เงินชดเชยเมื่อออกจากงานในเกาหลี — ใครได้ เท่าไร และต้องจ่ายเมื่อไร

เงินชดเชยเมื่อออกจากงาน (퇴직금) ไม่ใช่โบนัสและไม่ใช่นโยบายบริษัท เป็น หนี้ตามกฎหมาย ที่นายจ้างเป็นหนี้คุณ และกฎหมายที่สร้างมันขึ้นมา ไม่มีเงื่อนไขเรื่องสัญชาติอยู่ที่ใดเลย

ตอบเลย

เข้าเกณฑ์ไหม   อายุงานต่อเนื่องตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป
                และเวลาทำงานตามสัญญาตั้งแต่ 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (เฉลี่ย 4 สัปดาห์)
เท่าไร          ไม่น้อยกว่าค่าจ้างเฉลี่ย 30 วัน ต่อทุกปีที่ทำงาน
เมื่อไร         ภายใน 14 วัน นับแต่เหตุเกิด
กลับประเทศ     รับเงินโดยตรงได้ ไม่ต้องเปิดบัญชี IRP

ใครเข้าเกณฑ์

กฎหมายประกันเงินบำเหน็จลูกจ้าง มาตรา 4 วรรค 1:

นายจ้างต้องจัดให้มีระบบเงินบำเหน็จอย่างน้อยหนึ่งระบบ เพื่อจ่ายให้แก่ลูกจ้างที่ออกจากงาน เว้นแต่ลูกจ้าง ที่มีอายุงานต่อเนื่องน้อยกว่าหนึ่งปี หรือลูกจ้างที่มีเวลาทำงาน ตามสัญญา เฉลี่ยน้อยกว่า 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในรอบสี่สัปดาห์

มีเพียงสองเกณฑ์นี้ มาตรา 2 (1) นิยาม "ลูกจ้าง" โดยอ้างอิงกฎหมายมาตรฐานแรงงาน ดังนั้นข้อทดสอบคือ คุณเป็นลูกจ้างหรือไม่ ไม่ใช่ว่าคุณถือหนังสือเดินทางเล่มใด หรืออยู่ด้วยวีซ่าอะไร

สังเกตสิ่งที่ ไม่มี ในรายการ: ไม่ต้องเป็นพนักงานเต็มเวลา ไม่ต้องมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่ต้องให้นายจ้างขึ้นทะเบียนคุณไว้ที่ใด

คำนวณอย่างไร

มาตรา 8 วรรค 1:

นายจ้างที่ประสงค์จะจัดระบบเงินชดเชย ต้องจัดระบบที่สามารถจ่ายแก่ลูกจ้างที่ออกจากงาน ไม่น้อยกว่าค่าจ้างเฉลี่ย 30 วัน ต่อทุกปีของอายุงานต่อเนื่อง

คำว่า "ไม่น้อยกว่า" สำคัญ บริษัทจ่ายมากกว่าได้ แต่จ่ายน้อยกว่าไม่ได้ ไม่ว่าสัญญาหรือระเบียบข้อบังคับจะเขียนอย่างไร

ค่าจ้างเฉลี่ยหารด้วยวันตามปฏิทิน

กฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 2 วรรค 1 (6):

"ค่าจ้างเฉลี่ย" คือจำนวนที่ได้จากการนำ ค่าจ้างรวมที่จ่ายแก่ลูกจ้างในสามเดือนก่อน วันที่เหตุแห่งการคำนวณเกิดขึ้น หารด้วย จำนวนวันทั้งหมดในช่วงเวลานั้น

ตัวหารคือ จำนวนวันตามปฏิทิน ไม่ใช่จำนวนวันที่ทำงาน คนที่ทำงานสัปดาห์ละหกวันมักคาดหวังตัวเลขสูงกว่าที่ได้ เพราะวันอาทิตย์ก็อยู่ในตัวหารด้วย

ค่าจ้างรวม 3 เดือนล่าสุด  ÷  จำนวนวันตามปฏิทินของ 3 เดือนนั้น
   = ค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน
   × 30  × จำนวนปีที่ทำงาน   = เงินชดเชย

"ค่าจ้างรวม" คือรวมจริง — โบนัสและเบี้ยเลี้ยงที่ถือเป็นค่าจ้างอยู่ในนั้นด้วย ไม่ใช่แค่ค่าจ้างพื้นฐาน

ข้อที่คุ้มครองคุณ

กฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 2 วรรค 2:

ถ้าจำนวนที่คำนวณได้ ต่ำกว่าค่าจ้างปกติ ของลูกจ้างผู้นั้น ให้ใช้ค่าจ้างปกติเป็นค่าจ้างเฉลี่ย

ข้อนี้มีไว้สำหรับสถานการณ์เดียว: ชั่วโมงของคุณถูกลดในเดือนท้าย ๆ ทำให้ค่าเฉลี่ยสามเดือนตกลง กฎหมายไม่ยอมให้สิ่งนั้นทำให้เงินชดเชยหดลง ถ้าเดือนสุดท้ายเงียบผิดปกติ ให้ตรวจข้อนี้

ต้องจ่ายเมื่อไร

มาตรา 9 วรรค 1 และ กฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 36 ให้กำหนดเดียวกัน: ภายใน 14 วัน นับแต่เหตุเกิด คู่กรณีตกลงขยายได้เมื่อมีเหตุพิเศษ — เป็นข้อตกลง ไม่ใช่การตัดสินใจของนายจ้าง

กฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 37 วรรค 1 เพิ่มดอกเบี้ยผิดนัดตามอัตราที่พระราชกฤษฎีกากำหนด ไม่เกินร้อยละ 40 ต่อปี นับแต่วันถัดจากกำหนดจนถึงวันจ่าย เรายังไม่ได้ยืนยันอัตราที่แน่นอนในพระราชกฤษฎีกา จึงไม่พิมพ์ตัวเลขไว้ — ถามกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน 1350

สองเรื่องที่สำคัญเฉพาะกับชาวต่างชาติ

1. กลับประเทศแล้วไม่ต้องใช้บัญชี IRP

ตั้งแต่ปี 2564 มาตรา 9 วรรค 2 กำหนดให้โอนเงินชดเชยเข้าบัญชี เงินบำนาญเกษียณส่วนบุคคล (IRP) ที่ลูกจ้างระบุ ซึ่งยุ่งยากถ้าคุณกำลังจะบินกลับ และปิดบัญชีธนาคารเกาหลี

พระราชกฤษฎีกา มาตรา 3-2 วรรค 1 (4) (เพิ่มเมื่อ 13 เม.ย. 2565) ยกเว้นให้:

ลูกจ้างที่ให้แรงงานในเกาหลีด้วย สถานะการพำนักที่อนุญาตให้ทำกิจกรรมการจ้างงาน ตามมาตรา 23 วรรค 1 ของพระราชกฤษฎีกากฎหมายควบคุมคนเข้าเมือง และ เดินทางออกจากเกาหลีหลังออกจากงาน

สถานะในรายการนั้นคือ C-4, E-1 ถึง E-10 และ H-2 ถ้านั่นคือคุณและกำลังจะกลับ เงินจ่ายให้คุณโดยตรงได้

ข้อยกเว้นอื่นของพระราชกฤษฎีกา: ออกจากงานเมื่ออายุ 55 ปีขึ้นไป จำนวนเงินเท่ากับหรือต่ำกว่าเกณฑ์ที่รัฐมนตรีประกาศ ลูกจ้างเสียชีวิต และการหักที่กฎหมายอื่นกำหนด

2. ประกันครบกำหนดเดินทางกลับไม่ใช่สิ่งเดียวกัน

แรงงาน E-9 และ H-2 มี ประกันครบกำหนดเดินทางกลับ (출국만기보험) แยกต่างหาก ตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างชาติ โครงสร้างคือ ถ้าเงินประกันที่จ่าย น้อยกว่า เงินชดเชยตามกฎหมายนี้ นายจ้างต้องจ่ายส่วนต่าง

เรายังไม่ได้อ่านบทบัญญัติที่สร้างหน้าที่จ่ายส่วนต่างนั้นในกฎหมายจ้างแรงงานต่างชาติ จึงไม่อ้างอิง สิ่งที่เรายืนยันได้จากกฎหมายฉบับนี้คือ มาตรา 8 วรรค 1 วางพื้นไว้ที่ ค่าจ้างเฉลี่ย 30 วันต่อปี และผลิตภัณฑ์ประกันไม่ทำให้พื้นนั้นต่ำลง ถ้าเงินที่คุณได้ดูน้อยกว่าสูตรข้างต้น ช่องว่างนั้นคือสิ่งที่ต้องถาม — โทร 1350

การจ่ายกลางทางทำให้นาฬิกาเริ่มใหม่

มาตรา 8 วรรค 2 กับพระราชกฤษฎีกา มาตรา 3 อนุญาตให้จ่ายก่อนกำหนดด้วยเหตุที่ระบุไว้ — การซื้อที่อยู่อาศัยเป็นเหตุที่คุ้นเคยที่สุด เหตุที่เรายืนยันได้รวมถึงระบบค่าจ้างขั้นสูงสุดตามอายุ การลดเวลาทำงานตามสัญญาอย่างน้อยวันละ 1 ชั่วโมงหรือสัปดาห์ละ 5 ชั่วโมง ต่อเนื่องสามเดือนขึ้นไป การที่เงินชดเชยลดลงเพราะชั่วโมงที่สั้นลง และความเสียหายจากภัยพิบัติตามที่กระทรวงประกาศ

ผลอยู่ในวรรคเดียวกัน: หลังการจ่ายกลางทาง อายุงานต่อเนื่องนับใหม่จากวันที่จ่าย นายจ้างต้องเก็บเอกสารประกอบไว้จนถึงห้าปีหลังลูกจ้างออกจากงาน

คำถามที่พบบ่อย

ฉันทำงาน 11 เดือน ได้อะไรไหม ตามมาตรา 4 วรรค 1 ไม่ได้ — เกณฑ์คืออายุงานต่อเนื่องหนึ่งปี แต่ตรวจวันเริ่มและวันสิ้นสุดจริงให้ดีก่อน รวมช่วงทดลองงานซึ่งปกตินับด้วย

ฉันทำพาร์ตไทม์ ถูกตัดสิทธิ์ไหม เฉพาะเมื่อเวลาทำงานตามสัญญาเฉลี่ยต่ำกว่า 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในรอบสี่สัปดาห์ สูงกว่าเส้นนั้นเข้าเกณฑ์เหมือนงานเต็มเวลา

นายจ้างบอกว่าชาวต่างชาติไม่มีสิทธิ์ ไม่มีเงื่อนไขสัญชาติในกฎหมาย มาตรา 2 (1) นิยามลูกจ้างโดยอ้างอิงกฎหมายมาตรฐานแรงงาน แล้วจบเพียงเท่านั้น

เขาจ่ายช้า เป็นเรื่องปกติไหม ไม่ กำหนด 14 วันเป็นกำหนดตามกฎหมาย และมาตรา 37 ผูกดอกเบี้ยผิดนัดไว้กับการเลยกำหนด แจ้งกระทรวงการจ้างงานและแรงงานที่ 1350

แหล่งที่มา

กฎหมายประกันเงินบำเหน็จลูกจ้าง (근로자퇴직급여 보장법)
   มาตรา 2 (นิยาม) · มาตรา 4 (หน้าที่จัดระบบ)
   มาตรา 8 (เงินชดเชย การจ่ายกลางทาง) · มาตรา 9 (การจ่าย 14 วัน IRP)
   มาตรา 44-46 (บทกำหนดโทษ)
   https://www.law.go.kr/법령/근로자퇴직급여 보장법

พระราชกฤษฎีกา — มาตรา 3 (เหตุจ่ายกลางทาง)
   มาตรา 3-2 (ข้อยกเว้นการโอน IRP รวมถึงการเดินทางออกหลังออกจากงาน)

กฎหมายมาตรฐานแรงงาน (근로기준법)
   มาตรา 2 วรรค 1 (6) (ค่าจ้างเฉลี่ย) · มาตรา 2 วรรค 2 (พื้นค่าจ้างปกติ)
   มาตรา 36 (การชำระค่าจ้าง) · มาตรา 37 (ดอกเบี้ยผิดนัด)
   https://www.law.go.kr/법령/근로기준법

กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน: 1350 (มีบริการภาษาไทย)