ชั่วโมงทำงานและค่าล่วงเวลาในเกาหลี — เพดานอยู่ที่นายจ้าง ไม่ใช่ที่คุณ

ประโยคที่ปิดการถกเรื่องค่าล่วงเวลาในเกาหลีเกือบทุกครั้งคือ "ก็คุณตกลงเองนี่" แต่ตามกฎหมาย ประโยคนั้นไม่มีผล เพดานในกฎหมายมาตรฐานแรงงาน เป็นข้อจำกัดที่วางไว้กับนายจ้าง และการตกลงกันไม่ทำให้เกินเพดานได้

ตอบเลย

เวลาปกติ    สัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง · วันละ 8 ชั่วโมง (ไม่รวมเวลาพัก)
ล่วงเวลา    สัปดาห์ละไม่เกิน 12 ชั่วโมง และต้องมีการตกลงกัน
เวลาพัก     ทำงาน 4 ชั่วโมง พัก 30 นาทีขึ้นไป · 8 ชั่วโมง พัก 1 ชั่วโมงขึ้นไป
            และต้องให้ "ระหว่าง" เวลาทำงาน
ค่าบวก      ล่วงเวลา +50% · กลางคืน (22:00–06:00) +50%
            วันหยุด 8 ชั่วโมงแรก +50% · เกิน 8 ชั่วโมง +100%
โทษ         จำคุกไม่เกิน 2 ปี หรือปรับไม่เกิน 20 ล้านวอน (มาตรา 110)
            ค้างค่าบวก — จำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือปรับ 30 ล้านวอน (มาตรา 109)

สองตัวเลขหลัก

มาตรา 50:

① เวลาทำงานในหนึ่งสัปดาห์ ต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง ไม่รวมเวลาพัก ② เวลาทำงานในหนึ่งวัน ต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมง ไม่รวมเวลาพัก ③ ในการคำนวณเวลาทำงาน เวลารอ ที่ลูกจ้างอยู่ภายใต้ การสั่งการและควบคุมของนายจ้าง เพื่อการทำงาน ให้ถือเป็นเวลาทำงาน

วรรคสามคือส่วนที่ควรจำ รอของ รอสายการผลิตเดินใหม่ รอถูกเรียก — ถ้าอยู่ใต้การสั่งการของนายจ้าง นั่นคือ เวลาทำงาน ไม่ใช่เวลาพัก

ล่วงเวลาหยุดที่ 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

มาตรา 53 วรรค 1:

เมื่อคู่สัญญาตกลงกัน อาจขยายเวลาทำงานตามมาตรา 50 ได้ ไม่เกินสัปดาห์ละ 12 ชั่วโมง

ทั้งสองส่วนสำคัญ ต้องมีการตกลง และแม้ตกลงแล้ว 12 ชั่วโมงคือเพดาน "ผมอยากทำเอง" ไม่ทำให้เพดานสูงขึ้น

วรรค 4 เปิดทางให้เกินได้เฉพาะเมื่อมี การอนุญาตจากรัฐมนตรีและความยินยอมของลูกจ้าง ในกรณีพิเศษ ถ้าเหตุเร่งด่วนจนขออนุญาตไม่ทัน ต้องขอความเห็นชอบภายหลังโดยไม่ชักช้า การทำงานเกินเป็นประจำไม่ใช่กรณีนี้

ข้อยกเว้นที่ให้สถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำน้อยกว่า 30 คน เพิ่มได้อีก 8 ชั่วโมง (วรรค 3) มีผล ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2565 ตามบทเฉพาะกาล

เวลาพัก — มีสองเงื่อนไข ไม่ใช่หนึ่ง

มาตรา 54:

① นายจ้างต้องให้เวลาพัก ไม่น้อยกว่า 30 นาที เมื่อทำงาน 4 ชั่วโมง หรือ ไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมง เมื่อทำงาน 8 ชั่วโมง ในระหว่างเวลาทำงาน ② ลูกจ้างใช้เวลาพักได้อย่างอิสระ

ดังนั้นเวลาพักต้องอยู่ ตรงกลางกะ ไม่ใช่ต่อท้ายเพื่อให้กลับบ้านเร็วขึ้น และต้อง อิสระจริง ถ้ายังต้องเฝ้าจุดหรือรับสาย มาตรา 50 วรรค 3 ทำให้กลับกลายเป็นเวลาทำงาน

ค่าบวก และการทับซ้อน

มาตรา 56:

① ล่วงเวลา                    บวกอย่างน้อย 50% ของค่าจ้างปกติ
② วันหยุด 8 ชั่วโมงแรก        50% ของค่าจ้างปกติ
   วันหยุด เกิน 8 ชั่วโมง      100% ของค่าจ้างปกติ
③ กลางคืน 22:00 – 06:00       บวกอย่างน้อย 50% ของค่าจ้างปกติ

ค่าบวกซ้อนกันได้ ล่วงเวลาที่ทำตอนห้าทุ่มได้ทั้งค่าล่วงเวลา และ ค่ากะกลางคืน สลิปที่บวกให้อย่างเดียวสำหรับกะกลางคืนคือสลิปที่จ่ายขาด

ฐานคำนวณคือ ค่าจ้างปกติ (통상임금) ไม่ใช่รายได้รวมทั้งหมด

มาตรา 57 ให้นายจ้างให้วันหยุดชดเชยแทนการจ่ายเงินได้ แต่ต้องมี ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับผู้แทนลูกจ้าง เท่านั้น การตกลงปากเปล่ากับคุณคนเดียวไม่ใช่สิ่งนั้น

วันหยุดประจำสัปดาห์

มาตรา 55 วรรค 1 — นายจ้างต้องประกัน วันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง โดยเฉลี่ยอย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 วัน วรรค 2 ขยายไปถึงวันหยุดที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกา ซึ่งอาจสับเปลี่ยนเป็นวันทำงานอื่น ได้ด้วยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับผู้แทนลูกจ้าง

รายการวันหยุดตามพระราชกฤษฎีกา เรายังไม่ได้ตรวจต้นฉบับ จึงไม่เขียน — โทร 1350

โทษของนายจ้าง

มาตรา 110 (1)   มาตรา 50, 53(1)(2), 54, 55, 60(1)(2)(4)(5)
                → จำคุกไม่เกิน 2 ปี หรือปรับไม่เกิน 20 ล้านวอน
มาตรา 109 (1)   มาตรา 56 (ค่าบวก) · มาตรา 36 (จ่ายเมื่อออก) · มาตรา 43 (ค่าจ้าง)
                → จำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือปรับไม่เกิน 30 ล้านวอน

การไม่จ่ายค่าบวก มีโทษหนักกว่า การให้ทำงานเกินเวลา

มาตรา 109 วรรค 2 ยังระบุว่า คดีเกี่ยวกับค่าจ้าง ฟ้องขัดกับเจตนาชัดแจ้งของผู้เสียหายไม่ได้ ยกเว้นนายจ้างที่ถูกประกาศรายชื่อค้างจ่ายค่าจ้างแล้วกระทำผิดซ้ำในช่วงประกาศ

สิ่งที่ควรเก็บไว้

1  บันทึกเวลาเข้า–ออกของตัวเอง ถ้าไม่มี จะเหลือแค่คำต่อคำ
2  ทำเครื่องหมายเวลารอไว้ต่างหาก — มาตรา 50 วรรค 3 ทำให้มันนับ
3  ดูว่าสลิปแยกบรรทัดล่วงเวลา กลางคืน และวันหยุดหรือไม่
4  เก็บข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่อนุญาตให้ทำงานเกินเวลา (ถ้ามี)

คำถามที่พบบ่อย

ผมเซ็นสัญญายอมทำล่วงเวลาไม่จำกัด มาตรา 53 วรรค 1 จำกัดที่สัปดาห์ละ 12 ชั่วโมง ข้อสัญญาไม่เหนือกฎหมาย สิ่งที่คุณเซ็นไม่ทำให้ 20 ชั่วโมงชอบด้วยกฎหมาย

ค่าจ้างผมเป็นแบบเหมารวมค่าล่วงเวลาแล้ว ไม่ว่าจะเรียกอย่างไร ถ้ายอดรวมต่ำกว่าที่มาตรา 56 กำหนด ส่วนต่างยังคงค้างอยู่

เวลารออยู่ที่หอพักนับไหม ดูที่การสั่งการและควบคุม ถ้าต้องตอบทันทีเมื่อถูกเรียก มีเหตุผลที่จะโต้แย้งว่าเป็น เวลาทำงาน ปรึกษา 1350

ติดต่อที่ไหน กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน 1350 มีบริการภาษาต่างประเทศ

แหล่งที่มา

กฎหมายมาตรฐานแรงงาน (근로기준법)
   [มีผล 20 ส.ค. 2569] [พ.ร.บ. เลขที่ 21373 แก้ไข 19 ก.พ. 2569]
   มาตรา 50 (เวลาทำงาน) · มาตรา 53 (จำกัดการทำงานล่วงเวลา) · มาตรา 54 (เวลาพัก)
   มาตรา 55 (วันหยุด) · มาตรา 56 (ล่วงเวลา กลางคืน วันหยุด)
   มาตรา 57 (วันหยุดชดเชย) · มาตรา 109, 110 (บทกำหนดโทษ)
   https://www.law.go.kr/법령/근로기준법

กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน: 1350