.kr/법령/출입국관리법시행령

Статусы пребывания меняются часто: Приложение 1-2 с 2018 года редактировалось двенадцать раз. Здесь приведена редакция, действующая с 1 июня 2025 года.