สลิปเงินเดือนและค่าจ้างค้างจ่าย — เอกสารที่เขาต้องให้ และนาฬิกา 3 ปี

เอกสารที่มีประโยชน์ที่สุดในข้อพิพาทเรื่องค่าจ้างของเกาหลีคือ สลิปเงินเดือน (임금명세서) — และตั้งแต่ปี 2564 นายจ้างต้องให้คุณ เป็นลายลักษณ์อักษร ทุกครั้งที่จ่าย

ถ้าคุณไม่เคยได้รับเลย นั่นคือสิ่งแรกที่ต้องแก้ ก่อนเรื่องอื่นทั้งหมด

ตอบเลย

สลิปเงินเดือน   ต้องส่งมอบ **เป็นลายลักษณ์อักษร** (อิเล็กทรอนิกส์ก็ได้) ทุกงวดจ่าย
                แยกรายการ รวมรายการหักด้วย   (มาตรา 48 วรรค 2 เพิ่มปี 2564)
ไม่ทำ           ปรับทางปกครองไม่เกิน 5 ล้านวอน   (มาตรา 116 วรรค 2)

ค่าจ้างค้าง      สิทธิ์ขาดอายุความใน **3 ปี**   (มาตรา 49)
หยุดกิจการ      70% ของค่าจ้างเฉลี่ย สำหรับวันที่นายจ้างสั่งหยุด   (มาตรา 46)
เงินสุดท้าย      ทั้งหมดภายใน **14 วัน** นับแต่ออกจากงาน   (มาตรา 36)
ไม่จ่าย          จำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือปรับไม่เกิน 30 ล้านวอน   (มาตรา 109 วรรค 1)

สลิปเงินเดือนเป็นเอกสารตามกฎหมาย ไม่ใช่ความเอื้อเฟื้อ

มาตรา 48 วรรค 2 (เพิ่มเมื่อ 18 พ.ค. 2564):

เมื่อจ่ายค่าจ้าง นายจ้าง ต้องส่งมอบสลิปเงินเดือนแก่ลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร (รวมถึงเอกสารอิเล็กทรอนิกส์) ที่ระบุ องค์ประกอบของค่าจ้าง วิธีการคำนวณ และรายละเอียดการหักเงิน ที่ทำตามส่วนท้ายของมาตรา 43 วรรค 1 และเรื่องอื่นตามที่พระราชกฤษฎีกากำหนด

สามสิ่งต้องปรากฏ: ค่าจ้างประกอบด้วยอะไร แต่ละส่วนคำนวณอย่างไร และหักอะไรออกไปบ้าง การโอนเงินเข้าบัญชีโดยไม่มีรายละเอียดไม่ถือว่าทำตามข้อนี้

มาตรา 48 วรรค 1 กำหนดแยกต่างหากให้นายจ้างจัดทำ ทะเบียนค่าจ้าง สำหรับแต่ละสถานประกอบการ บันทึกฐานการคำนวณและจำนวนเงินทุกครั้งที่จ่าย

การไม่ปฏิบัติตามมีโทษ ปรับทางปกครองไม่เกิน 5 ล้านวอน ตามมาตรา 116 วรรค 2 ในทางปฏิบัติที่สำคัญกว่านั้น: เมื่อไม่มีสลิป ข้อพิพาทภายหลังจะกลายเป็น ความทรงจำของคุณปะทะบันทึกของเขา

บรรทัดรายการหักสำคัญเป็นพิเศษสำหรับแรงงานต่างชาติ เพราะค่าหอพักและค่าอาหาร ปรากฏตรงนั้น การหักต้องมีฐานในกฎหมายหรือข้อตกลงร่วม — ดูหลัก "เต็มจำนวน" ใน สัญญาจ้างงาน

สามปี แล้วก็หายไป

มาตรา 49:

สิทธิเรียกร้องค่าจ้างตามกฎหมายนี้ สิ้นสุดลงถ้าไม่ใช้ภายในสามปี

สามปีนับจากวันที่ค่าจ้างแต่ละงวดถึงกำหนด ไม่ใช่จากวันที่คุณออกจากงาน ค่าจ้างของสี่ปีก่อนหายไปแล้ว แม้จะไม่มีใครโต้แย้งว่าค้างจริง

นี่คือเหตุผลว่าทำไม "ค่อยไปจัดการตอนกลับบ้าน" จึงเป็นแผนที่ผิด ยกเรื่องขึ้นมาขณะที่คุณยังอยู่ที่นี่ และขณะที่บันทึกยังอยู่

วันที่นายจ้างสั่งหยุดงาน

มาตรา 46 วรรค 1:

ในกรณีหยุดกิจการ ด้วยเหตุที่อยู่ในความรับผิดชอบของนายจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าตอบแทนแก่ลูกจ้างสำหรับช่วงหยุดนั้น ไม่น้อยกว่าร้อยละ 70 ของค่าจ้างเฉลี่ย เว้นแต่ถ้า 70% ของค่าจ้างเฉลี่ย สูงกว่าค่าจ้างปกติ อาจจ่ายค่าจ้างปกติเป็นค่าชดเชยหยุดกิจการได้

"วันนี้ไม่มีงาน ก็ไม่มีเงิน" ไม่ถูกต้อง เมื่อเหตุอยู่ฝั่งนายจ้าง ไม่มีออร์เดอร์ ไม่มีวัตถุดิบ เครื่องจักรเสีย — ล้วนเป็นฝั่งนายจ้าง และใช้ 70%

วรรค 2 อนุญาตให้จ่ายต่ำกว่า 70% เฉพาะเมื่อดำเนินกิจการต่อไปไม่ได้ด้วยเหตุสุดวิสัย และคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์อนุมัติแล้ว นายจ้างที่ตัดสินใจเองไม่ได้ทำตามเงื่อนไข

ค่าชดเชยหยุดกิจการคำนวณจาก ค่าจ้างเฉลี่ย ซึ่งเป็นตัวเลขสามเดือนหารด้วยวันตามปฏิทิน แบบเดียวกับเงินชดเชย — ดู เงินชดเชยเมื่อออกจากงาน

เมื่อคุณออกจากงาน

มาตรา 36 — เมื่อลูกจ้างเสียชีวิตหรือออกจากงาน นายจ้างต้องจ่าย ค่าจ้าง ค่าทดแทน และเงินอื่นทั้งหมดภายใน 14 วัน นับแต่เหตุเกิด คู่กรณีตกลงขยายได้เมื่อมีเหตุพิเศษ

สิบสี่วันสั้นโดยเจตนา เพราะต้องการให้จบก่อนทุกคนแยกย้าย สำหรับคนที่กำลังจะบินกลับบ้าน นั่นคือความต่างระหว่างได้เงินกับไม่ได้

บทกำหนดโทษ

มาตรา 109 วรรค 2 — ความผิดเกี่ยวกับค่าจ้าง ฟ้องขัดกับเจตนาชัดแจ้งของผู้เสียหายไม่ได้ หมายความว่าจุดยืนของคุณมีผลต่อการเดินหน้าคดี และนั่นก็เป็นเหตุผลที่นายจ้าง บางรายกดดันให้ตกลงและถอนเรื่อง

ข้อยกเว้นคือนายจ้างที่ถูกประกาศรายชื่อค้างค่าจ้างแล้วกระทำผิดซ้ำในช่วงประกาศ

มาตรา 43-2 วรรค 1 — รายชื่อนั้นมีจริง นายจ้างที่มี คำพิพากษาถึงที่สุดเรื่องค้างค่าจ้างตั้งแต่ 2 ครั้งขึ้นไปในสามปี และ ยอดค้างรวมตั้งแต่ 30 ล้านวอนขึ้นไปในหนึ่งปี อาจถูกเปิดเผยตัวตน (แก้ไข 22 ต.ค. 2567)

สิ่งที่ควรเก็บ เริ่มตั้งแต่วันนี้

ถ่ายรูปเอกสารกระดาษก็ใช้ได้ สิ่งสำคัญคือบันทึกนั้นอยู่นอกที่ทำงาน

ไปที่ไหน

กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน 1350 ให้คำปรึกษาภาษาไทยและรับเรื่องค่าจ้าง การยื่นเรื่องไม่จำเป็นต้องออกจากงานก่อน และมาตรา 109 วรรค 2 ทำให้คุณยังมีสิทธิ์ตัดสินใจว่าจะไปไกลแค่ไหน

ถ้านายจ้างของคุณเป็นผู้สนับสนุน E-9 ค่าจ้างค้างที่เกินเกณฑ์ในประกาศกระทรวง เลขที่ 2021-30 ยังเป็นเหตุย้ายสถานประกอบการ โดยไม่ถูกนับเป็นโควตา — ดู การย้ายสถานประกอบการ E-9

คำถามที่พบบ่อย

ฉันไม่เคยได้รับสลิปเลย มาตรา 48 วรรค 2 บังคับให้มีทุกงวดจ่ายตั้งแต่ปี 2564 ขอเป็นลายลักษณ์อักษร และอ้างมาตรานี้ไปด้วย

เขาจ่ายเป็นเงินสดโดยไม่มีบันทึก การจ่ายเงินสดไม่ผิดในตัวเอง แต่หน้าที่ออกสลิปยังคงอยู่ และเมื่อไม่มีบันทึก ความเสี่ยงตกอยู่กับคุณ จดบันทึกรายวันของตัวเองไว้

เขาบอกว่าช่วงนั้นงานไม่ดี จึงไม่มีค่าจ้างสำหรับวันเหล่านั้น ถ้าการหยุดเกิดจากเหตุฝั่งนายจ้าง มาตรา 46 บังคับให้จ่าย 70% ของค่าจ้างเฉลี่ย

เรียกร้องหลังกลับไทยแล้วได้ไหม อายุความสามปีตามมาตรา 49 ยังเดินอยู่ ถาม 1350 ก่อนบิน ว่าจะดำเนินการจากต่างประเทศอย่างไร

แหล่งที่มา

กฎหมายมาตรฐานแรงงาน (근로기준법)
   [มีผล 20 ส.ค. 2569] [พ.ร.บ. เลขที่ 21373 แก้ไข 19 ก.พ. 2569]
   มาตรา 36 (การชำระเงิน) · มาตรา 43 (การจ่ายค่าจ้าง)
   มาตรา 43-2 (ประกาศรายชื่อนายจ้างค้างค่าจ้าง) · มาตรา 46 (ค่าชดเชยหยุดกิจการ)
   มาตรา 48 (ทะเบียนค่าจ้างและสลิปเงินเดือน) · มาตรา 49 (อายุความสามปี)
   มาตรา 109 (บทกำหนดโทษ) · มาตรา 116 (ค่าปรับทางปกครอง)
   https://www.law.go.kr/법령/근로기준법

กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน: 1350 (มีบริการภาษาไทย)