Lương tối thiểu Hàn Quốc — phần nào của lương thực sự được tính vào

Kiểm tra xem mình có được trả đủ lương tối thiểu hay không không phải là "lấy lương tháng chia cho số giờ". Luật quy định rõ phần nào của lương được tính vào, và những phần bị loại ra lại chính là những phần chủ hay dùng để làm tổng số trông to hơn.

Trả lời ngắn

Mức giờ năm 2026            10.320 won
Hợp đồng thấp hơn           PHẦN ĐÓ VÔ HIỆU, áp dụng mức tối thiểu luật định
Thử việc                    chỉ giảm được khi hợp đồng TỪ 1 NĂM, trong 3 tháng đầu,
                            và KHÔNG thuộc nghề lao động giản đơn đã công bố
Không được tính             phụ cấp làm thêm, ca đêm, ngày nghỉ
Chỉ tính một phần           thưởng — phần vượt 25% mức quy đổi tháng
                            tiền ăn/đi lại/chỗ ở trả bằng tiền — phần vượt 7%
Không bao giờ tính          mọi thứ cấp bằng hiện vật thay vì tiền
Chế tài                     tù đến 3 năm hoặc phạt đến 20 triệu won, có thể phạt cả hai

Hợp đồng thấp hơn mức tối thiểu tự sửa chính nó

Điều 6:

① Người sử dụng lao động phải trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu cho người lao động thuộc diện áp dụng. ② Người sử dụng lao động không được hạ mức lương hiện có với lý do lương tối thiểu theo luật này. ③ Phần hợp đồng lao động định mức lương thấp hơn mức tối thiểu là vô hiệu, và phần vô hiệu đó được coi là đã thỏa thuận trả đúng bằng mức lương tối thiểu theo luật này.

Khoản 3 là điều đáng biết nhất. Bạn không cần đàm phán lại gì cả: điều khoản vô hiệu và mức luật định tự động thay vào chỗ đó — việc còn lại chỉ là tính xem bạn được truy lĩnh bao nhiêu.

Khoản 2 chặn đường vòng dễ thấy: chủ không được cắt khoản khác để bù cho phần tăng.

Cái gì được tính, cái gì không

Điều 6 khoản 4 — lương trả định kỳ, ít nhất mỗi tháng một lần được tính vào. Sau đó loại trừ:

1  các khoản không trả cho giờ làm hoặc ngày làm theo hợp đồng,
   theo quy định của bộ lệnh
   → phụ cấp LÀM THÊM, CA ĐÊM, NGÀY NGHỈ nằm ở đây. Không được tính.

2  thưởng và các khoản tương tự — chỉ tính phần VƯỢT 25% số tiền tháng
   quy đổi từ mức lương giờ tối thiểu của năm đó

3  tiền ăn, chỗ ở, đi lại và các khoản phúc lợi tương tự:
   (a) cấp bằng HIỆN VẬT thay vì tiền — không bao giờ được tính
   (b) trả bằng tiền — chỉ tính phần VƯỢT 7% số tiền tháng quy đổi đó

Lý lẽ quen thuộc của chủ — "lương em đã gồm 300.000 won tiền ăn và đi lại, chắc chắn trên mức tối thiểu rồi" — vì vậy chỉ đúng một phần: phần lớn khoản đó bị loại, còn căn phòng cấp thay tiền bị loại toàn bộ.

Tiền làm thêm là chuyện lớn hơn. Nếu tổng của bạn chỉ chạm mức tối thiểu nhờ làm thêm giờ, thì lương cơ bản vẫn đang dưới mức tối thiểu. Hãy bỏ các khoản phụ cấp ra trước rồi mới so sánh.

Điều 6 khoản 6 nói rõ chiều ngược lại: khoản 1 và 3 không buộc chủ trả cho giờ hoặc ngày bạn không làm vì lý do của chính mình, hoặc khi chủ có lý do chính đáng không bố trí việc.

Thử việc không phải là giảm giá tự động

Điều 5 khoản 2:

Với người lao động đã ký hợp đồng có thời hạn từ một năm trở lên và đang thử việc, trong ba tháng kể từ ngày bắt đầu thử việc, có thể định mức lương tối thiểu khác khoản 1 theo quy định của nghị định. Trừ người lao động làm các nghề lao động giản đơn do Bộ trưởng Việc làm và Lao động quy định và công bố.

Ba điều kiện, thiếu một cũng không được: hợp đồng từ một năm, trong ba tháng đầu, và không thuộc nghề lao động giản đơn trong danh mục.

Điều loại trừ cuối cùng là thứ khiến việc giảm lương thử việc thường trái luật trong thực tế, vì rất nhiều công việc người Việt đang làm nằm đúng trong danh mục đó. Nếu ai giảm lương bạn "vì mới vào", hãy hỏi họ dựa vào điều kiện nào trong ba điều kiện trên.

Khi có thầu phụ

Điều 6 khoản 7 — khi nhà thầu phụ trả thấp hơn mức tối thiểu vì lý do mà bên giao thầu phải chịu trách nhiệm, bên giao thầu liên đới chịu trách nhiệm.

Điều 6 khoản 8 giới hạn các lý do đó:

1  bên giao thầu định đơn giá nhân công thấp hơn mức lương tối thiểu
   ngay khi ký hợp đồng thầu
2  bên giao thầu hạ đơn giá nhân công xuống dưới mức tối thiểu
   trong thời gian hợp đồng

Khoản 9 đẩy quy tắc này lên các tầng trên khi thầu nhiều lớp. Ở công trường và thầu phụ sản xuất — nơi phần lớn việc E-9, H-2 đang nằm — nghĩa là công ty chủ công trình có thể phải chịu trách nhiệm cùng với công ty trả lương cho bạn.

Chế tài

Điều 28 khoản 1:

Người trả lương thấp hơn mức tối thiểu, vi phạm Điều 6 khoản 1 hoặc 2, hoặc hạ lương hiện có với lý do lương tối thiểu, bị phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền đến 20 triệu won. Tù và phạt tiền có thể áp dụng đồng thời.

Câu cuối bất thường và được viết có chủ đích: hai hình phạt có thể đi cùng nhau.

Khoản 2 — bên giao thầu liên đới trách nhiệm theo Điều 6 khoản 7 mà không thực hiện lệnh chấn chỉnh của thanh tra lao động trong hạn: tù đến 2 năm hoặc phạt đến 10 triệu won.

Tự kiểm tra thế nào

1  Lấy tổng lương tháng trước thuế.
2  Trừ toàn bộ phụ cấp làm thêm, ca đêm, ngày nghỉ.
3  Trừ tiền ăn/đi lại/chỗ ở trong phạm vi 7% mức quy đổi tháng,
   và trừ toàn bộ phần cấp bằng hiện vật.
4  Trừ phần thưởng trong phạm vi 25% mức quy đổi đó.
5  Chia phần còn lại cho giờ làm theo hợp đồng — GỒM giờ ngày nghỉ
   có lương hằng tuần theo Điều 55 Luật Tiêu chuẩn lao động.
6  So với 10.320 won.

Bước 5 là chỗ hay sai nhất khi tự tính. Giờ ngày nghỉ hằng tuần thuộc mẫu số — xem ngày nghỉ và phép năm.

Nếu kết quả dưới mức tối thiểu, với lao động E-9 đó còn là lý do đổi nơi làm việc không bị tính vào số lần — xem đổi công ty E-9.

Câu hỏi thường gặp

Tôi đã ký hợp đồng thấp hơn mức tối thiểu. Điều 6 khoản 3 làm phần đó vô hiệu và thay bằng mức luật định. Chữ ký của bạn không làm nó có hiệu lực.

Chủ tính ký túc xá là một phần lương. Điều 6 khoản 4 mục 3 (a) loại toàn bộ phần cấp bằng hiện vật khỏi phép tính lương tối thiểu.

Tôi đang thử việc nên nhận 90%. Chỉ khi hợp đồng từ một năm, bạn trong ba tháng đầu, và nghề của bạn không nằm trong danh mục lao động giản đơn. Hãy hỏi họ dựa vào điều kiện nào.

Hỏi ở đâu? Bộ Việc làm và Lao động 1350, có tư vấn tiếng Việt. Mang theo bảng lương.

Nguồn

Luật Lương tối thiểu (최저임금법)
   Điều 5 (mức lương tối thiểu; ngoại lệ thử việc và điều khoản lao động giản đơn)
   Điều 5-2 (quy đổi lương) · Điều 6 (hiệu lực của lương tối thiểu) khoản 1–9
   Điều 6-2 (thủ tục đặc biệt sửa nội quy) · Điều 28 (chế tài)
   https://www.law.go.kr/법령/최저임금법

Mức lương giờ tối thiểu 2026: 10.320 won — công bố của Ủy ban Lương tối thiểu

Bộ Việc làm và Lao động: 1350 (có tiếng Việt)