เงินเดือนที่ได้จริงในเกาหลี — สี่บรรทัดที่ถูกหัก และบรรทัดที่โตทุกปี

สลิปเงินเดือนเกาหลีหักประกันสี่ตัว คนเกาหลีเรียกรวมว่า 4대보험 นี่คืออัตราส่วนของลูกจ้างในปี 2569 พร้อมบทบัญญัติที่มาของแต่ละตัว

ตอบเลย

บำนาญแห่งชาติ          5.0%      ← ขึ้นทุกปีจนถึงปี 2572
ประกันสุขภาพ           3.595%
ดูแลระยะยาว            0.4724%   ← E-9 และอื่น ๆ ยื่นขอยกเว้นได้
ประกันการจ้างงาน       0.9%
ประกันอุบัติเหตุจากงาน  0%        ← นายจ้างจ่ายทั้งหมด
                       ─────────
รวมส่วนของคุณ          9.9674%

ภาษีเงินได้ไม่อยู่ในรายการนั้น เรื่องนั้นอยู่ท้ายบทความ

อัตราบำนาญมีตารางขึ้นเขียนไว้แล้ว

กฎหมายบำนาญแห่งชาติ มาตรา 88 วรรค 3 (แก้ไข 2 เม.ย. 2568):

ในเบี้ยบำนาญของผู้เอาประกันประเภทสถานประกอบการ ส่วนสมทบให้ผู้เอาประกันรับภาระ และ ส่วนภาระให้นายจ้างรับภาระ โดยแต่ละส่วนเท่ากับ 65 ใน 1,000 ของรายได้มาตรฐานรายเดือน

65/1,000 คือฝ่ายละ 6.5% รวม 13% แต่บทเฉพาะกาลทยอยขึ้น

ถ้าคุณจ่ายเอง (지역가입자) อัตราจะเป็นสองเท่า — 10% ในปี 2569

นายจ้างผลักส่วนของตัวเองมาให้คุณไม่ได้

มาตรา 128 วรรค 3 (1):

นายจ้างที่ทำให้ผู้เอาประกันรับภาระ ทั้งหมดหรือบางส่วนของส่วนภาระ ตามมาตรา 88 วรรค 3 หรือหักจากค่าจ้างเกินกว่าส่วนสมทบตามมาตรา 90 วรรค 1 ต้องระวางโทษ จำคุกไม่เกินหนึ่งปี หรือปรับไม่เกิน 10 ล้านวอน

ถ้าสลิปของคุณถูกหักบำนาญ 10% ในขณะที่คุณเป็นลูกจ้างของบริษัท นั่นไม่ใช่ "วิธีของบริษัท" แต่คือบทบัญญัติข้างต้น

ประกันสุขภาพและการดูแลระยะยาว

พระราชกฤษฎีกากฎหมายประกันสุขภาพแห่งชาติ มาตรา 44 วรรค 1 กำหนดอัตรา 719 ใน 10,000 = 7.19% (แก้ไข 23 ธ.ค. 2568) แบ่งครึ่งกับนายจ้าง → คุณจ่าย 3.595%

พระราชกฤษฎีกากฎหมายประกันการดูแลระยะยาว มาตรา 4 กำหนด 9,448 ใน 1,000,000 = 0.9448% ของรายได้รายเดือน (แก้ไข 30 ธ.ค. 2568) แบ่งครึ่ง → 0.4724%

เบี้ยดูแลระยะยาวไม่ได้คิดจากเงินเดือนโดยตรง มาตรา 9 วรรค 1 ของกฎหมายนั้นคำนวณว่า:

เบี้ยประกันสุขภาพ × (อัตราดูแลระยะยาว ÷ อัตราประกันสุขภาพ)
0.9448 ÷ 7.19 ≈ 0.1314   →  ประมาณ 13.14% ของเบี้ยประกันสุขภาพของคุณ

บรรทัดที่คุณขอยกเว้นได้

กฎหมายประกันการดูแลระยะยาว มาตรา 7 วรรค 4 ให้กองทุน ยกเว้น ผู้เอาประกันได้ เมื่อชาวต่างชาติตามที่พระราชกฤษฎีกากำหนด ยื่นคำขอ พระราชกฤษฎีกา มาตรา 3-2 ระบุกลุ่ม: แรงงานต่างชาติตามกฎหมายจ้างแรงงานต่างชาติ (E-9 · E-10 · H-2), ผู้ฝึกงานด้านเทคนิค (D-3), แรงงานตามฤดูกาล (E-8) — สองกลุ่มหลังเพิ่มโดยการแก้ไขเมื่อ 12 พ.ค. 2569

สองจุดตัดสินทุกอย่าง: "อาจ" และ "ยื่นคำขอ" ไม่มีอะไรเกิดขึ้นเอง

0.4724% ของ 2,500,000 วอน  =  ประมาณ 11,810 วอนต่อเดือน
                            =  ประมาณ 141,700 วอนต่อปี

รายละเอียดและวิธียื่น: กองทุนประกันสุขภาพแห่งชาติ 1577-1000 — ดู ประกันสุขภาพเกาหลี

ประกันการจ้างงานและประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน

กฎหมายว่าด้วยการเก็บเบี้ยประกัน มาตรา 13 วรรค 2 กำหนดส่วนของลูกจ้าง ในประกันการจ้างงาน: ค่าตอบแทนของตนเอง × ครึ่งหนึ่ง ของอัตราเบี้ยเงินทดแทนการว่างงาน ส่วนของลูกจ้างในปี 2569 คือ 0.9%

ส่วนประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน วรรค 5 เขียนว่า:

เบี้ยประกันอุบัติเหตุจากการทำงานที่นายจ้างต้องจ่าย คือผลรวมของ ค่าตอบแทนรายบุคคลของลูกจ้าง คูณอัตราเบี้ยประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน

ในกฎหมาย ไม่มีบทบัญญัติเรื่องส่วนของลูกจ้างเลย สำหรับประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน ไม่ใช่ว่าน้อยกว่า — แต่ไม่มี ประโยค "ผมไม่ได้จ่าย จะเรียกร้องได้อย่างไร" จึงเข้าใจผิดตั้งแต่ต้น: ไม่มีลูกจ้างคนไหนจ่ายเบี้ยนี้ ดู อุบัติเหตุจากการทำงาน

มาตรา 7 (2) — กิจการที่นายจ้างเป็นผู้เอาประกันภาคบังคับ ความสัมพันธ์ทางประกันเกิดขึ้น ในวันที่กิจการเริ่มดำเนินการ การขึ้นทะเบียนไม่ใช่เงื่อนไข

เงินทดแทนการว่างงานต้องยื่นขอไว้ก่อน

มีอีกจุดที่ต้องอธิบาย E-9 และ H-2 จ่ายเบี้ยประกันการจ้างงานอยู่ก็จริง แต่ ส่วนท้ายของมาตรา 10-2 วรรค 1 ของกฎหมายประกันการจ้างงาน กำหนดว่า หมวด 4 (เงินทดแทนการว่างงาน) ใช้บังคับเฉพาะเมื่อมีการยื่นขอตามกฎกระทรวง

การจ่ายเบี้ยกับการได้รับความคุ้มครองไม่ได้ผูกกันโดยอัตโนมัติ — ดู เงินทดแทนการว่างงาน

แล้วภาษีเงินได้

ภาษีไม่อยู่ใน 9.9674% ข้างต้น ภาษีเงินได้ถูก หัก ณ ที่จ่าย ตามตารางอย่างง่าย เมื่อจ่ายเงินเดือน แล้วจึง ปรับปรุงตอนสิ้นปี จึงได้ตัวเลขที่ถูกต้อง หมายความว่าจำนวนที่ถูกหักรายเดือนเป็นเพียงประมาณการ และเดือนกุมภาพันธ์ปีถัดไปคุณอาจได้คืนหรือต้องจ่ายเพิ่ม

คำถามที่พบบ่อย

ฉันทำงานชั่วคราวระยะสั้น ถูกหักไหม การเข้าข่ายเป็นผู้เอาประกันขึ้นกับเงื่อนไขของแต่ละระบบ ไม่ใช่ที่คุณเรียกงานตัวเองว่าอะไร เทียบสลิปกับอัตราข้างต้น ถ้าตัวเลขไม่ตรง นั่นคือคำถามที่ควรถาม

ปีหน้าเงินที่ได้จริงจะลดลงใช่ไหม ถ้าค่าจ้างรวมเท่าเดิม ใช่ — ส่วนบำนาญขึ้นเป็น 5.5% ในปี 2570 คือถูกหักเพิ่ม 0.5% ตารางเขียนไว้ล่วงหน้าแล้วข้างต้น

นายจ้างบอกให้ฉันจ่ายบำนาญทั้งสองส่วน สำหรับลูกจ้างประเภทสถานประกอบการ มาตรา 128 วรรค 3 (1) จัดการกับสถานการณ์นี้ตรง ๆ โทรกองทุนบำนาญแห่งชาติ 1355

ถูกหักขนาดนี้แล้วได้อะไรกลับมา ประกันสุขภาพใช้ทันทีเมื่อไปโรงพยาบาล ประกันการจ้างงานคือเงินทดแทนการว่างงาน ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานจ่ายเมื่อเกิดเหตุโดยที่คุณไม่ได้จ่ายเบี้ยเลย ส่วนบำนาญ ถ้าคุณอยู่ด้วย E-9 หรือ H-2 หรือเป็นคนไทยที่จ่ายครบหนึ่งปี อาจขอคืนได้เมื่อกลับประเทศ — ดู เงินคืนบำนาญ

แหล่งที่มา

กฎหมายบำนาญแห่งชาติ (국민연금법)
   มาตรา 88 วรรค 3 (อัตรา แก้ไข 2 เม.ย. 2568) และบทเฉพาะกาล (2569–2572)
   มาตรา 90 วรรค 1 · มาตรา 128 วรรค 3 (1) (บทกำหนดโทษ)
   https://www.law.go.kr/법령/국민연금법

พระราชกฤษฎีกากฎหมายประกันสุขภาพแห่งชาติ มาตรา 44 (7.19% แก้ไข 23 ธ.ค. 2568)
กฎหมายประกันการดูแลระยะยาว มาตรา 7 วรรค 4 · มาตรา 9
   พระราชกฤษฎีกา มาตรา 3-2 (ผู้มีสิทธิ์ขอยกเว้น) · มาตรา 4 (0.9448% แก้ไข 30 ธ.ค. 2568)

กฎหมายว่าด้วยการเก็บเบี้ยประกันการจ้างงานและประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน
   มาตรา 7 (วันที่ความสัมพันธ์ทางประกันเกิดขึ้น) · มาตรา 13 วรรค 2, 5

กฎหมายประกันการจ้างงาน มาตรา 10-2 วรรค 1 ส่วนท้าย

กองทุนประกันสุขภาพแห่งชาติ 1577-1000 · กองทุนบำนาญแห่งชาติ 1355
กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน 1350