ถูกเลิกจ้างในเกาหลี — ต้องบอกล่วงหน้า 30 วัน เป็นลายลักษณ์อักษร ไม่งั้นไม่มีผล

การถูกบอกในวันศุกร์ว่าอย่ามาวันจันทร์ ไม่ใช่การเลิกจ้างที่ใช้ได้ตามกฎหมายเกาหลี มีเงื่อนไขสามข้อที่ต้องครบ และคำสั่งด้วยวาจาพลาดอย่างน้อยหนึ่งข้อ

ตอบเลย

เหตุอันสมควร

มาตรา 23 วรรค 1:

นายจ้างต้องไม่ เลิกจ้าง พักงาน สั่งพักการปฏิบัติหน้าที่ โยกย้าย ลดค่าจ้าง หรือลงโทษด้วยประการอื่น แก่ลูกจ้าง โดยไม่มีเหตุอันสมควร

กฎหมายไม่ได้ให้บัญชีรายการว่าอะไรคือ "เหตุอันสมควร" แต่วางภาระไว้ที่นายจ้าง และปล่อยให้คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์และศาลเป็นผู้ประเมิน

มาตรา 23 วรรค 2 คุ้มครองสองช่วงเวลาไว้เด็ดขาด:

นายจ้างต้องไม่เลิกจ้างลูกจ้าง ระหว่างช่วงหยุดงานเพื่อรักษาการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย จากการทำงาน และอีก 30 วันหลังจากนั้น หรือ ระหว่างการลาคลอดตามกฎหมายนี้ และอีก 30 วันหลังจากนั้น

ข้อยกเว้นแคบมาก: เมื่อนายจ้างจ่ายค่าทดแทนครั้งเดียวตามมาตรา 84 หรือเมื่อกิจการดำเนินต่อไปไม่ได้

ถ้าคุณถูกเลิกจ้างขณะหยุดงานจากอุบัติเหตุจากการทำงาน นี่คือบทบัญญัติแรกที่ต้องยก — ดู อุบัติเหตุจากการทำงาน

การเลิกจ้างด้วยเหตุทางธุรกิจมีเกณฑ์ของตัวเอง

มาตรา 24 วรรค 1 — การเลิกจ้างด้วยเหตุทางการบริหารต้องมี ความจำเป็นทางการบริหารอันเร่งด่วน การโอนกิจการ การเข้าซื้อ หรือการควบรวม ที่ทำเพื่อป้องกันไม่ให้ธุรกิจทรุดลง ถือว่าเข้าเงื่อนไขความจำเป็นนั้น

มาตรา 24 วรรค 2 — นายจ้างต้อง พยายามทุกวิถีทางเพื่อหลีกเลี่ยงการเลิกจ้าง กำหนด เกณฑ์ที่สมเหตุสมผลและเป็นธรรม และคัดเลือกบุคคลตามเกณฑ์นั้น ห้ามเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเพศในการคัดเลือก

"บริษัทกำลังลำบาก" โดยลำพัง ไม่ใช่มาตรฐานที่มาตรานี้กำหนด

สามสิบวัน หรือค่าจ้างสามสิบวัน

มาตรา 26:

นายจ้างที่ประสงค์จะเลิกจ้างลูกจ้าง (รวมถึงการเลิกจ้างด้วยเหตุทางการบริหาร) ต้องบอกกล่าว ล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน ถ้าไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้า 30 วัน ต้องจ่ายค่าจ้างปกติไม่น้อยกว่า 30 วัน

ข้อยกเว้น:

ข้อยกเว้นข้อ 1 คือเหตุผลที่การเลิกจ้างช่วงทดลองงานมักไม่มีการบอกกล่าว ส่วนอีกสองข้อแคบมาก และนายจ้างต้องพิสูจน์ว่าเข้าข่าย

หนังสือแจ้งคือส่วนที่ตัดสินทุกอย่าง

มาตรา 27:

① นายจ้างที่ประสงค์จะเลิกจ้างลูกจ้าง ต้อง แจ้งเหตุแห่งการเลิกจ้างและวันที่เลิกจ้าง เป็นลายลักษณ์อักษร ② การเลิกจ้าง มีผลก็ต่อเมื่อได้แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ตามวรรค 1

อ่านวรรค 2 อีกครั้ง ไม่ได้เขียนว่านายจ้างจะถูกปรับหากไม่ทำหนังสือ แต่เขียนว่าการเลิกจ้าง ไม่มีผล การเลิกจ้างด้วยวาจา ทางโทรศัพท์ หรือข้อความบอกว่าอย่ามาทำงาน ทำให้ความสัมพันธ์การจ้างยังคงอยู่ตามกฎหมาย

วรรค 3 — ถ้าการบอกกล่าว 30 วันตามมาตรา 26 ทำเป็นลายลักษณ์อักษร และระบุเหตุกับวันที่ไว้แล้ว ให้ถือว่าเป็นการแจ้งตามมาตรา 27

เก็บทุกอย่างที่คุณได้รับไว้ ถ้าคุณไม่ได้รับอะไรเลย ความว่างเปล่านั้นเอง คือข้อเท็จจริงที่แข็งแรงที่สุดในคดีของคุณ

สามเดือนในการโต้แย้ง

มาตรา 28:

① เมื่อนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม ลูกจ้าง อาจยื่นคำขอต่อ คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์เพื่อขอการเยียวยา ② คำขอต้องยื่น ภายใน 3 เดือน นับแต่วันที่มีการเลิกจ้างอันไม่เป็นธรรม

สามเดือนสั้นมาก และไม่หยุดรอระหว่างที่คุณหางานใหม่หรือจัดการเรื่องวีซ่า ถ้าคิดว่าการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ขอคำปรึกษาทันที — กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน 1350 มีบริการภาษาไทย

ตามมาตรา 29 คณะกรรมการต้องสอบสวนโดยไม่ชักช้า ไต่สวนคู่กรณี และให้โอกาสทั้งสองฝ่ายเสนอพยานหลักฐานและซักค้านพยานอย่างเพียงพอ

เงินของคุณ ภายใน 14 วัน

มาตรา 36 — เมื่อลูกจ้างเสียชีวิตหรือออกจากงาน นายจ้างต้องจ่าย ค่าจ้าง ค่าทดแทน และเงินอื่นทั้งหมดภายใน 14 วัน นับแต่เหตุเกิด คู่กรณีตกลงขยายได้เมื่อมีเหตุพิเศษ

รวมถึงเงินชดเชยถ้าคุณเข้าเกณฑ์ — ดู เงินชดเชยเมื่อออกจากงาน

การฝ่าฝืนมาตรา 36 มีโทษ จำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือปรับไม่เกิน 30 ล้านวอน (มาตรา 109 วรรค 1)

ถ้าคุณอยู่ด้วยวีซ่าทำงาน

การเลิกจ้างไม่ใช่แค่ปัญหาการจ้างงาน แต่กระทบสถานะการพำนักด้วย และทั้งสองเรื่องเดินคนละราง มีกำหนดเวลาคนละชุด

แรงงาน E-9 ควรดู การย้ายสถานประกอบการ E-9 ซึ่งการเลิกจ้างด้วยเหตุที่ไม่ใช่ความผิดของคุณไม่ถูกนับเป็นโควตา

สำหรับสถานะอื่น โทร 1345 เรื่องการพำนัก และ 1350 เรื่องการเลิกจ้าง อย่าคิดว่าแก้เรื่องหนึ่งแล้วอีกเรื่องจะจบตามไปด้วย

คำถามที่พบบ่อย

ถูกบอกด้วยวาจาแล้วไม่ถูกจัดกะอีกเลย มาตรา 27 วรรค 2 ทำให้การเลิกจ้างที่ไม่มีหนังสือแจ้งเหตุและวันที่ไม่มีผล ขอหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร — คำตอบหรือความเงียบคือหลักฐาน

เขาจ่ายค่าจ้าง 30 วันแล้ว จบใช่ไหม มาตรา 26 ว่าด้วยการบอกกล่าว ไม่ได้แก้ปัญหาการเลิกจ้างที่ขาดเหตุอันสมควร ตามมาตรา 23 หรือขาดหนังสือตามมาตรา 27

ฉันทำงานไม่ถึงสามเดือน มาตรา 26 (1) ยกเว้นเรื่องการบอกกล่าว แต่ไม่ยกเว้นมาตรา 23 (เหตุอันสมควร) และมาตรา 27 (เป็นลายลักษณ์อักษร)

ยื่นหลังกลับประเทศได้ไหม กำหนดสามเดือนเดินต่อไม่ว่าคุณอยู่ที่ไหน ถาม 1350 ก่อนบินว่าจะดำเนินการ จากต่างประเทศอย่างไร

แหล่งที่มา

กฎหมายมาตรฐานแรงงาน (근로기준법)
   [มีผล 20 ส.ค. 2569] [พ.ร.บ. เลขที่ 21373 แก้ไข 19 ก.พ. 2569]
   มาตรา 23 (ข้อจำกัดการเลิกจ้าง) · มาตรา 24 (เลิกจ้างด้วยเหตุทางการบริหาร)
   มาตรา 26 (บอกกล่าวล่วงหน้า) · มาตรา 27 (แจ้งเหตุและวันที่เป็นลายลักษณ์อักษร)
   มาตรา 28 (คำขอเยียวยา) · มาตรา 29 (การสอบสวน)
   มาตรา 36 (การชำระเงิน) · มาตรา 109 (บทกำหนดโทษ)
   https://www.law.go.kr/법령/근로기준법

กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน: 1350 · สายด่วนชาวต่างชาติ: 1345