เงินว่างงานเกาหลี — E-9 ต้องสมัครไว้ก่อนจึงได้ พร้อมเงื่อนไขและจำนวน

สลิปเงินเดือนของท่านถูกหัก 0.9% ทุกเดือนเป็นประกันการจ้างงาน แล้วถ้าตกงาน จะได้เงินไหม?

สำหรับคน E-9 คำตอบมีเงื่อนไขหนึ่งข้อที่ คนส่วนใหญ่ไม่รู้

ตอบเลย

E-9 · H-2   เงินว่างงานไม่อัตโนมัติ
            ต้องได้ยื่นสมัครส่วนนี้ไว้ก่อนจึงมีสิทธิ์ (มาตรา 10-2)
เงื่อนไข    เข้าประกันครบ 180 วันใน 18 เดือนก่อนออกงาน
            + ออกงานโดยไม่ใช่ความสมัครใจของตัวเอง (มาตรา 40, 58)
จำนวน       60% ของค่าจ้างฐานต่อวัน — เพดาน 68,100 พื้น 66,048 วอน (2026)
ระยะเวลา    120 ~ 270 วัน ตามอายุและปีที่เข้าประกัน (มาตรา 50)

ทำไม E-9 ต้องสมัครก่อน

กฎหมายประกันการจ้างงาน มาตรา 10-2 วรรค 1:

แรงงานต่างชาติที่อยู่ในบังคับของกฎหมายว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างชาติ ให้ใช้กฎหมายนี้บังคับ อย่างไรก็ตาม หมวด 4 (เงินว่างงาน) และหมวด 5 ให้ใช้บังคับเฉพาะเมื่อมีคำขอตามที่กระทรวงแรงงานกำหนด

แปลว่าสำหรับ E-9 และ H-2:

ความมั่นคงการจ้างงาน (ส่วนที่นายจ้างจ่าย)   ใช้บังคับโดยอัตโนมัติ
เงินว่างงาน (หมวด 4)                        เฉพาะเมื่อได้ยื่นคำขอไว้

ไม่ได้สมัคร = ไม่มีสิทธิ์ แม้จะถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมก็ตาม ตรวจสอบวันนี้เลย: ถามบริษัท หรือโทร 1350 ว่าตัวเองได้สมัคร ส่วน 실업급여 ไว้หรือยัง ถ้ายัง — สมัครผ่านที่ทำงานได้

ชาวต่างชาติที่ไม่ใช่ E-9/H-2 (F-2, F-5, F-6, E-7 ฯลฯ) ใช้บังคับตามสถานะการพำนัก โดยกฎกระทรวงกำหนดรายละเอียด — ส่วนตารางแยกประเภทเรายังไม่ได้อ่านต้นฉบับจึงไม่เขียน โปรดยืนยันกรณีของท่านที่ 1350

เงื่อนไขการรับ — มาตรา 40

① ใน 18 เดือนก่อนวันออกงาน มีระยะเวลาเข้าประกันรวม 180 วันขึ้นไป
② มีความตั้งใจและความสามารถทำงานแต่ยังไม่ได้งาน
③ เหตุที่ออกไม่เข้าข้อยกเว้นตามมาตรา 58 (ดูข้างล่าง)
④ พยายามหางานใหม่อย่างจริงจัง

180 วันคือ วันที่นับเข้าประกัน ไม่ใช่ 6 เดือนตามปฏิทิน — วันที่ไม่ได้ค่าจ้างอาจไม่ถูกนับ ใกล้เส้นก็ถาม 1350 ก่อน

ลาออกเองไม่ได้ — มาตรา 58

ผู้เอาประกันที่เข้าข้อใดต่อไปนี้ ให้ถือว่า ไม่มีสิทธิ์รับ 1. ถูกไล่ออกเพราะความผิดร้ายแรงของตน — ต้องโทษจำคุกขึ้นไป สร้างความเสียหายใหญ่ ขาดงานนานโดยไม่มีเหตุอันควร 2. ออกด้วยเหตุส่วนตัว — เพื่อย้ายงานหรือทำกิจการเอง หรือออกโดยไม่มีเหตุอันควรตามที่กำหนด

ข้อควรรู้ของคน E-9: การเปลี่ยนสถานประกอบการด้วยเหตุที่ไม่ใช่ความผิด ของแรงงาน (นายจ้างค้างค่าจ้าง ปิดกิจการ ฯลฯ) เป็นคนละเรื่องกับ "ลาออกเอง" ถ้าท่านออกเพราะบริษัทผิด เก็บหลักฐานไว้ — มันชี้ขาดทั้งสิทธิ์ย้ายงาน และสิทธิ์เงินว่างงาน

ได้เท่าไร — มาตรา 46

เงินช่วยหางานต่อวัน = ค่าจ้างฐานต่อวัน × 60%

ปี 2026: เพดาน 68,100 วอน/วัน · พื้น 66,048 วอน/วัน (พื้น = 80% ของค่าแรงขั้นต่ำ × 8 ชั่วโมง) สองเลขนี้ใกล้กันมาก แรงงานทั่วไปส่วนใหญ่จึงได้วันละราว 66,000~68,000 วอน ตกเดือนละประมาณ 2 ล้านวอน

รับนานเท่าไร — มาตรา 49, 50

รอ        7 วันแรกหลังแจ้งว่างงานไม่จ่าย (มาตรา 49)
จำนวนวัน  ตามอายุตอนออกและปีที่เข้าประกัน (ภาคผนวก 1):
          ไม่ถึง 1 ปี      120 วัน
          1~3 ปี           150 (ต่ำกว่า 50 ปี) / 180 (50 ขึ้นไป)
          3~5 ปี           180 / 210
          5~10 ปี          210 / 240
          10 ปีขึ้นไป      240 / 270

ยื่นอย่างไร

แจ้งว่างงานที่ ศูนย์การจ้างงาน (고용센터) เขตที่อยู่ ลงทะเบียนหางาน แล้วแสดงหลักฐานการหางานเป็นระยะ ไม่แจ้งก็ไม่มีอะไรมาเอง — เงินจ่ายเฉพาะผู้ที่ยื่นคำขอ

ก่อนไปโทร 1350 (มีภาษาไทย) ถามว่าต้องเตรียมอะไรบ้าง

คำถามที่พบบ่อย

ก็ถูกหัก 0.9% ทุกเดือนอยู่แล้ว ทำไมต้องสมัครอีก? 0.9% ในสลิปคือเบี้ยส่วนเงินว่างงาน — แต่กับ E-9/H-2 มาตรา 10-2 บอกว่า ส่วนนี้ ใช้เฉพาะเมื่อมีคำขอ ไม่มีคำขอ เงินก็ไม่หักและสิทธิ์ก็ไม่เกิด เช็กกับบริษัทดู

หมดสัญญากลับไทยแล้ว ยังรับได้ไหม? เงินว่างงานจ่ายให้คนที่ อยู่เกาหลีและกำลังหางาน ออกนอกประเทศแล้ว ไม่เข้าเงื่อนไข ส่วนเงินบำนาญตรงกันข้าม — รับตอนออกประเทศ ดู เงินบำนาญคืนตอนกลับไทย

วีซ่าหมดอายุล่ะ? สถานะการพำนักเป็นเรื่องของกฎหมายควบคุมคนเข้าเมือง แยกจากเงินช่วย การอยู่หางานต่อหลังตกงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนสถานะ (D-10 ฯลฯ) — เราจะเขียนแยกหลังตรวจต้นฉบับ

แหล่งที่มา

กฎหมายประกันการจ้างงาน (고용보험법)
   มาตรา 10-2 (การใช้กับชาวต่างชาติ — ประโยค "เมื่อมีคำขอ")
   มาตรา 40 (เงื่อนไข) · มาตรา 46 (60%) · มาตรา 49 (รอ 7 วัน)
   มาตรา 50 และภาคผนวก 1 (จำนวนวัน) · มาตรา 58 (ข้อยกเว้น)
   https://www.law.go.kr/법령/고용보험법

เพดาน 68,100 · พื้น 66,048 วอน (2026) — ค่าตรวจแล้ว ส.ค. 2569

กระทรวงแรงงาน: 1350 (มีภาษาไทย)