Trợ cấp thôi việc ở Hàn Quốc — ai được nhận, tính thế nào, khi nào phải trả

Trợ cấp thôi việc (퇴직금) không phải là tiền thưởng, cũng không phải chính sách riêng của công ty. Đó là khoản nợ theo luật mà chủ sử dụng lao động phải trả bạn, và bộ luật tạo ra nó không có một dòng nào nói về quốc tịch.

Trả lời ngắn

Đủ điều kiện chưa?   làm liên tục từ 1 NĂM trở lên
                     VÀ giờ làm theo hợp đồng từ 15 giờ/tuần (bình quân 4 tuần)

Bao nhiêu?           tối thiểu 30 NGÀY LƯƠNG BÌNH QUÂN cho mỗi năm làm việc

Khi nào?             trong vòng 14 NGÀY kể từ khi phát sinh

Về nước?             được nhận thẳng — không cần tài khoản IRP

Ai đủ điều kiện

Luật Bảo đảm trợ cấp hưu trí người lao động, Điều 4 khoản 1:

Người sử dụng lao động phải thiết lập ít nhất một chế độ trợ cấp hưu trí để chi trả cho người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên, điều này không áp dụng với người lao động có thời gian làm việc liên tục dưới một năm, hoặc người lao động có giờ làm việc theo hợp đồng bình quân dưới 15 giờ một tuần trong bốn tuần.

Chỉ hai ngưỡng đó, không có ngưỡng thứ ba. Điều 2 khoản 1 định nghĩa "người lao động" bằng cách dẫn chiếu sang Luật Tiêu chuẩn lao động — nên phép thử là bạn có phải người lao động hay không, chứ không phải bạn mang hộ chiếu nào hay visa gì.

Hãy để ý những gì không nằm trong danh sách: không yêu cầu làm toàn thời gian, không yêu cầu có hợp đồng bằng văn bản, không yêu cầu chủ đã đăng ký bạn ở đâu đó.

Tính bao nhiêu

Điều 8 khoản 1:

Người sử dụng lao động muốn thiết lập chế độ trợ cấp thôi việc phải thiết lập chế độ có khả năng chi trả cho người lao động nghỉ việc không dưới 30 ngày lương bình quân cho mỗi năm làm việc liên tục.

Ba chữ "không dưới" rất quan trọng. Công ty có thể trả nhiều hơn, nhưng không được trả ít hơn, dù hợp đồng hay nội quy công ty viết gì đi nữa.

Lương bình quân chia cho ngày dương lịch

Luật Tiêu chuẩn lao động, Điều 2 khoản 1 mục 6:

"Lương bình quân" là số tiền có được bằng cách lấy tổng tiền lương đã trả cho người lao động trong ba tháng trước ngày phát sinh lý do tính toán, chia cho tổng số ngày của khoảng thời gian đó.

Mẫu số là tổng số ngày trên lịch, không phải số ngày đi làm. Người làm sáu ngày một tuần thường mong con số cao hơn thực tế, vì cả những ngày chủ nhật cũng nằm trong mẫu số.

Tổng lương 3 tháng gần nhất  ÷  tổng số ngày dương lịch của 3 tháng đó
   = lương bình quân một ngày
   × 30  × số năm làm việc   = trợ cấp thôi việc

"Tổng tiền lương" là tổng — thưởng và phụ cấp được tính là lương đều nằm trong đó, không chỉ lương cơ bản.

Điều khoản bảo vệ bạn

Luật Tiêu chuẩn lao động, Điều 2 khoản 2:

Nếu số tiền tính ra thấp hơn lương thông thường của người lao động đó, thì lấy lương thông thường làm lương bình quân.

Điều này tồn tại đúng cho một tình huống: những tháng cuối bạn bị giảm giờ làm, nên bình quân ba tháng tụt xuống. Luật không cho phép điều đó làm teo trợ cấp của bạn. Nếu mấy tháng cuối bạn ít việc bất thường, hãy kiểm tra điều khoản này.

Khi nào phải trả

Điều 9 khoản 1 và Luật Tiêu chuẩn lao động Điều 36 cùng đưa ra một hạn: trong vòng 14 ngày kể từ khi phát sinh lý do. Hai bên có thể thỏa thuận gia hạn khi có tình huống đặc biệt — là thỏa thuận, không phải quyết định một mình của chủ.

Luật Tiêu chuẩn lao động Điều 37 khoản 1 cộng thêm lãi chậm trả, theo mức do Nghị định quy định, tối đa 40%/năm, tính từ ngày kế tiếp hạn cho đến ngày trả. Chúng tôi chưa xác minh mức lãi cụ thể trong Nghị định nên không ghi con số — hãy hỏi Bộ Lao động và Việc làm qua số 1350.

Hai điều quan trọng riêng với người nước ngoài

1. Về nước thì không cần tài khoản IRP

Từ năm 2021, Điều 9 khoản 2 yêu cầu trợ cấp thôi việc phải chuyển vào tài khoản hưu trí cá nhân (IRP) do người lao động chỉ định. Mở tài khoản này rất phiền nếu bạn sắp bay về và đóng tài khoản ngân hàng Hàn Quốc.

Nghị định thi hành Điều 3-2 khoản 1 mục 4 (bổ sung ngày 13/04/2022) miễn yêu cầu đó cho:

người lao động đã làm việc tại Hàn Quốc theo tư cách lưu trú được phép hoạt động việc làm theo Điều 23 khoản 1 Nghị định thi hành Luật Quản lý xuất nhập cảnh, và đã xuất cảnh khỏi Hàn Quốc sau khi nghỉ việc

Danh sách tư cách đó gồm C-4, E-1 đến E-10 và H-2. Nếu bạn thuộc nhóm này và đang về nước, tiền có thể trả thẳng cho bạn.

Các ngoại lệ khác của Nghị định: nghỉ việc từ 55 tuổi trở lên, số tiền bằng hoặc dưới mức Bộ trưởng công bố, người lao động qua đời, và các khoản khấu trừ do luật khác yêu cầu.

2. Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh không phải là cái này

Lao động E-9 và H-2 có bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh (출국만기보험) riêng theo Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài. Cấu trúc là: nếu tiền bảo hiểm chi trả thấp hơn trợ cấp thôi việc theo luật này, chủ sử dụng lao động phải bù phần chênh lệch.

Chúng tôi chưa đọc điều khoản tạo ra nghĩa vụ bù đó bên Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài nên không trích dẫn. Điều chúng tôi khẳng định được từ luật này là: Điều 8 khoản 1 đặt sàn 30 ngày lương bình quân mỗi năm, và một sản phẩm bảo hiểm không hạ cái sàn đó xuống. Nếu tiền bạn nhận nhỏ hơn công thức trên, chính khoảng chênh đó là thứ cần hỏi — gọi 1350.

Thanh toán giữa chừng làm lại đồng hồ

Điều 8 khoản 2 cùng Nghị định Điều 3 cho phép thanh toán sớm vì những lý do được quy định — mua nhà là lý do quen thuộc nhất. Những lý do chúng tôi xác minh được gồm: áp dụng chế độ lương đỉnh, giảm giờ làm theo hợp đồng từ 1 giờ/ngày hoặc 5 giờ/tuần kéo dài từ ba tháng, trợ cấp bị giảm do rút ngắn giờ làm, và thiệt hại do thiên tai theo công bố của Bộ.

Hệ quả nằm ngay trong khoản đó: sau khi thanh toán giữa chừng, thời gian làm việc liên tục được tính lại từ ngày thanh toán. Chủ phải lưu chứng từ đến năm năm sau khi người lao động nghỉ.

Câu hỏi thường gặp

Tôi làm 11 tháng. Có được gì không? Theo Điều 4 khoản 1 thì không — ngưỡng là một năm làm việc liên tục. Nhưng hãy kiểm tra kỹ ngày bắt đầu và ngày kết thúc thực tế, kể cả thời gian thử việc, vốn thường được tính.

Tôi làm bán thời gian. Có bị loại không? Chỉ khi giờ làm theo hợp đồng bình quân dưới 15 giờ/tuần trong bốn tuần. Trên mức đó thì bán thời gian đủ điều kiện y như toàn thời gian.

Chủ nói người nước ngoài không được trợ cấp thôi việc. Trong luật không có điều kiện quốc tịch nào. Điều 2 khoản 1 định nghĩa người lao động theo Luật Tiêu chuẩn lao động, và dừng ở đó.

Họ trả muộn. Chuyện bình thường à? Không. Hạn 14 ngày là hạn luật định, và Điều 37 gắn lãi chậm trả vào việc trễ hạn. Báo cho Bộ Lao động và Việc làm qua số 1350.

Nguồn

Luật Bảo đảm trợ cấp hưu trí người lao động (근로자퇴직급여 보장법)
   Điều 2 (định nghĩa) · Điều 4 (nghĩa vụ thiết lập chế độ)
   Điều 8 (trợ cấp thôi việc, thanh toán giữa chừng) · Điều 9 (chi trả, 14 ngày, IRP)
   Điều 44~46 (chế tài)
   https://www.law.go.kr/법령/근로자퇴직급여 보장법

Nghị định thi hành — Điều 3 (lý do thanh toán giữa chừng)
   Điều 3-2 (ngoại lệ chuyển IRP, gồm xuất cảnh sau khi nghỉ việc)

Luật Tiêu chuẩn lao động (근로기준법)
   Điều 2 khoản 1 mục 6 (lương bình quân) · Điều 2 khoản 2 (sàn lương thông thường)
   Điều 36 (thanh toán tiền lương) · Điều 37 (lãi chậm trả)
   https://www.law.go.kr/법령/근로기준법

Bộ Lao động và Việc làm: 1350 (có tư vấn tiếng Việt)