ย้ายสถานประกอบการด้วยวีซ่า E-9 — เหตุที่ไม่ถูกนับเป็นโควตา

แรงงาน E-9 มักได้ยินว่า "ย้ายได้สามครั้ง" นั่นคือครึ่งเดียวของกฎ อีกครึ่งคือ การย้ายด้วยเหตุที่ไม่ใช่ความผิดของคุณ ไม่ถูกนับเป็นครั้ง และมีประกาศที่ระบุไว้ชัดเจนว่าอะไรบ้างที่นับ

ตอบเลย

จำนวนที่นับ    3 ครั้งในช่วงแรก และอีก 2 ครั้งหลังการจ้างใหม่

ไม่นับ          มาตรา 25 วรรค 1 (2) — เหตุที่ไม่อาจโทษลูกจ้างได้
                (ส่วนท้ายของมาตรา 25 วรรค 4)

กำหนดเวลา      ภายใน 1 เดือน นับแต่สัญญาจ้างสิ้นสุด มิฉะนั้นต้องเดินทางกลับ
                ขยายได้เมื่อบาดเจ็บจากงาน เจ็บป่วย ตั้งครรภ์ หรือคลอดบุตร
                ทำให้ยื่นไม่ได้ — นับจากวันที่เหตุนั้นสิ้นสุด

ยื่นสองที่      ศูนย์จัดหางาน และกระทรวงยุติธรรม
                ทำงานโดยไม่มีอนุญาตข้อหลัง → ถูกส่งกลับ หรือจำคุกไม่เกิน 1 ปี
                หรือปรับไม่เกิน 10 ล้านวอน

สามเหตุตามกฎหมาย

กฎหมายว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างชาติ มาตรา 25 วรรค 1:

1  นายจ้างประสงค์จะเลิกสัญญาโดยมีเหตุอันสมควร
   หรือปฏิเสธการต่อสัญญาเมื่อครบกำหนด                        → นับ
2  เหตุที่ไม่อาจโทษลูกจ้างได้ — หยุดกิจการ ปิดกิจการ
   ใบอนุญาตจ้างงานถูกเพิกถอน ปัญหาหอพัก
   การฝ่าฝืนเงื่อนไขการทำงาน การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม        → ไม่นับ
3  การบาดเจ็บที่ทำให้ทำงานที่นี่ไม่ได้ แต่ทำที่อื่นได้         → นับ

มาตรา 25 วรรค 4 กำหนดเพดานไว้ที่สามครั้ง และอีกสองครั้งในช่วงต่อสัญญา จากนั้นส่วนท้ายของวรรคเดียวกัน ตัดเหตุข้อ 2 ออกจากการนับทั้งหมด

คำถามที่แท้จริงจึงไม่เคยเป็น "เหลืออีกกี่ครั้ง" แต่เป็น "เข้าเหตุข้อไหน" และเรื่องนั้นตัดสินโดยประกาศกระทรวงเลขที่ 2021-30

ประกาศระบุอะไรไว้บ้าง

หยุดกิจการ ปิดกิจการ และการล้มละลาย (ข้อ 2)

· หยุดกิจการหรือพักงานโดยได้ต่ำกว่า 70% ของค่าจ้างเฉลี่ย เป็นเวลา 2 เดือนขึ้นไป
  ในรอบหนึ่งปีก่อนยื่น
· หยุดกิจการหรือพักงานโดยได้ต่ำกว่า 90% ของค่าจ้างเฉลี่ย เป็นเวลา 4 เดือนขึ้นไป
  (ยื่นขณะยังเป็นอยู่ หรือภายใน 4 เดือน นับแต่สิ้นสุด)
· แจ้งปิดกิจการ · เริ่มกระบวนการล้มละลายหรือชำระบัญชี · ตั๋วเงินถูกปฏิเสธ
  จนถูกระงับธุรกรรม · งานก่อสร้างหรือโครงการเสร็จสิ้น · หยุดดำเนินการโดยไม่มีทีท่าจะกลับมา
· ลาออกตามคำแนะนำของนายจ้างด้วยเหตุทางธุรกิจ — โอนกิจการ ควบรวม ปิดบางส่วน
  เปลี่ยนประเภทธุรกิจ ลดขนาดองค์กร เทคโนโลยีใหม่เปลี่ยนรูปแบบงาน
· นายจ้างไม่รับโอนหรือไม่จัดคุณเข้าสถานประกอบการ โดยไม่ใช่ความผิดของคุณ
· ลาออกตามคำแนะนำของนายจ้างเพราะช่วงนอกฤดูหรือช่วงห้ามจับสัตว์น้ำทำให้จ่ายค่าจ้างไม่ได้

ใบอนุญาตจ้างงานถูกเพิกถอนหรือจำกัด (ข้อ 3)

· ได้ใบอนุญาตมาโดยวิธีอันมิชอบ · ฝ่าฝืนค่าจ้างหรือเงื่อนไขที่ตกลงก่อนคุณเข้าประเทศ
  · การฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานเช่นค้างค่าจ้าง ทำให้ใบอนุญาตถูกเพิกถอนและสัญญาสิ้นสุด
· คุณถูกให้ทำงานในสถานประกอบการที่ไม่ได้ระบุในสัญญา จนการจ้างของนายจ้างถูกจำกัด
· นายจ้างเลิกสัญญาก่อนการอบรมจบโดยไม่มีเหตุจำเป็น จนการจ้างถูกจำกัด

การฝ่าฝืนเงื่อนไขการทำงาน (ข้อ 4)

ตรงนี้คือที่ที่คดีจริงส่วนใหญ่อยู่ และทุกบรรทัดมีตัวเลข

· ค้างหรือจ่ายช้าตั้งแต่ 30% ของค่าจ้างรายเดือน นานเกิน 2 เดือน
· ค้างหรือจ่ายช้าตั้งแต่ 30% ตั้งแต่ 2 ครั้งขึ้นไป
· ค้างหรือจ่ายช้าตั้งแต่ 10% นานเกิน 4 เดือน
· ค้างหรือจ่ายช้าตั้งแต่ 10% ตั้งแต่ 4 ครั้งขึ้นไป
· จ่ายต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
  (ยื่นขณะยังค้างอยู่ หรือภายใน 4 เดือน นับแต่สิ้นสุด
   ความคลาดเคลื่อนจากการคำนวณธรรมดาไม่นับ)
· ค่าจ้างหรือชั่วโมงถูกลดตั้งแต่ 20% จากที่เสนอตอนรับเข้าทำงาน เป็นเวลา 2 เดือนขึ้นไป
  ในรอบหนึ่งปีก่อนยื่น (ขณะยังเป็นอยู่ หรือภายใน 4 เดือนนับแต่สิ้นสุด)
· ช่วงเวลาทำงานถูกเลื่อนเร็วขึ้นหรือช้าลงตั้งแต่ 2 ชั่วโมงโดยไม่ได้รับความยินยอม
  ต่อเนื่อง 1 เดือนขึ้นไปภายในหนึ่งปี
· อุบัติเหตุร้ายแรงจากการฝ่าฝืนกฎหมายความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
  (ยื่นภายใน 4 เดือนนับแต่วันเกิดเหตุ)
· บาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่ต้องรักษาตั้งแต่ 3 เดือนขึ้นไป (ยื่นภายใน 4 เดือนนับแต่กลับมาทำงาน)
· บาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่ต้องหยุดไม่ถึง 3 เดือน แต่นายจ้างไม่ดำเนินมาตรการ
  ด้านความปลอดภัยและสุขภาพภายใน 1 เดือนนับแต่เกิดเหตุ

การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม (ข้อ 5)

· ถูกล่วงละเมิดทางเพศโดยนายจ้าง เพื่อนร่วมงาน คู่สมรสหรือญาติสายตรงของนายจ้าง
  (เมื่อได้รับการรับรองว่าเร่งด่วน)
· ถูกคุกคามทางเพศ ความรุนแรงทางเพศ ทำร้ายร่างกาย หรือด่าทอเป็นนิสัย โดยนายจ้าง
· กรณีเดียวกันโดยเพื่อนร่วมงานหรือครอบครัวนายจ้าง ภายในขอบเขตการควบคุมของนายจ้าง
· การเลือกปฏิบัติอย่างไม่สมเหตุสมผลด้วยเหตุสัญชาติ ศาสนา เพศ หรือความพิการ
· ถูกจัดให้พักใน **โรงเรือนพลาสติก** หรือสิ่งปลูกสร้างชั่วคราวที่ฝ่าฝืน
  กฎหมายอาคารหรือกฎหมายที่ดินเกษตร
· ถูกปฏิเสธไม่ให้ทำงานตั้งแต่ 5 วันขึ้นไป โดยไม่จ่ายทั้งค่าจ้างและค่าชดเชยหยุดกิจการ
· ไม่ขึ้นทะเบียนประกันภาคบังคับหรือประกันสังคม หรือค้างชำระตั้งแต่ 3 เดือน
  และไม่ปฏิบัติตามคำสั่งแก้ไขโดยไม่มีเหตุอันสมควร

หอพัก (ข้อ 5-2)

· จัดหอพักที่ฝ่าฝืนพระราชกฤษฎีกากฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 55 ถึง 58-2
  และไม่ปฏิบัติตามคำสั่งแก้ไข
· ไม่ให้ข้อมูลหอพัก หรือให้ข้อมูลที่ต่างจากความเป็นจริง และไม่ปฏิบัติตามคำสั่งแก้ไข

บรรทัดที่สองสำคัญแม้หอพักของคุณจะถูกกฎหมาย: การถูกบอกสิ่งที่ไม่จริงเกี่ยวกับหอพัก ก็เป็นเหตุในตัวเอง

เมื่อหลักฐานไม่ชัด (ข้อ 6)

เมื่อคำให้การขัดกันหรือหลักฐานไม่พอ คณะกรรมการคุ้มครองสิทธิ (อนุกรรมการ) ยังรับรองเหตุได้ รวมถึงสถานการณ์ที่เทียบเคียงได้กับข้อ 2 ถึง 5 ซึ่งไม่อาจทำงานต่อไปได้อย่างสมเหตุสมผล

กำหนดเวลาตัดสินคดีมากกว่าตัวเหตุ

อ่านกำหนดเวลาในวงเล็บอีกครั้ง สี่เดือน ปรากฏซ้ำตลอด และกรอบการยื่นโดยรวมคือ หนึ่งเดือนนับแต่สัญญาสิ้นสุด

เหตุที่เข้าข่ายชัดเจนไม่มีค่าอะไรเลยเมื่อกรอบเวลาปิดลง ถ้าสิ่งใดในรายการข้างต้นเกิดกับคุณ เริ่มตอนนี้ — โทร 1350 ซึ่งมีบริการภาษาไทย

สองใบอนุญาต ไม่ใช่ใบเดียว

การยื่นที่ศูนย์จัดหางานไม่ใช่ทั้งหมดของขั้นตอน กฎหมายควบคุมคนเข้าเมือง มาตรา 21 กำหนดแยกต่างหากว่าต้องได้รับอนุญาต จากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมเพื่อเปลี่ยนหรือเพิ่มสถานที่ทำงาน

การทำงานโดยไม่มีอนุญาตนี้เป็นเหตุ ส่งกลับ (มาตรา 46 วรรค 1 (9)) และมีโทษ จำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือปรับไม่เกิน 10 ล้านวอน (มาตรา 95 (6)) ค่าธรรมเนียม 120,000 วอน หรือ 96,000 วอนเมื่อยื่นออนไลน์ — ดู ค่าธรรมเนียมวีซ่า

คำถามที่พบบ่อย

นายจ้างบอกว่าฉันใช้ครบสามครั้งแล้ว ถามว่าแต่ละครั้งถูกบันทึกไว้ภายใต้เหตุข้อใด การย้ายด้วยเหตุข้อ 2 ไม่ถูกนับ — ส่วนท้ายมาตรา 25 วรรค 4

ค่าจ้างจ่ายช้าแต่ไม่มากนัก ประกาศทำงานด้วยเปอร์เซ็นต์และเดือน: 30% นาน 2 เดือน, 10% นาน 4 เดือน หรือจำนวนครั้งที่ซ้ำ ตรวจกรณีของคุณกับเกณฑ์เหล่านั้น ไม่ใช่ด้วยความรู้สึก

หอพักเป็นโรงเรือนพลาสติก ระบุไว้ตรง ๆ ในข้อ 5 ของประกาศ

ประกาศฉบับนี้ยังใช้อยู่ไหม เลขที่ 2021-30 (มีผล 1 เม.ย. 2564) คือฉบับล่าสุดที่เรายืนยันได้ มีบทบัญญัติให้ทบทวน จึงควรตรวจการแก้ไขก่อนใช้อ้างอิง

แหล่งที่มา

กฎหมายว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างชาติ (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률)
   มาตรา 25 — การย้ายสถานประกอบการ วรรค 1 และ 4
   พระราชกฤษฎีกา มาตรา 30
   https://www.law.go.kr/법령/외국인근로자의고용등에관한법률

ประกาศกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน เลขที่ 2021-30 (มีผล 1 เม.ย. 2564)
   "เหตุการย้ายสถานประกอบการที่ไม่อาจโทษแรงงานต่างชาติได้"
   https://www.law.go.kr/LSW/admRulLsInfoP.do?admRulSeq=2100000199671

กฎหมายควบคุมคนเข้าเมือง (출입국관리법)
   มาตรา 21 (เปลี่ยนหรือเพิ่มสถานที่ทำงาน) · มาตรา 46 วรรค 1 (9) · มาตรา 95 (6)

กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน: 1350 · สายด่วนชาวต่างชาติ: 1345