ค่าจ้างขั้นต่ำเกาหลี — ส่วนไหนของเงินเดือนที่นับรวมได้จริง

การตรวจว่าคุณได้ค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่ ไม่ใช่ "เอาเงินเดือนหารด้วยชั่วโมง" กฎหมายระบุชัดว่า ส่วนไหนของค่าจ้างนับรวมได้ และส่วนที่ถูกตัดออก คือส่วนที่นายจ้างมักใช้ทำให้ยอดรวมดูใหญ่ขึ้นพอดี

ตอบเลย

สัญญาที่ต่ำกว่าขั้นต่ำแก้ไขตัวเอง

มาตรา 6:

① นายจ้าง ต้องจ่ายค่าจ้างไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ แก่ลูกจ้างที่อยู่ในบังคับ ② นายจ้าง ต้องไม่ลดระดับค่าจ้างเดิม โดยอ้างค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายนี้ ③ ส่วนของสัญญาจ้างที่กำหนดค่าจ้างต่ำกว่าขั้นต่ำ เป็นโมฆะ และส่วนที่เป็นโมฆะนั้น ให้ถือว่าตกลงจ่ายค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ ตามกฎหมายนี้

วรรค 3 คือข้อที่ควรรู้ คุณไม่ต้องไปเจรจาใหม่ ข้อสัญญาเป็นโมฆะและขั้นต่ำตามกฎหมายเข้าแทนที่โดยอัตโนมัติ สิ่งที่เหลือคือการคำนวณว่าคุณควรได้เพิ่มเท่าไร

วรรค 2 ปิดทางเลี่ยงที่ชัดเจน นายจ้างจะตัดองค์ประกอบอื่นเพื่อมาชดเชยการขึ้นไม่ได้

นับอะไร ไม่นับอะไร

มาตรา 6 วรรค 4 — ค่าจ้างที่จ่าย เป็นประจำอย่างน้อยเดือนละครั้ง ให้นับรวม จากนั้นยกเว้น:

1  ค่าจ้างอื่นนอกเหนือจากที่จ่ายสำหรับเวลาทำงานตามสัญญาหรือวันทำงานตามสัญญา
   ตามที่กฎกระทรวงกำหนด
   → ค่าล่วงเวลา ค่ากะกลางคืน และค่าทำงานวันหยุด อยู่ตรงนี้ ไม่นับรวม

2  โบนัสและสิ่งที่คล้ายกัน — นับเฉพาะส่วนที่ **เกิน 25%** ของยอดที่แปลงเป็นรายเดือน
   จากค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงของปีนั้น

3  ค่าอาหาร ค่าที่พัก ค่าเดินทาง และสวัสดิการทำนองเดียวกัน
   (ก) สิ่งที่จ่าย **เป็นสิ่งของ** แทนเงินตรา — ไม่นับเลย
   (ข) ที่จ่ายเป็นเงิน — นับเฉพาะส่วนที่ **เกิน 7%** ของยอดรายเดือนดังกล่าว

ข้อโต้แย้งที่นายจ้างใช้บ่อย — "เงินเดือนคุณรวมค่าอาหารกับค่าเดินทาง 300,000 วอนแล้ว เกินขั้นต่ำแน่นอน" — จึงจริงเพียงบางส่วน เพราะเงินก้อนนั้นถูกตัดออกเกือบทั้งหมด และห้องพักที่ให้แทนเงินสดถูกตัดออกทั้งหมด

ค่าล่วงเวลาเป็นข้อที่ใหญ่กว่า ถ้ายอดรวมของคุณถึงขั้นต่ำได้ เพราะทำงานเกินเวลา แสดงว่าค่าจ้างพื้นฐานยังต่ำกว่าขั้นต่ำอยู่ เอาค่าบวกออกก่อนแล้วค่อยเทียบ

มาตรา 6 วรรค 6 ชี้แจงอีกด้าน: วรรค 1 และ 3 ไม่ได้บังคับให้นายจ้างจ่ายสำหรับ ชั่วโมงหรือวันที่คุณไม่ได้ทำงานเพราะเหตุของตัวเอง หรือกรณีที่นายจ้างมีเหตุอันสมควรที่จะไม่ให้ทำงาน

ทดลองงานไม่ใช่ส่วนลดอัตโนมัติ

มาตรา 5 วรรค 2:

สำหรับลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้าง มีกำหนดตั้งแต่หนึ่งปีขึ้นไป และอยู่ระหว่างทดลองงาน ภายในสามเดือนนับแต่วันเริ่มทดลองงาน อาจกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำต่างจากวรรค 1 ได้ ตามที่พระราชกฤษฎีกากำหนด เว้นแต่ลูกจ้างที่ทำงานในอาชีพแรงงานไร้ทักษะ ตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการจ้างงานและแรงงานประกาศ

สามเงื่อนไข ต้องครบทั้งหมด: สัญญาตั้งแต่หนึ่งปี, ภายในสามเดือนแรก, และ ไม่ใช่อาชีพแรงงานไร้ทักษะ ตามรายการที่ประกาศไว้

ข้อยกเว้นสุดท้ายคือสิ่งที่ทำให้การลดค่าจ้างช่วงทดลองงานมักไม่ชอบด้วยกฎหมายในทางปฏิบัติ เพราะงานจำนวนมากที่แรงงานต่างชาติทำอยู่ในกลุ่มนั้น ถ้ามีใครลดค่าจ้างคุณ "เพราะเพิ่งเข้ามาใหม่" ให้ถามว่าเข้าเงื่อนไขข้อไหนในสามข้อ

เมื่อมีการรับเหมาช่วง

มาตรา 6 วรรค 7 — เมื่อผู้รับเหมาจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าขั้นต่ำ ด้วยเหตุที่ผู้ว่าจ้างต้องรับผิดชอบ ผู้ว่าจ้าง ร่วมรับผิด

มาตรา 6 วรรค 8 กำหนดเหตุเหล่านั้น:

วรรค 9 ขยายกฎเดียวกันขึ้นไปตามสายเมื่อมีการรับเหมาช่วงหลายชั้น ในไซต์ก่อสร้างและงานรับเหมาช่วงภาคการผลิต — ซึ่งเป็นที่ที่งาน E-9 และ H-2 จำนวนมากอยู่ — หมายความว่าบริษัทเจ้าของไซต์อาจต้องรับผิดร่วมกับบริษัทที่จ่ายเงินคุณ

บทกำหนดโทษ

มาตรา 28 วรรค 1:

ผู้ที่จ่ายค่าจ้างต่ำกว่าขั้นต่ำ อันเป็นการฝ่าฝืนมาตรา 6 วรรค 1 หรือ 2 หรือลดค่าจ้างเดิมโดยอ้างค่าจ้างขั้นต่ำ ต้องระวางโทษ จำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือปรับไม่เกิน 20 ล้านวอน โดยลงโทษจำคุกและปรับพร้อมกันได้

ประโยคสุดท้ายไม่ธรรมดาและตั้งใจเขียนไว้ ลงโทษทั้งสองอย่างพร้อมกันได้

วรรค 2 — เมื่อผู้ว่าจ้างร่วมรับผิดตามมาตรา 6 วรรค 7 และไม่ปฏิบัติตามคำสั่งแก้ไข ของพนักงานตรวจแรงงานภายในกำหนด: จำคุกไม่เกิน 2 ปี หรือปรับไม่เกิน 10 ล้านวอน

ตรวจค่าจ้างของตัวเองอย่างไร

ขั้นที่ 5 คือจุดที่คนคำนวณเองพลาดบ่อยที่สุด ชั่วโมงวันหยุดประจำสัปดาห์อยู่ในตัวหาร — ดู วันลาพักร้อนและวันหยุดประจำสัปดาห์

ถ้าผลออกมาต่ำกว่าขั้นต่ำ นั่นยังเป็นเหตุที่ระบุไว้ให้แรงงาน E-9 ย้ายสถานประกอบการโดยไม่ถูกนับเป็นโควตา — ดู การย้ายสถานประกอบการ E-9

คำถามที่พบบ่อย

ฉันเซ็นสัญญาที่ต่ำกว่าขั้นต่ำ มาตรา 6 วรรค 3 ทำให้ส่วนนั้นเป็นโมฆะและใช้ขั้นต่ำตามกฎหมายแทน ลายเซ็นของคุณไม่ทำให้มันมีผล

นายจ้างนับหอพักเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้าง มาตรา 6 วรรค 4 (3)(ก) ตัดสิ่งที่จ่ายเป็นสิ่งของออกจากการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำทั้งหมด

ฉันอยู่ช่วงทดลองงาน จึงได้ 90% เฉพาะเมื่อสัญญาตั้งแต่หนึ่งปี คุณอยู่ในสามเดือนแรก และอาชีพของคุณไม่อยู่ในรายการ แรงงานไร้ทักษะ ถามว่าเขาอ้างเงื่อนไขข้อใด

ติดต่อที่ไหน กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน 1350 ซึ่งมีบริการภาษาไทย นำสลิปเงินเดือนไปด้วย

แหล่งที่มา

กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ (최저임금법)
   มาตรา 5 (จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ ข้อยกเว้นทดลองงานและส่วนท้ายเรื่องแรงงานไร้ทักษะ)
   มาตรา 5-2 (การแปลงค่าจ้าง) · มาตรา 6 (ผลของค่าจ้างขั้นต่ำ) วรรค 1–9
   มาตรา 6-2 (ขั้นตอนพิเศษในการแก้ระเบียบข้อบังคับ) · มาตรา 28 (บทกำหนดโทษ)
   https://www.law.go.kr/법령/최저임금법

ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงปี 2569: 10,320 วอน — ประกาศคณะกรรมการค่าจ้างขั้นต่ำ

กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน: 1350