วันลาพักร้อนในเกาหลี — ยังไม่ครบปีก็ได้เดือนละหนึ่งวันแล้ว

สิ่งที่แรงงานต่างชาติในเกาหลีมักถูกบอกคือ "วันลาเริ่มมีหลังทำงานครบหนึ่งปี" มาตรา 60 ไม่ได้เขียนไว้อย่างนั้น วันลาเริ่มสะสมตั้งแต่เดือนที่สอง

ตอบเลย

มาทำงาน 80% ขึ้นไปในหนึ่งปี      15 วัน
ยังไม่ครบปี หรือมาไม่ถึง 80%      1 วัน ต่อทุกเดือนที่มาทำงานเต็ม
ทำงานต่อเนื่อง 3 ปีขึ้นไป          เพิ่ม 1 วันทุก 2 ปี รวมสูงสุด 25 วัน
ต่ำกว่า 15 ชั่วโมง/สัปดาห์         มาตรา 55 และ 60 ไม่ใช้บังคับเลย
นายจ้างไม่ให้                      จำคุกไม่เกิน 2 ปี หรือปรับไม่เกิน 20 ล้านวอน

ตัวบท

มาตรา 60 วรรค 1:

นายจ้างต้องให้ วันลาโดยได้รับค่าจ้าง 15 วัน แก่ลูกจ้างที่มาทำงาน ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ของวันทำงานในหนึ่งปี

มาตรา 60 วรรค 2:

นายจ้างต้องให้ วันลาโดยได้รับค่าจ้าง 1 วัน ต่อทุกเดือนที่มาทำงานเต็ม แก่ลูกจ้างที่ มีอายุงานต่อเนื่องไม่ถึงหนึ่งปี หรือมาทำงานไม่ถึงร้อยละ 80 ในหนึ่งปี

วรรคสองคือวรรคที่มักถูกข้าม ถ้าคุณอยู่ในสัญญาหนึ่งปี วรรคนี้คือวรรคที่กำหนดวันลาของคุณเกือบตลอดสัญญา

มาตรา 60 วรรค 4:

สำหรับลูกจ้างที่มีอายุงานต่อเนื่อง ตั้งแต่ 3 ปีขึ้นไป นายจ้างต้อง เพิ่ม 1 วัน ต่อทุก 2 ปี ของอายุงานที่เกินปีแรก รวมวันลาทั้งหมดรวมวันที่เพิ่ม ต้องไม่เกิน 25 วัน

วันที่นับเป็นมาทำงาน แม้คุณไม่ได้อยู่

วรรค 6 ให้ถือว่าช่วงเวลาต่อไปนี้เป็นการมาทำงาน

1  ช่วงหยุดงานจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน
2  ลาคลอดตามมาตรา 74 วรรค 1 ถึง 3
3  ลาเลี้ยงดูบุตร
4  ชั่วโมงที่ลดลงจากการลดเวลาทำงานเพื่อเลี้ยงดูบุตร
5  ชั่วโมงที่ลดลงจากการลดเวลาทำงานระหว่างตั้งครรภ์

ข้อ 1 สำคัญกว่าที่เห็น การหยุดงานเพราะบาดเจ็บจากงานจะนำมานับเป็นขาดงาน เพื่อดันคุณให้ต่ำกว่า 80% ไม่ได้ นายจ้างที่ไม่อยากยื่นเรื่องประกันอุบัติเหตุจากงาน มักพลาดข้อนี้ซ้ำอีกข้อ — ดู อุบัติเหตุจากการทำงาน

เมื่อไรได้ใช้ และเมื่อไรหายไป

มาตรา 60 วรรค 5 — นายจ้างต้องให้วันลา ในช่วงเวลาที่ลูกจ้างร้องขอ โดยจ่ายค่าจ้างปกติหรือค่าจ้างเฉลี่ยตามที่ระเบียบข้อบังคับกำหนด นายจ้างเปลี่ยนช่วงเวลาได้เฉพาะเมื่อการให้ลาในเวลานั้น กระทบการดำเนินธุรกิจอย่างร้ายแรง

นั่นคือข้อยกเว้น ไม่ใช่อำนาจทั่วไป สถานประกอบการที่ฝ่ายบริหารเลือกวันให้เสมอ ไม่ได้ใช้ข้อนี้ แต่กำลังเลี่ยงมัน

มาตรา 60 วรรค 7 — วันลา สิ้นสุดลงถ้าไม่ใช้ภายในหนึ่งปี แต่ประโยคเดียวกันเพิ่มว่า ไม่ใช่กรณีที่ลูกจ้างใช้ไม่ได้เพราะความผิดของนายจ้าง ถ้าคำขอลาของคุณถูกปฏิเสธมาตลอด ข้ออ้างเรื่องวันลาหมดอายุจะอ่อนลงมาก

(หมายเหตุ: หน้า law.go.kr แสดงมาตรา 60 สองฉบับ ฉบับหลังเพิ่มสิทธิ์ลาเป็นรายชั่วโมง เมื่อ 9 มิ.ย. 2569 เรายังไม่ได้ยืนยันวันเริ่มบังคับใช้ จึงไม่เขียนถึงในบทความนี้)

ต่ำกว่า 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ไม่ใช้บังคับเลย

มาตรา 18 วรรค 3:

มาตรา 55 และมาตรา 60 ไม่ใช้บังคับ กับลูกจ้างที่มีเวลาทำงานตามสัญญา เฉลี่ย ต่ำกว่า 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในรอบสี่สัปดาห์ (หรือในช่วงที่ทำงาน ถ้าสั้นกว่านั้น)

ทั้งวันหยุดประจำสัปดาห์และวันลาพักร้อนหลุดไปพร้อมกัน ในทางกลับกัน ตั้งแต่ 15 ชั่วโมงขึ้นไป ลูกจ้างพาร์ตไทม์ก็ได้วันลา ซึ่งทำให้นักศึกษาที่ทำงานพาร์ตไทม์แปลกใจกันมาก

สังเกตรอบการเฉลี่ย — สี่สัปดาห์ ไม่ใช่สัปดาห์เดียว สัปดาห์ที่งานน้อยหนึ่งสัปดาห์ ไม่ได้ทำให้คุณตกต่ำกว่าเส้น

มาตรา 18 วรรค 1 ยังกำหนดให้เงื่อนไขของลูกจ้างพาร์ตไทม์ เป็นสัดส่วนกับชั่วโมงของลูกจ้างประจำที่ทำงานประเภทเดียวกัน

วันหยุดประจำสัปดาห์

มาตรา 55 วรรค 1 — นายจ้างต้องประกัน วันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง โดยเฉลี่ยอย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 วัน แยกจากวันลาพักร้อน และใช้เกณฑ์ 15 ชั่วโมงเดียวกัน

โทษ

มาตรา 110 (1) — ฝ่าฝืนมาตรา 55 หรือมาตรา 60 วรรค 1, 2, 4 หรือ 5 มีโทษ จำคุกไม่เกิน 2 ปี หรือปรับไม่เกิน 20 ล้านวอน

คำถามที่พบบ่อย

ฉันอยู่ในสัญญาหนึ่งปี ได้วันลาไหม ได้ — 1 วันต่อทุกเดือนที่มาทำงานเต็ม ตามมาตรา 60 วรรค 2

นายจ้างจ่ายเงินแทนวันลาได้ไหม ระบบวันหยุดชดเชยในมาตรา 57 ไปคนละทาง (ให้วันหยุดแทนเงิน) และต้องมีข้อตกลง เป็นลายลักษณ์อักษรกับผู้แทนลูกจ้าง ส่วนวันลาที่เหลือตอนลาออกจะต้องจ่ายเป็นเงินหรือไม่ ขึ้นกับข้อเท็จจริงรายกรณี — ถาม 1350 อย่าเดาเอง

ฉันหยุดเพราะบาดเจ็บจากงาน จะเสีย 80% ไหม ไม่ วรรค 6 (1) นับเป็นการมาทำงาน

คำขอลาถูกปฏิเสธหมด และตอนนี้หมดปีแล้ว อ่านมาตรา 60 วรรค 7 อีกครั้ง — วันลาไม่สิ้นสุดเมื่อความผิดของนายจ้างทำให้ใช้ไม่ได้ เก็บหลักฐานการปฏิเสธไว้

แหล่งที่มา

กฎหมายมาตรฐานแรงงาน (근로기준법)
   [มีผล 20 ส.ค. 2569] [พ.ร.บ. เลขที่ 21373 แก้ไข 19 ก.พ. 2569]
   มาตรา 18 วรรค 1, 3 — ลูกจ้างพาร์ตไทม์ เกณฑ์ 15 ชั่วโมง
   มาตรา 55 (วันหยุดประจำสัปดาห์) · มาตรา 57 (วันหยุดชดเชย)
   มาตรา 60 (วันลาพักร้อน) วรรค 1, 2, 4, 5, 6, 7
   มาตรา 110 (บทกำหนดโทษ)
   https://www.law.go.kr/법령/근로기준법

กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน: 1350