วีซ่าและการพำนัก
ย้ายสถานประกอบการด้วยวีซ่า E-9
เหตุที่ไม่ถูกนับเป็นโควตา
ย้ายได้ 3 ครั้ง และอีก 2 ครั้งหลังต่อสัญญา แต่การย้ายด้วยเหตุที่ไม่ใช่ความผิดของลูกจ้างไม่ถูกนับเลย ประกาศกระทรวงระบุรายการไว้.
หน้า 2
ประกันและบำนาญ
ประกันสุขภาพเกาหลี จ่ายเดือนละเท่าไร
7.19% มาจากไหน และส่วนที่ขอลดได้
อัตราประกันสุขภาพปี 2569 คือ 7.19% ผ่านบริษัทจ่ายครึ่งเดียว ชาวต่างชาติเป็นภาคบังคับ ค้างจ่ายถูกตัดสิทธิ์ทันที E-9 ขอยกเว้นส่วนดูแลระยะยาวได้
ประกันและบำนาญ
อุบัติเหตุจากการทำงานในเกาหลี
กฎหมายไม่เคยถามสัญชาติของคุณ
ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานครอบคลุมทุกสถานประกอบการที่มีลูกจ้าง นายจ้างจ่ายเบี้ยทั้งหมด ความคุ้มครองเกิดตั้งแต่วันเริ่มกิจการ และได้ 70%.
เงินเดือนและแรงงาน
สลิปเงินเดือนและค่าจ้างค้างจ่าย
เอกสารที่เขาต้องให้ และนาฬิกา 3 ปี
ตั้งแต่ปี 2564 นายจ้างต้องส่งมอบสลิปเงินเดือนแยกรายการเป็นลายลักษณ์อักษรทุกงวด ค่าจ้างค้างขาดอายุความใน 3 ปี วันที่หยุดกิจการได้ 70% และเงินสุดท้ายภายใน 14 วัน
เงินเดือนและแรงงาน
สัญญาจ้างงานเกาหลี
สิ่งที่ต้องเขียนและต้องส่งให้คุณถือไว้
มาตรา 17 บังคับให้ระบุค่าจ้าง ชั่วโมง วันหยุด และวันลา ในเอกสารที่ส่งมอบให้ลูกจ้าง และต้องทำใหม่ทุกครั้งที่เปลี่ยน ค่าจ้างต้องจ่ายเป็นเงินตรา โดยตรง.
เงินเดือนและแรงงาน
ถูกเลิกจ้างในเกาหลี
ต้องบอกล่วงหน้า 30 วัน เป็นลายลักษณ์อักษร ไม่งั้นไม่มีผล
การเลิกจ้างต้องมีเหตุอันสมควร บอกล่วงหน้า 30 วันหรือจ่ายค่าจ้างปกติ 30 วันแทน และแจ้งเหตุกับวันที่เป็นลายลักษณ์อักษร ถ้าไม่มีหนังสือ การเลิกจ้างไม่มีผลทางกฎหมาย
วีซ่าและการพำนัก
ต่อวีซ่าเกาหลี กี่บาท
ตารางค่าธรรมเนียมทางการ และวิธีลด 20%
ค่าต่ออายุระยะเวลาพำนักคือ 60,000 วอน ผู้ถือ F-6 คือ 30,000 วอน ยื่นออนไลน์ลด 20% ตารางเต็มตามมาตรา 72 กฎกระทรวงฯ พร้อมเครื่องมือแปลงเป็นบาท
วีซ่าและการพำนัก
วีซ่าไหนทำงานในเกาหลีได้
ดูตามสถานะการพำนัก E-9, D-2, D-4, F-6, G-1
คำตอบอยู่ในมาตราเดียว คือมาตรา 23 ของกฎกระทรวงบังคับใช้กฎหมายควบคุมคนเข้าเมือง วีซ่าไหนทำได้เลย วีซ่าไหนต้องขออนุญาตก่อน และทำงานโดยไม่มีสิทธิ์โทษเท่าไร
เงินเดือนและแรงงาน
วันลาพักร้อนในเกาหลี
ยังไม่ครบปีก็ได้เดือนละหนึ่งวันแล้ว
ทำงานครบปีและมาทำงาน 80% ขึ้นไป ได้ 15 วัน ยังไม่ครบปีได้เดือนละ 1 วันต่อเดือนที่มาเต็ม ทำงานครบ 3 ปีเพิ่มทุก 2 ปี สูงสุด 25 วัน
เงินเดือนและแรงงาน
ชั่วโมงทำงานและค่าล่วงเวลาในเกาหลี
เพดานอยู่ที่นายจ้าง ไม่ใช่ที่คุณ
สัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง วันละ 8 ชั่วโมง ล่วงเวลาแม้ตกลงกันก็ไม่เกินสัปดาห์ละ 12 ชั่วโมง ล่วงเวลา กลางคืน และวันหยุด บวกอย่างน้อยร้อยละ 50 ของค่าจ้างปกติ