Lương thực nhận ở Hàn Quốc — bốn khoản bị trừ và khoản tăng mỗi năm

Bảng lương Hàn Quốc trừ bốn loại bảo hiểm. Người Hàn gọi chung là 4대보험. Dưới đây là tỷ lệ phần người lao động phải chịu trong năm 2026, kèm điều khoản tạo ra từng con số.

Trả lời ngắn

Hưu trí quốc dân        5,0%      ← tăng mỗi năm cho đến 2029
Bảo hiểm y tế           3,595%
Chăm sóc dài hạn        0,4724%   ← E-9 và một số tư cách được xin miễn
Bảo hiểm việc làm       0,9%
Bảo hiểm tai nạn LĐ     0%        ← chủ trả toàn bộ
                        ─────────
Tổng cộng               9,9674%

Thuế thu nhập không nằm trong danh sách trên. Phần đó nói ở cuối bài.

Tỷ lệ hưu trí có lịch trình tăng sẵn

Đây là phần nhiều người bỏ sót, và nó ảnh hưởng trực tiếp đến tiền về tay bạn năm sau.

Luật Hưu trí Quốc dân, Điều 88 khoản 3 (sửa đổi ngày 02/04/2025):

Trong phí bảo hiểm hưu trí của người tham gia thuộc nơi làm việc, phần đóng góp do người tham gia chịu và phần phụ đảm do người sử dụng lao động chịu, mỗi phần bằng 65/1.000 thu nhập tháng tiêu chuẩn.

65/1.000 là 6,5% mỗi bên — tổng 13%. Nhưng điều khoản chuyển tiếp cho tăng dần:

Nếu bạn tự đóng (지역가입자) thì phải chịu cả hai phần — 10% trong năm 2026.

Chủ không được đẩy phần của mình sang bạn

Điều 128 khoản 3 mục 1:

Người sử dụng lao động khiến người tham gia phải chịu toàn bộ hoặc một phần phần phụ đảm theo Điều 88 khoản 3, hoặc khấu trừ khỏi tiền lương một khoản vượt quá phần đóng góp theo Điều 90 khoản 1, bị phạt tù đến một năm hoặc phạt tiền đến 10 triệu won.

Nếu bảng lương của bạn bị trừ 10% hưu trí trong khi bạn là người lao động của một công ty, thì đó không phải là "cách công ty làm" — đó là điều khoản trên.

Bảo hiểm y tế và chăm sóc dài hạn

Nghị định Luật Bảo hiểm y tế quốc dân, Điều 44 khoản 1 đặt tỷ lệ bảo hiểm y tế ở 719/10.000 = 7,19% (sửa đổi 23/12/2025), chia đôi với chủ → bạn chịu 3,595%.

Nghị định Luật Bảo hiểm chăm sóc dài hạn, Điều 4 đặt tỷ lệ chăm sóc dài hạn ở 9.448/1.000.000 = 0,9448% thu nhập tháng (sửa đổi 30/12/2025), chia đôi → 0,4724%.

Khoản chăm sóc dài hạn không tính thẳng từ lương. Điều 9 khoản 1 của luật đó tính:

phí bảo hiểm y tế × (tỷ lệ chăm sóc dài hạn ÷ tỷ lệ bảo hiểm y tế)
0,9448 ÷ 7,19 ≈ 0,1314   →  khoảng 13,14% phí bảo hiểm y tế của bạn

Khoản này bạn có thể xin bỏ

Luật Bảo hiểm chăm sóc dài hạn, Điều 7 khoản 4 cho phép Cơ quan loại trừ khỏi diện tham gia nếu người nước ngoài thuộc nhóm do Nghị định quy định nộp đơn xin. Nghị định Điều 3-2 nêu: lao động nước ngoài theo Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài (E-9 · E-10 · H-2), tu nghiệp kỹ thuật (D-3), lao động thời vụ (E-8) — hai nhóm sau được bổ sung theo sửa đổi ngày 12/05/2026.

Hai chỗ quyết định tất cả: "có thể" và "nộp đơn xin". Không tự động. Không nộp đơn thì vẫn bị trừ đều.

0,4724% của 2.500.000 won  =  khoảng 11.810 won/tháng
                           =  khoảng 141.700 won/năm

Chi tiết và cách nộp: gọi Cơ quan Bảo hiểm y tế quốc dân 1577-1000.

Bảo hiểm việc làm và bảo hiểm tai nạn lao động

Luật Thu phí bảo hiểm việc làm và bảo hiểm tai nạn lao động, Điều 13 khoản 2 quy định phần người lao động chịu trong bảo hiểm việc làm: thù lao của mình × một nửa tỷ lệ phí trợ cấp thất nghiệp. Phần của người lao động trong năm 2026 là 0,9%.

Còn bảo hiểm tai nạn lao động thì khoản 5 viết:

phí bảo hiểm tai nạn lao động mà người sử dụng lao động phải chịu là tổng của thù lao từng người lao động nhân với tỷ lệ phí bảo hiểm tai nạn lao động

Trong luật không hề có điều khoản nào về phần người lao động chịu đối với bảo hiểm tai nạn lao động. Không phải "ít hơn" — mà là không có. Nên câu "tôi có đóng đâu mà đòi bồi thường" là hiểu sai: không ai trong số người lao động đóng khoản này. Chi tiết quyền lợi nằm trong bài tai nạn lao động ở Hàn Quốc.

Còn thuế thu nhập

Thuế không nằm trong 9,9674% ở trên. Thuế thu nhập được khấu trừ tại nguồn theo bảng khấu trừ giản tiện khi trả lương, rồi quyết toán cuối năm mới ra số đúng. Điều đó có nghĩa là con số bị trừ hằng tháng chỉ là tạm tính, và tháng Hai năm sau bạn có thể được hoàn lại hoặc phải nộp thêm. Xem thuế ở Hàn Quốc bao nhiêu phần trăm.

Câu hỏi thường gặp

Tôi làm thời vụ ngắn ngày, có bị trừ không? Việc có thuộc diện tham gia hay không phụ thuộc vào từng chế độ và điều kiện tham gia, không phải vào việc bạn tự nhận là "làm thời vụ". Hãy đối chiếu bảng lương với các tỷ lệ trên: nếu số bị trừ không khớp, đó là câu hỏi cần đặt ra.

Sang năm lương thực nhận của tôi giảm đúng không? Nếu lương gộp giữ nguyên thì có — phần hưu trí lên 5,5% trong năm 2027, tức là thêm 0,5% bị trừ. Lịch trình đã ghi sẵn trong bảng ở trên.

Công ty bảo tôi tự đóng cả hai phần hưu trí. Với người lao động thuộc nơi làm việc, Điều 128 khoản 3 mục 1 xử lý chính xác tình huống này. Gọi Cơ quan Hưu trí Quốc dân 1355.

Trừ nhiều thế này thì tôi được lại gì? Bảo hiểm y tế dùng ngay khi đi khám. Bảo hiểm việc làm là trợ cấp thất nghiệp. Bảo hiểm tai nạn lao động chi trả khi tai nạn xảy ra mà bạn không đóng đồng nào. Riêng hưu trí, nếu bạn ở tư cách E-9 hoặc H-2 thì có thể nhận lại khi về nước — xem tiền hoàn trả bảo hiểm hưu trí.

Nguồn

Luật Hưu trí Quốc dân (국민연금법)
   Điều 88 khoản 3 (tỷ lệ, sửa đổi 02/04/2025) và điều khoản chuyển tiếp (2026~2029)
   Điều 90 khoản 1 · Điều 128 khoản 3 mục 1 (chế tài)
   https://www.law.go.kr/법령/국민연금법

Nghị định Luật Bảo hiểm y tế quốc dân — Điều 44 (7,19%, sửa đổi 23/12/2025)
Luật Bảo hiểm chăm sóc dài hạn — Điều 7 khoản 4 · Điều 9
   Nghị định — Điều 3-2 (đối tượng xin miễn) · Điều 4 (0,9448%, sửa đổi 30/12/2025)

Luật Thu phí bảo hiểm việc làm và bảo hiểm tai nạn lao động
   Điều 7 (thời điểm phát sinh quan hệ bảo hiểm) · Điều 13 khoản 2, 5

Cơ quan Bảo hiểm y tế quốc dân 1577-1000 · Cơ quan Hưu trí Quốc dân 1355
Bộ Lao động và Việc làm 1350