การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน
กฎหมายเกาหลีบังคับให้นายจ้างทำอะไรบ้าง
ใครก็แจ้งได้ นายจ้างต้องสอบสวนโดยไม่ชักช้า คุ้มครองคุณระหว่างสอบสวน และดำเนินการตามผล การตอบโต้ผู้แจ้งมีโทษจำคุกไม่เกิน 3 ปี
เงินเดือนและแรงงาน
หมวดหมู่ · 10 บทความ
ค่าจ้างขั้นต่ำเกาหลี
ส่วนไหนของเงินเดือนที่นับรวมได้จริง
สัญญาที่ต่ำกว่าขั้นต่ำเป็นโมฆะและถูกแทนที่ด้วยขั้นต่ำตามกฎหมาย ค่าล่วงเวลาไม่นับรวม ค่าอาหารและค่าเดินทางนับเฉพาะส่วนที่เกิน 7% ของยอดรายเดือน
เงินชดเชยเมื่อออกจากงานในเกาหลี
ใครได้ เท่าไร และต้องจ่ายเมื่อไร
ทำงานครบ 1 ปีและสัปดาห์ละ 15 ชั่วโมงก็เข้าเกณฑ์ สูตรคือค่าจ้างเฉลี่ย 30 วันต่อปีที่ทำงาน ต้องจ่ายภายใน 14 วัน และคนที่เดินทางกลับไม่ต้องเปิดบัญชี IRP
เงินเดือนที่ได้จริงในเกาหลี
สี่บรรทัดที่ถูกหัก และบรรทัดที่โตทุกปี
อัตราส่วนลูกจ้างปี 2569 บำนาญ 5% ประกันสุขภาพ 3.595% ดูแลระยะยาว 0.4724% ประกันการจ้างงาน 0.9% ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานคุณไม่จ่ายเลย
ภาษีเงินได้ในเกาหลี
ตารางอัตรา และเหตุผลที่อัตราคงที่ 19% มักเป็นกับดัก
อยู่ครบ 183 วันคุณคือผู้มีถิ่นที่อยู่ เสียภาษีแบบเดียวกับคนเกาหลี ทางเลือกอัตราคงที่ 19% คิดจากเงินเดือนรวมและตัดค่าลดหย่อนกับเครดิตภาษีออกทั้งหมด
สลิปเงินเดือนและค่าจ้างค้างจ่าย
เอกสารที่เขาต้องให้ และนาฬิกา 3 ปี
ตั้งแต่ปี 2564 นายจ้างต้องส่งมอบสลิปเงินเดือนแยกรายการเป็นลายลักษณ์อักษรทุกงวด ค่าจ้างค้างขาดอายุความใน 3 ปี วันที่หยุดกิจการได้ 70% และเงินสุดท้ายภายใน 14 วัน
สัญญาจ้างงานเกาหลี
สิ่งที่ต้องเขียนและต้องส่งให้คุณถือไว้
มาตรา 17 บังคับให้ระบุค่าจ้าง ชั่วโมง วันหยุด และวันลา ในเอกสารที่ส่งมอบให้ลูกจ้าง และต้องทำใหม่ทุกครั้งที่เปลี่ยน ค่าจ้างต้องจ่ายเป็นเงินตรา โดยตรง.
ถูกเลิกจ้างในเกาหลี
ต้องบอกล่วงหน้า 30 วัน เป็นลายลักษณ์อักษร ไม่งั้นไม่มีผล
การเลิกจ้างต้องมีเหตุอันสมควร บอกล่วงหน้า 30 วันหรือจ่ายค่าจ้างปกติ 30 วันแทน และแจ้งเหตุกับวันที่เป็นลายลักษณ์อักษร ถ้าไม่มีหนังสือ การเลิกจ้างไม่มีผลทางกฎหมาย
วันลาพักร้อนในเกาหลี
ยังไม่ครบปีก็ได้เดือนละหนึ่งวันแล้ว
ทำงานครบปีและมาทำงาน 80% ขึ้นไป ได้ 15 วัน ยังไม่ครบปีได้เดือนละ 1 วันต่อเดือนที่มาเต็ม ทำงานครบ 3 ปีเพิ่มทุก 2 ปี สูงสุด 25 วัน
ชั่วโมงทำงานและค่าล่วงเวลาในเกาหลี
เพดานอยู่ที่นายจ้าง ไม่ใช่ที่คุณ
สัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง วันละ 8 ชั่วโมง ล่วงเวลาแม้ตกลงกันก็ไม่เกินสัปดาห์ละ 12 ชั่วโมง ล่วงเวลา กลางคืน และวันหยุด บวกอย่างน้อยร้อยละ 50 ของค่าจ้างปกติ