อุบัติเหตุจากการทำงานในเกาหลี — กฎหมายไม่เคยถามสัญชาติของคุณ

ความเชื่อสามข้อที่ทำให้แรงงานต่างชาติที่บาดเจ็บไม่ยื่นเรื่อง และผิดทั้งสามข้อ "ผมเป็นต่างชาติ คงไม่ครอบคลุม" "ผมไม่เคยจ่ายเบี้ย ก็เบิกไม่ได้" "เจ้านายไม่เคยขึ้นทะเบียนผม ก็ไม่มีประกัน"

กฎหมายตอบทั้งสามข้อด้วยบรรทัดเดียวต่อข้อ

ตอบเลย

ใครได้รับความคุ้มครอง   ทุกกิจการที่ใช้ลูกจ้าง — ไม่มีเงื่อนไขเรื่องสัญชาติ
ใครจ่ายเบี้ย             นายจ้าง ทั้งหมด ลูกจ้างไม่จ่ายเลย
ความคุ้มครองเริ่มเมื่อไร  วันที่กิจการเริ่มดำเนินการ ไม่ว่าจะขึ้นทะเบียนหรือไม่
ระหว่างทำงานไม่ได้        70% ของค่าจ้างเฉลี่ย
กำหนดเวลา                3 ปี (5 ปีสำหรับเงินทดแทนความพิการ ทายาท และค่าทำศพ)

ไม่มีเงื่อนไขเรื่องสัญชาติ

มาตรา 6:

กฎหมายนี้ใช้บังคับกับ ทุกกิจการหรือสถานประกอบการที่ใช้ลูกจ้าง เว้นแต่กิจการที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกา โดยพิจารณาอัตราความเสี่ยง ขนาด สถานที่ และปัจจัยอื่น

มาตรา 5 (2) นิยาม "ลูกจ้าง" "ค่าจ้าง" "ค่าจ้างเฉลี่ย" และ "ค่าจ้างปกติ" โดยอ้างอิงกฎหมายมาตรฐานแรงงาน

ข้อทดสอบทั้งหมดมีเพียงข้อเดียว: คุณเป็นลูกจ้างตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานหรือไม่ สัญชาติและสถานะการพำนักไม่ปรากฏในบทบัญญัติเรื่องคุณสมบัติเลย

เราไม่ได้อ่านคำพิพากษาว่าศาลตีความเรื่องนี้อย่างไร จึงไม่อ้างว่า "ศาลวินิจฉัยว่า…" เราคัดตัวบทมาตามที่เป็น

ข้อยกเว้นในส่วนท้ายของมาตรา 6 อยู่ในพระราชกฤษฎีกาซึ่งเรายังไม่ได้ตรวจ — ถ้าใครบอกว่าที่ทำงานคุณได้รับยกเว้น ขอให้เขาระบุบทบัญญัติ

คุณไม่เคยจ่ายเบี้ย และนั่นคือการออกแบบของกฎหมาย

กฎหมายการเก็บเบี้ยประกัน มาตรา 13:

วรรค 2   ประกันการจ้างงาน — ส่วนของ "ลูกจ้าง" ถูกกำหนดไว้ตรงนี้
วรรค 5   ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน — "เบี้ยประกันที่ NAYCHANG ต้องจ่าย
         คือผลรวมของค่าตอบแทนรายบุคคลของลูกจ้าง คูณอัตราเบี้ยประกัน"

ไม่มีบทบัญญัติเรื่องส่วนที่ลูกจ้างต้องจ่ายสำหรับประกันอุบัติเหตุจากการทำงานเลย ไม่ใช่ว่าจ่ายน้อย — คือไม่มี ดังนั้น "ผมไม่ได้จ่ายเข้าไป" จึงไม่ใช่เหตุผลที่เบิกไม่ได้ เพราะ ไม่มีลูกจ้างคนไหนจ่าย

เอกสารของนายจ้างไม่ใช่สิ่งที่สร้างความคุ้มครอง

กฎหมายการเก็บเบี้ยประกัน มาตรา 7 (2):

ในกรณีกิจการที่นายจ้างเป็นผู้เอาประกันภาคบังคับตามมาตรา 5 วรรค 3 ความสัมพันธ์ทางประกันภัยเกิดขึ้น ในวันที่กิจการเริ่มดำเนินการ

ความสัมพันธ์ทางประกันเกิดขึ้น โดยผลของกฎหมาย ในวันที่กิจการเริ่ม การขึ้นทะเบียนโดยนายจ้างไม่ใช่เงื่อนไข นายจ้างที่ไม่เคยยื่นอะไรเลย ไม่ได้ทำให้คุณไม่มีประกัน

สิ่งที่เราไม่ได้ตรวจคือ COMWEL เรียกเก็บเงินจากนายจ้างที่ไม่ขึ้นทะเบียนเท่าไรหลังจ่ายแล้ว — เป็นคำถามสำหรับ 1588-0075 และเป็นปัญหาของนายจ้าง ไม่ใช่อุปสรรคของคำขอคุณ

อะไรนับเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน

มาตรา 37 วรรค 1 แบ่งเป็นสามกลุ่ม

อุบัติเหตุระหว่างทำงาน

ก  อุบัติเหตุขณะทำงานตามสัญญาจ้าง หรือการกระทำที่เกี่ยวเนื่อง
ข  อุบัติเหตุจากความชำรุดหรือการดูแลที่บกพร่องของสิ่งอำนวยความสะดวกที่นายจ้างจัดให้
ง  อุบัติเหตุระหว่างงานที่นายจ้างจัด หรือที่คุณเข้าร่วมตามคำสั่งนายจ้าง รวมถึงการเตรียมงาน
จ  อุบัติเหตุ **ระหว่างเวลาพัก** จากการกระทำที่ถือได้ว่าอยู่ในการควบคุมของนายจ้าง
ฉ  อุบัติเหตุอื่นที่เกี่ยวข้องกับงาน

ข้อ (จ) คือข้อที่คนมักยอมแพ้เร็วเกินไป เวลาพักไม่ได้อยู่นอกขอบเขตโดยอัตโนมัติ

โรคจากการทำงาน

ก  โรคจากการสัมผัสปัจจัยทางกายภาพ สารเคมี ฝุ่น เชื้อโรค หรืองานที่เป็นภาระต่อร่างกาย
ข  โรคที่เกิดจากการบาดเจ็บจากการทำงาน
ค  โรคที่เกิดจากความเครียดทางจิตใจจากงาน อันเกิดจาก **การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน
   หรือถ้อยคำรุนแรงจากลูกค้า** (กฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 76-2)
ง  โรคอื่นที่เกี่ยวข้องกับงาน

ข้อ (ค) อยู่ในตัวบทจริง โรคที่เกิดจากการถูกกลั่นแกล้งไม่ใช่ข้ออ้างที่คุณต้องคิดขึ้นเอง

การเดินทางไปกลับที่ทำงาน

ก  เดินทางภายใต้การควบคุมของนายจ้าง เช่น ใช้ยานพาหนะที่นายจ้างจัดให้
ข  **การเดินทางไปกลับด้วยเส้นทางและวิธีการตามปกติ** (เพิ่มเมื่อ 24 ต.ค. 2560)

ข้อ (ข) ครอบคลุมการเดินทางปกติของคุณเอง — รถเมล์ของคุณ จักรยานของคุณ การเดินของคุณ

ข้อจำกัด

ส่วนท้าย: ไม่ถือเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานถ้า ไม่มีความสัมพันธ์เชิงเหตุผลอันสมควร ระหว่างงานกับความเสียหาย

มาตรา 37 วรรค 2: การบาดเจ็บ เจ็บป่วย ทุพพลภาพ หรือเสียชีวิตจากการกระทำโดยเจตนา การทำร้ายตนเอง หรือการกระทำผิดอาญาของลูกจ้าง ไม่ถือเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน เว้นแต่เกิดในภาวะที่ความสามารถในการรับรู้ลดลงอย่างชัดเจนตามเหตุที่พระราชกฤษฎีกากำหนด

สิ่งที่คุณได้รับ

มาตรา 36 วรรค 1 ระบุเงินทดแทนแปดประเภท

ค่ารักษาพยาบาล · เงินทดแทนระหว่างหยุดงาน · เงินทดแทนความพิการ · ค่าผู้ดูแล
เงินทดแทนทายาท · เงินบำนาญกรณีบาดเจ็บ-เจ็บป่วย · ค่าทำศพ · เงินฟื้นฟูอาชีพ

ค่ารักษาพยาบาล (มาตรา 40) ครอบคลุมการรักษาที่สถานพยาบาลในระบบ: การตรวจวินิจฉัย ยาและอุปกรณ์เทียม หัตถการและการผ่าตัด การฟื้นฟู การนอนโรงพยาบาล การพยาบาลและดูแล การเคลื่อนย้าย และรายการอื่นตามกฎกระทรวง วรรค 3 ยกเว้นการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่ หายได้ภายในสามวัน

เงินทดแทนระหว่างหยุดงาน (มาตรา 52) จ่าย 70% ของค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน สำหรับวันที่ทำงานไม่ได้เพราะการรักษา — และไม่จ่ายเช่นกันถ้าช่วงนั้นไม่เกินสามวัน

เงินทดแทนบางส่วน (มาตรา 53) สำหรับการกลับมาทำงานบางเวลาระหว่างรักษา: 80% ของส่วนต่างระหว่างค่าจ้างเฉลี่ยของวันนั้นกับสิ่งที่ได้รับจริงในวันนั้น

ไม่มีอะไรมาถึงถ้าไม่ยื่นคำขอ

มาตรา 36 วรรค 2: เงินทดแทนจ่าย ตามคำขอของผู้มีสิทธิ์ COMWEL ไม่ตามหาคุณ

มาตรา 112 วรรค 1: สิทธิ์สิ้นสุดหลัง สามปี — ห้าปี สำหรับเงินทดแทนความพิการ ทายาท ค่าทำศพ และบำนาญโรคปอดฝุ่น

มาตรา 113 มีประโยชน์เมื่อคดีซับซ้อน: คำขอตามมาตรา 36 วรรค 2 ทำให้อายุความสะดุดหยุด และเมื่อเป็น คำขอแรกที่ต้องวินิจฉัยว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานหรือไม่ ผลของการสะดุดหยุดขยายไปถึงเงินทดแทนประเภทอื่นด้วย คำขอเดียวคุ้มครองที่เหลือ

ข้อควรระวังจาก มาตรา 84 วรรค 1 (1): เงินทดแทนที่ได้มาโดยวิธีอันเป็นเท็จ ถูกเรียกคืน สองเท่า ของจำนวนที่จ่ายไป

คำถามที่พบบ่อย

ฉันไม่มีเอกสาร ควรยื่นไหม บทบัญญัติเรื่องความคุ้มครองดูที่การเป็นลูกจ้าง ไม่ใช่สถานะการพำนัก นี่เป็นการตัดสินใจที่มีผลอื่นตามมาจริง ๆ จึงควรปรึกษาก่อน — COMWEL 1588-0075 หรือกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน 1350 ซึ่งมีบริการภาษาไทย

นายจ้างอยากจ่ายค่ารักษาให้เองแทนการแจ้ง นั่นคือความต้องการของนายจ้าง ไม่ใช่หน้าที่ของคุณ และทำให้คุณเสียค่ารักษา เงิน 70% และเงินทดแทนความพิการที่อาจต้องใช้ภายหลัง คำขอเป็นของคุณที่จะยื่น

ฉันบาดเจ็บระหว่างเดินทางไปทำงาน มาตรา 37 วรรค 1 (3)(ข) ครอบคลุมการเดินทางด้วยเส้นทางและวิธีการตามปกติ จดวันที่และเส้นทางไว้ขณะที่ยังจำได้

อาการดูไม่หนัก ทั้งค่ารักษาและเงินทดแทนระหว่างหยุดงานยกเว้นกรณีที่จบภายในสามวัน ถ้าเกินกว่านั้นให้ยื่น — มาตรา 113 ทำให้คำขอแรกคุ้มครองสิทธิ์อื่นที่อาจต้องใช้ภายหลัง

แหล่งที่มา

กฎหมายประกันค่าทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงาน (산업재해보상보험법)
   มาตรา 5 (นิยาม) · มาตรา 6 (ขอบเขต) · มาตรา 36 (ประเภทเงินทดแทน คำขอ การปรับ)
   มาตรา 37 (การรับรองอุบัติเหตุจากการทำงาน) · มาตรา 40 (ค่ารักษาพยาบาล)
   มาตรา 52 (เงินทดแทนระหว่างหยุดงาน) · มาตรา 53 (เงินทดแทนบางส่วน)
   มาตรา 84 (เรียกคืนเงินที่ได้มาโดยมิชอบ) · มาตรา 112 (อายุความ) · มาตรา 113 (การสะดุดหยุด)
   https://www.law.go.kr/법령/산업재해보상보험법

กฎหมายว่าด้วยการเก็บเบี้ยประกันการจ้างงานและประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน
   มาตรา 7 (วันที่ความสัมพันธ์ทางประกันเกิดขึ้น) · มาตรา 13 (เบี้ยประกัน)

COMWEL: 1588-0075 · กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน: 1350